Нет, вводный инструктаж при переводе работника на другую должность не проводится, если сохраняются условия труда и источники опасности. Однако работодатель вправе провести внеплановый инструктаж по своему решению или при изменении факторов риска.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Согласно п. 7 Правил обучения по охране труда, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (ПП-2464), повторное обучение и проверка знаний не требуются при переводе на другую должность, если остаются прежние условия труда и идентифицированные источники опасности. Вводный инструктаж, как указано в п. 13 ПП-2464, проводится исключительно для вновь принятых работников до начала самостоятельной работы. Перевод не является приемом на работу, поэтому оснований для вводного инструктажа нет.
При этом п. 16 ПП-2464 позволяет работодателю инициировать внеплановый инструктаж при изменении функциональных обязанностей, влияющих на безопасность труда. Решение принимается на основе оценки новых рисков, связанных с должностью механика или кровельщика.
Когда требуется внеплановый инструктаж при переводе работника
Обязательно — если изменение должности повлекло новые риски (оборудование, материалы, обязанности). Добровольно — по решению работодателя в любом случае.
Пункт 16 ПП-2464 устанавливает исчерпывающие основания для внепланового инструктажа. Подпункт «б» предусматривает его проведение при изменениях должностных обязанностей, непосредственно влияющих на безопасность труда. Например, если кровельщик начинает работать с новыми материалами или механик обслуживает ранее не использовавшееся оборудование.
При отсутствии изменений в источниках опасности работодатель вправе провести инструктаж на основании подпункта «з» п. 16 ПП-2464 — по собственному решению. Это рекомендуется для закрепления знаний о специфике новой должности.
Важно: Внеплановый инструктаж регистрируется в журнале с указанием причины проведения и подписями инструктируемого и инструктирующего.
Как оформить перевод работника без вводного инструктажа
Издать приказ о переводе, при необходимости провести внеплановый инструктаж и зафиксировать его в журнале.
Порядок действий:
- Издать приказ о переводе по форме Т-5 с указанием новой должности и даты перевода.
- Ознакомить работника с приказом под подпись.
- Оценить, влечет ли новая должность изменения в:
- эксплуатации оборудования (п. 16а ПП-2464);
- функциональных обязанностях (п. 16б ПП-2464);
- идентифицированных источниках опасности.
- При наличии изменений — разработать программу внепланового инструктажа и провести его до начала работы.
- Внести запись в журнал регистрации инструктажей.
Важно: При сохранении условий труда внеплановый инструктаж не обязателен, но работодатель должен ознакомить сотрудника с локальными актами по новой должности.
Какая ответственность грозит за непроведение обязательного инструктажа
Штраф до 130 000 рублей по КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 3.
Если работодатель не провел внеплановый инструктаж при изменении должностных обязанностей, влияющих на безопасность труда, это нарушает ПП-2464. КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 3 предусматривает:
- для должностных лиц — штраф 15 000–25 000 ₽;
- для ИП — штраф 15 000–25 000 ₽;
- для юрлиц — штраф 110 000–130 000 ₽.
Отсутствие журнала регистрации инструктажей приравнивается к непроведению инструктажа. При несчастном случае это может стать основанием для уголовной ответственности по ст. 143 УК РФ.
Важно: Проведение добровольного инструктажа по решению работодателя (без обязательных оснований) не подпадает под санкции КоАП.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.