Нужно ли расследовать несчастный случай при обострении хронического заболевания на работе?

У работника на рабочем месте произошло обострение хронического заболевания (камни в почках или гипертония), потребовавшее вызова скорой помощи. Медики оказали помощь на месте, госпитализация не потребовалась, и на следующий день работник приступил к своим обязанностям. Возникает вопрос о необходимости расследования таких инцидентов как несчастных случаев на производстве.

Да, работодатель обязан расследовать инцидент как несчастный случай на производстве, если работнику стало плохо на рабочем месте из-за обострения хронического заболевания и потребовался вызов скорой помощи.

Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:

Согласно разъяснениям Государственной инспекции труда, опубликованным на официальном портале Роструда, инциденты, связанные с обострением хронического заболевания или повышением давления на рабочем месте, подлежат расследованию и учету как несчастные случаи. Это следует из ответа на вопрос «Что делать, если работнику вызвали скорую из-за обострения хронического заболевания или повышения давления?» в разделе «Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за апрель – май 2026 года» (git57.rostrud.gov.ru).

Трудовой кодекс РФ (ст. 227) определяет несчастный случай на производстве как событие, в результате которого работник получил повреждение здоровья во время выполнения трудовых обязанностей. Обострение хронического заболевания, потребовавшее экстренной медицинской помощи, может рассматриваться как повреждение здоровья. При этом не имеет значения, была ли госпитализация или работник вышел на работу на следующий день — факт ухудшения здоровья на рабочем месте требует расследования комиссией.

Комиссия установит, связан ли инцидент с производственными факторами. Если будет доказано, что обострение вызвано исключительно личными причинами (например, работник не соблюдал предписания врача), случай может быть признан не связанным с производством. Но решение принимается только по результатам расследования.

Важно: Отказ от расследования такого инцидента может быть расценен как нарушение порядка расследования несчастных случаев, что влечет административную ответственность по КоАП РФ ст. 5.27.1.

Какие несчастные случаи считаются не связанными с производством

Несчастный случай признается не связанным с производством, если он произошел исключительно из-за состояния здоровья работника (общее заболевание) или по вине самого работника без влияния производственных факторов.

Согласно ТК РФ ст. 229.2, к случаям, не связанным с производством, относятся:

• смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная медицинской организацией или следственными органами;
• смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых стало алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение работника, не связанное с технологическим процессом;
• несчастный случай при совершении работником уголовно наказуемого деяния.

Обострение хронического заболевания может быть признано не связанным с производством, если комиссия установит:

• заболевание является исключительно личным (не профессиональным);
• обострение не было спровоцировано условиями труда;
• отсутствует причинно-следственная связь с производственной средой.

Важно: Решение о квалификации случая принимает комиссия по расследованию. Работодатель не вправе самостоятельно признать случай не связанным с производством без проведения расследования.

Как оформить расследование несчастного случая при обострении заболевания

Расследование проводится комиссией в общем порядке: фиксация обстоятельств, создание комиссии, сбор документов, оформление акта.

Порядок расследования установлен ТК РФ ст. 229-229.2:

1. Немедленно организовать первую помощь и вызвать скорую при необходимости.
2. Сообщить о происшествии в ФСС (для страховых случаев) и другие уполномоченные органы, если случай тяжелый или групповой.
3. Сформировать комиссию из нечетного числа членов (не менее 3 человек), включая специалиста по охране труда, представителя работодателя и представителя профсоюза.
4. Провести расследование в срок до 3 календарных дней для легких случаев или 15 дней для тяжелых.
5. Собрать документы: объяснительную пострадавшего, медицинское заключение, свидетельские показания, характеристику рабочего места.
6. Составить акт по форме Н-1, если случай признан связанным с производством, или акт произвольной формы — если не связан.

При обострении хронического заболевания ключевое значение имеет медицинское заключение, подтверждающее диагноз и возможную связь с условиями труда. Документы от скорой помощи (карта вызова, справка) необходимо приобщить к материалам расследования.

Важно: Даже если случай в итоге признан не связанным с производством, расследование обязательно. Отсутствие расследования — нарушение ТК РФ.

Какие нормативные акты регулируют расследование несчастных случаев

Основные нормативные акты — Трудовой кодекс РФ (ст. 227-231) и ведомственные разъяснения Роструда.

Расследование несчастных случаев на производстве регулируется:

• Трудовым кодексом РФ (глава 36, статьи 227-231);
• Разъяснениями Роструда, опубликованными на официальных порталах государственных инспекций труда (например, ответ на git57.rostrud.gov.ru);
• Приказом Минтруда России от 21.11.2023 № 817н «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования несчастных случаев».

Для медицинского аспекта важны:

• Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан» (ст. 32), определяющий формы медицинской помощи;
• Медицинские заключения, оформленные по установленному порядку.

Важно: При расследовании случаев обострения заболеваний комиссия должна запросить медицинское заключение, в котором указывается, могло ли заболевание быть связано с условиями труда.

Настоящие сведения предоставляются исключительно в информационно-аналитических целях. Они не являются юридической консультацией, официальным разъяснением законодательства либо заключением по конкретной ситуации. Пользователям рекомендуется самостоятельно проверять актуальность нормативной базы и обращаться за профессиональной поддержкой к компетентным специалистам.