Нет, при каждом возобновлении совмещения профессий направлять сотрудника на предварительный медицинский осмотр не требуется. Достаточно первоначального медосмотра, проведённого при первом совмещении, а дальнейший контроль осуществляется через периодические осмотры по основной должности.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Совмещение профессий регулируется ст. 60.2 ТК РФ и представляет собой выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня без освобождения от основной трудовой функции. Обязательность медицинских осмотров установлена только для работников, принимаемых на работу по основному месту или по совместительству. Для совмещения такой прямой обязанности нет, поскольку сотрудник не занимает должность водителя на постоянной основе.
Требования ФЗ №196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» о предварительных и периодических осмотрах распространяются исключительно на лиц, работающих в качестве водителей по трудовому договору (основному или по совместительству). При совмещении сотрудник лишь временно выполняет отдельные функции другой профессии, что не требует повторных предварительных осмотров при каждом возобновлении такого поручения.
Важно: Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда при совмещении. Если по основной должности работник проходит периодические медосмотры, этого достаточно для контроля его пригодности к временному выполнению дополнительных функций.
Какие нормативные акты регулируют совмещение профессий
Основным нормативным актом является ст. 60.2 ТК РФ, дополненная положениями ФЗ №196-ФЗ для отдельных категорий работ.
Совмещение профессий (должностей) осуществляется на основании письменного согласия работника в порядке, установленном ст. 60.2 ТК РФ. Дополнительная работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня без освобождения от основной трудовой функции. Для профессий, связанных с особыми условиями труда (например, вождение транспортных средств), применяются отраслевые нормативные акты. В частности, ч. 3 ст. 23 ФЗ №196-ФЗ устанавливает обязательность медосмотров для водителей, но только при выполнении этой работы по трудовому договору.
Важно: Совмещение не является ни основной работой, ни совместительством, поэтому специальные нормы о медосмотрах применяются ограниченно.
Когда обязателен медосмотр для водителей
Медосмотр обязателен при приеме на работу в качестве водителя по основному трудовому договору или совместительству, а также периодически в течение всей трудовой деятельности на этой должности.
Согласно ч. 3 ст. 23 ФЗ №196-ФЗ, обязательные предварительные медицинские осмотры проводятся в отношении лиц, принимаемых на работу в качестве водителей транспортных средств. Периодические осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя. Эти требования не распространяются на временное выполнение водительских функций по совмещению профессий, так как в этом случае работник не принимается на должность водителя и не работает в этой должности на постоянной основе.
Порядок проведения медосмотров утверждён Приказом Минздрава России от 28.01.2021 №29н. В п. 18.1 Приказа указано, что предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу, а периодические – в течение трудовой деятельности.
Важно: Для совмещения достаточно, чтобы сотрудник соответствовал требованиям по состоянию здоровья для временного выполнения дополнительных функций, что подтверждается его основным периодическим медосмотром.
Какая ответственность грозит за непроведение медосмотров
Ответственность по КоАП РФ ст. 5.27.1 за допуск к работе без медосмотра возникает только если медосмотр был обязателен по закону.
Поскольку для совмещения профессий медосмотр не является обязательным (кроме первоначального при первом поручении), работодатель не несет ответственности за непроведение повторных предварительных осмотров при каждом возобновлении совмещения. Однако если сотрудник не прошел обязательный периодический медосмотр по основной должности и был допущен к работе, это влечет административную ответственность.
Согласно ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медицинского осмотра влечет наложение штрафа: на должностных лиц – от 15 000 до 25 000 рублей; на ИП – от 15 000 до 25 000 рублей; на юридических лиц – от 110 000 до 130 000 рублей.
Важно: Работодатель должен различать требования к медосмотрам по основной должности и при совмещении. Первые обязательны, вторые – нет.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.