Работник переводится на должность с другими вредными производственными факторами. Действующее заключение предыдущего медосмотра сохраняет силу. Требуется определить, нужно ли проводить новый медосмотр и если да, то какого вида.
Да, если вредные факторы на новой должности отличаются от предыдущих, работник обязан пройти периодический медицинский осмотр. Если факторы совпадают и срок действия осмотра не истек, новый осмотр не требуется.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Обязанность проходить медосмотр при переводе возникает, когда на новой должности присутствуют иные вредные и/или опасные производственные факторы, чем на предыдущей. Это установлено Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н п. 18, где указано, что периодичность осмотров определяется типами воздействующих факторов. При изменении состава факторов работодатель обязан организовать периодический осмотр, даже если срок предыдущего заключения не истёк. Основание — направление с указанием новых факторов согласно результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).
Вид осмотра — именно периодический, а не предварительный или внеочередной. Предварительный проводится только при первоначальном трудоустройстве (ТК РФ ст. 213), а внеочередной — по медицинским рекомендациям или требованию Роспотребнадзора (ТК РФ ст. 214). При переводе применяется стандартная процедура периодического осмотра.
Важно: Работодатель несёт расходы на осмотр и сохраняет за работником средний заработок на время прохождения процедуры (ТК РФ ст. 214 ч. 3).
Какой вид медосмотра необходим при переводе на другую должность с вредными факторами
Периодический медицинский осмотр.
При переводе внутри организации осмотр квалифицируется как периодический, поскольку работник уже состоит в трудовых отношениях. Это регулируется ТК РФ ст. 213 и Приказом № 29н п. 3, где периодические осмотры определены как мероприятия в течение трудовой деятельности. Предварительный осмотр (при поступлении на работу) не применяется, так как отсутствует факт нового трудоустройства. Внеочередной осмотр проводится исключительно при наличии медицинских рекомендаций после предыдущих осмотров или по требованию контролирующих органов (Приказ № 29н п. 19).
Важно: Если на новой должности факторы идентичны предыдущим, а срок периодического осмотра не истёк, оснований для внеочередного осмотра нет.
Когда не нужно проводить медосмотр при переводе
Если вредные факторы и периодичность осмотров совпадают, и срок действия медосмотра не истек.
Новый осмотр не требуется, когда состав вредных производственных факторов на новой должности полностью соответствует предыдущему месту работы. Это следует из ТК РФ ст. 213 и Приказа № 29н п. 18: периодичность осмотров зависит от типов факторов, а не от должности. Если факторы неизменны, действующее заключение остаётся valid до даты следующего планового осмотра. Работодатель должен подтвердить идентичность факторов через сопоставление результатов СОУТ для обеих должностей.
Важно: При сохранении факторов работодатель издаёт приказ о переводе без направления на медосмотр, приложив к нему заключение предыдущего осмотра.
Как оформить направление на периодический медосмотр при переводе
Через стандартную процедуру: определение факторов → издание приказа → выдача направления → заключение договора с медучреждением.
Порядок установлен Приказом № 29н:
- Определить перечень вредных факторов для новой должности по карте СОУТ.
- Издать приказ о направлении работника на периодический медосмотр с указанием факторов.
- Выдать работнику направление по форме, утверждённой Приказом № 29н (Приложение № 1).
- Заключить договор с медицинской организацией, имеющей лицензию.
- Оформить медицинское заключение с допуском к работе.
Срок организации осмотра — до фактического допуска к новым обязанностям. Работник знакомится с направлением под подпись за 10 дней до осмотра (Приказ № 29н п. 24).
Важно: Без допуска по итогам осмотра работа на новой должности запрещена — это основание для отстранения (ТК РФ ст. 76).
Какая ответственность грозит за допуск без медосмотра
Штраф до 130 000 рублей по КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 3.
Допуск работника к исполнению обязанностей без обязательного медосмотра влечёт административную ответственность:
- Для должностных лиц — штраф 15 000–25 000 руб.
- Для ИП — штраф 15 000–25 000 руб.
- Для юрлиц — штраф 110 000–130 000 руб.
Санкции применяются при проверке Государственной инспекцией труда (КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 3). Дополнительно возможна уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ, если отсутствие осмотра привело к причинению тяжкого вреда здоровью.
Важно: Повторное нарушение увеличивает штрафы вдвое либо влечёт приостановку деятельности до 90 суток.
Материалы данного ресурса носят информационный характер. Авторы делятся экспертным взглядом по вопросам труда, однако не предоставляют юридических консультаций. Для решения конкретных задач необходимо учитывать актуальные требования законодательства и особенности вашей организации.