Да, проводить обязательно, если работа или вредные факторы входят в установленный Перечень, независимо от указания в карте специальной оценки условий труда (СОУТ).
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Обязанность работодателя организовывать медицинские осмотры определяется не данными СОУТ, а Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, утверждённым приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 года № 988н/1420н. Карта СОУТ в строке 040 носит информационный характер и не отменяет требований нормативных актов. Если выполняемая работа или воздействующие факторы включены в Перечень, медицинские осмотры проводятся в обязательном порядке согласно порядку, установленному приказом Минздрава России от 28 января 2021 года № 29н.
Это подтверждается разъяснениями с официальных порталов: даже при отсутствии указания на необходимость медосмотра в карте СОУТ работодатель обязан свериться с Перечнем. Игнорирование этого требования может привести к административной ответственности.
Важно: Данные СОУТ не заменяют нормативные перечни — они лишь отражают результаты оценки конкретного рабочего места.
Какие нормативные акты регулируют проведение медосмотров
ТК РФ ст. 213, 220; приказ № 988н/1420н (Перечень); приказ Минздрава № 29н (Порядок).
Обязанность проводить предварительные и периодические медицинские осмотры установлена Трудовым кодексом РФ. Статья 213 ТК РФ требует их проведения для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта. Статья 220 ТК РФ конкретизирует категории работников, включая сотрудников пищевой промышленности, медицинских организаций и других сфер.
Конкретные факторы и виды работ, при которых проводятся осмотры, определены Перечнем, утверждённым приказом № 988н/1420н. Порядок, периодичность и объем осмотров регулируются приказом Минздрава России № 29н. Эти акты имеют приоритет над данными СОУТ.
Важно: Минтруд России в письме от 10.03.2021 № 15-2/ООГ-654 подчеркнул, что осмотры проводятся при наличии факторов начиная с подкласса 3.1 и выше, а также для отдельных веществ вне зависимости от класса условий труда.
Как определить необходимость медосмотра при отсутствии указания в карте СОУТ
Сверить факторы труда и виды работ с Перечнем (приказ № 988н/1420н) и категории работников по приказу № 29н.
Работодатель должен самостоятельно определить, подпадают ли факторы или работы на конкретном рабочем месте под Перечень, независимо от записи в карте СОУТ. Для этого:
- Выявить все вредные и опасные производственные факторы, присутствующие на рабочем месте.
- Сопоставить их с Разделами I-V Перечня (приказ № 988н/1420н).
- Проверить, выполняются ли работы из Раздела VI Перечня.
- Учесть исключения: аллергены, канцерогены и другие вещества, требующие осмотров при любом классе условий труда.
Если хотя бы один фактор или вид работы входит в Перечень — медицинские осмотры обязательны. Карта СОУТ не является основанием для отмены этого требования, так как имеет рекомендательный характер для информирования о гарантиях.
Важно: При допустимых условиях труда (класс 2) факторы могут присутствовать — если они в Перечне, осмотры проводятся.
Какая ответственность предусмотрена за непроведение медосмотров
Штраф по ст. 5.27.1 КоАП РФ от 110 000 до 130 000 руб. для юридических лиц.
Нарушение порядка проведения обязательных медицинских осмотров квалифицируется по части 3 статьи 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Санкции предусматривают:
- для должностных лиц и ИП — штраф от 15 000 до 25 000 руб.;
- для юридических лиц — штраф от 110 000 до 130 000 руб.
Основанием для привлечения к ответственности является отсутствие медосмотров у работников, которые обязаны их проходить согласно Перечню, независимо от данных СОУТ. Государственная инспекция труда при проверке руководствуется нормативными актами, а не картой СОУТ.
Важно: Повторное нарушение увеличивает штрафы и может привести к дисквалификации должностных лиц.
Как организовать обязательные медицинские осмотры работников
Составить список контингента, заключить договор с медучреждением, направить работников с сохранением заработка.
Порядок действий работодателя установлен приказом Минздрава № 29н:
- Утвердить список работников, подлежащих медосмотрам, на основе Перечня (приказ № 988н/1420н) и видов деятельности.
- Направить этот список в территориальный орган Роспотребнадзора в течение 10 рабочих дней.
- Заключить договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на проведение предварительных и периодических осмотров.
- Выдать работникам направление по форме, утверждённой приказом № 29н.
- Обеспечить явку работников в медучреждение с сохранением среднего заработка.
- Получить заключение о пригодности к работе и вести учет результатов.
Сроки проведения периодических осмотров — ежегодно или реже, в зависимости от факторов и работ, но не реже чем указано в Перечне.
Важно: Работник не допускается к работе при непрохождении обязательного медосмотра (ст. 76 ТК РФ).
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.