Нет, вводный инструктаж при переводе работника на другую должность не проводится. Однако при изменении функциональных обязанностей или оборудования, влияющих на безопасность труда, требуется внеплановый инструктаж.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Вводный инструктаж проводится исключительно для вновь принятых работников до начала самостоятельной работы согласно пункту 13 Правил обучения по охране труда, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464. При переводе сотрудника на иную должность, даже с новыми обязанностями и оборудованием, повторный вводный инструктаж не предусмотрен. Вместо этого, если изменения создают иные риски для безопасности, работодатель обязан организовать внеплановый инструктаж в соответствии с пунктом 16 ПП-2464. Решение о его проведении принимается с учётом характера изменений: при модификации технологических процессов, использовании нового оборудования или корректировке должностных функций, непосредственно влияющих на безопасность труда.
Какие нормативные акты регулируют проведение инструктажей
Основным документом являются Правила обучения по охране труда, утверждённые Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.
Порядок организации инструктажей установлен разделом II ПП-2464. Согласно пункту 8, выделяются три вида инструктажей: вводный, на рабочем месте и внеплановый. Вводный инструктаж (п. 13) проводится для вновь принятых работников по программе, утверждённой работодателем. Внеплановый инструктаж (п. 16) инициируется при изменениях, влияющих на безопасность: модификации оборудования, технологических процессов, должностных обязанностей или нормативной базы. Формы и методы проведения определяются локальными актами работодателя.
Когда при переводе требуется внеплановый инструктаж
Внеплановый инструктаж обязателен, если новые обязанности или оборудование создают дополнительные риски для безопасности труда.
Согласно подпункту «б» пункта 16 ПП-2464, внеплановый инструктаж проводится при изменениях должностных обязанностей, непосредственно связанных с производственной деятельностью и влияющих на безопасность. Например, если работник начинает использовать оборудование с повышенной опасностью или выполняет задачи с новыми вредными факторами. Если же изменения не затрагивают идентифицированные ранее источники опасности (например, перевод в аналогичный цех с идентичным оборудованием), внеплановый инструктаж не требуется. Решение принимает работодатель на основе оценки профессиональных рисков.
Важно: Даже при отсутствии прямой обязанности работодатель вправе инициировать внеплановый инструктаж по собственной инициативе (п. 16 подп. «з» ПП-2464).
Как оформить проведение внепланового инструктажа
Инструктаж фиксируется в журнале регистрации с указанием причины проведения и подписями участников.
Порядок оформления включает:
- Издание приказа или распоряжения о проведении внепланового инструктажа с указанием основания (например, изменение должностных обязанностей).
- Разработку программы инструктажа с учётом новых рисков (оборудование, технологии).
- Проведение инструктажа уполномоченным лицом (руководителем подразделения или специалистом по охране труда).
- Регистрацию в журнале инструктажей на рабочем месте с указанием:
- Даты проведения
- ФИО инструктируемого
- Причины (ссылка на подпункт «б» п. 16 ПП-2464)
- Подписей инструктируемого и инструктирующего.
Важно: Журнал должен храниться 10 лет согласно п. 17 ПП-2464. Отсутствие регистрации считается нарушением порядка обучения по охране труда.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.