При временном переводе на другую должность повторное обучение по охране труда не требуется, если сохраняются условия труда и источники опасности. Однако при изменении должностных обязанностей или условий труда необходимо провести внеплановый инструктаж.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Основное правило установлено пунктом 7 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464 (ПП-2464). Если работник переводится на должность с аналогичными условиями труда (одинаковое рабочее место, оборудование, идентичные источники опасности), повторное обучение и проверка знаний не проводятся. Это касается и временных переводов, например, для замещения отсутствующего сотрудника.
Однако при изменении функциональных обязанностей, влияющих на безопасность труда, или при появлении новых источников опасности требуется внеплановый инструктаж согласно пункту 16 ПП-2464. Например, если механик временно выполняет обязанности сменного механика с расширенным кругом задач на другом оборудовании, работодатель обязан организовать внеплановый инструктаж до начала работы.
Важно: Внеплановый инструктаж проводится именно как инструктаж, а не как полноценное обучение с проверкой знаний. Исключение — если новые обязанности требуют специальной подготовки (работа на высоте, с электроустановками). В этом случае необходимо полноценное обучение.
Когда при временном переводе требуется внеплановый инструктаж
Внеплановый инструктаж обязателен при изменении должностных обязанностей или условий труда, влияющих на безопасность.
Согласно пункту 16 ПП-2464, внеплановый инструктаж проводится в случаях изменения:
- технологических процессов, оборудования, сырья;
- должностных (функциональных) обязанностей, непосредственно связанных с производственной деятельностью и влияющих на безопасность труда.
При временном переводе критерий — изменение идентифицированных источников опасности. Например:
- механизатор переводится на работу с новым видом техники;
- заместитель начальника начинает выполнять задачи, связанные с повышенным риском (контроль опасных работ).
Инструктаж проводится до начала работы по новым обязанностям. Его содержание должно соответствовать новым рискам. Результаты фиксируются в журнале инструктажей.
Важно: Если изменения незначительны (например, замещение в том же цехе на аналогичном станке), внеплановый инструктаж не требуется.
Какие виды обучения по охране труда предусмотрены законодательством
Законодательство предусматривает инструктажи, стажировку, обучение первой помощи, обучение использованию СИЗ и обучение требованиям охраны труда.
Согласно пункту 4 ПП-2464, обучение по охране труда включает:
- Инструктажи (вводный, на рабочем месте, целевой).
- Стажировку на рабочем месте.
- Обучение оказанию первой помощи.
- Обучение использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ).
- Обучение требованиям охраны труда (программное обучение с проверкой знаний).
При временных переводах чаще всего применяются инструктажи или стажировка. Полноценное обучение требованиям охраны труда требуется только при кардинальной смене профессии или появлении новых видов работ, подпадающих под дополнительные нормативы (например, работы под напряжением).
Важно: Обучение использованию СИЗ проводится только для средств, требующих практических навыков (пункт 38 ПП-2464). При замене СИЗ на аналогичные инструктаж не нужен.
Как оформить временный перевод с учетом требований охраны труда
Издать приказ о переводе, провести внеплановый инструктаж при необходимости, зафиксировать результаты в журнале.
Порядок действий:
- Определить, меняются ли условия труда или источники опасности при переводе. Если да — включить в приказ о временном переводе указание о проведении внепланового инструктажа.
- Провести инструктаж до начала работы. Ответственное лицо — непосредственный руководитель или специалист по охране труда.
- Оформить запись в журнале регистрации инструктажей с подписью инструктируемого и инструктирующего.
- При кардинальном изменении условий (новые источники повышенной опасности) — организовать обучение по соответствующей программе с проверкой знаний комиссией.
Основание — пункт 16 ПП-2464 и раздел II Правил. Если обучение проводит сторонняя организация, требуется договор и акт оказанных услуг.
Важно: При переводе на дистанционную работу применяются специальные правила статьи 312.9 ТК РФ, но охрана труда обеспечивается через инструктаж в электронной форме.
Какая ответственность грозит за нарушение порядка обучения при переводе
Штраф по статье 5.27.1 КоАП РФ до 130 000 рублей для юридических лиц.
Если работник не прошел обязательный инструктаж или обучение при временном переводе, и это выявлено проверкой ГИТ, работодатель привлекается к ответственности:
- по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ — допуск к работе без обучения по охране труда.
Размеры штрафов:
- должностные лица — от 15 000 до 25 000 рублей;
- ИП — от 15 000 до 25 000 рублей;
- юридические лица — от 110 000 до 130 000 рублей.
При повторном нарушении штрафы увеличиваются, возможно приостановление деятельности.
Важно: Отсутствие журналов инструктажей считается доказательством нарушения, даже если обучение фактически проводилось.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.