Нет, разрабатывать отдельную инструкцию не требуется. Достаточно ознакомить работников подрядчика с локальным нормативным актом заказчика под подпись, оформив лист ознакомления.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Работники подрядной организации, выполняющие работы на территории заказчика, обязаны соблюдать внутренние правила, включая требования к личной гигиене. Это вытекает из обязанности работника соблюдать требования охраны труда и правила внутреннего трудового распорядка (ТК РФ ст. 214). Если ЛНА заказчика полно отражает необходимые гигиенические нормы, дублирование этих требований в отдельном документе подрядчика нецелесообразно и не требуется законодательством. Оформляется лист ознакомления, где работники подтверждают, что прочитали правила и обязуются их выполнять.
Важно: Работодатель-подрядчик обязан обеспечить соблюдение этих правил своими работниками. Контроль за исполнением требований лежит на обеих сторонах.
Какие нормы обязывают работника подрядчика соблюдать ЛНА заказчика
Работники подрядчика обязаны соблюдать локальные акты заказчика, если это предусмотрено договором и не противоречит трудовому законодательству.
Выполняя работы на территории заказчика, сотрудники подрядной организации попадают в зону действия его внутренних правил. Это основано на принципе обеспечения безопасных условий труда (ТК РФ ст. 212). В договоре подряда обычно указывается обязанность соблюдать локальные нормативные акты заказчика. При этом требования ЛНА не должны ухудшать положение работников по сравнению с ТК РФ. Если акт заказчика регламентирует режим доступа, санитарные нормы или правила безопасности, их несоблюдение может привести к отстранению от работ.
Важно: Работодатель-подрядчик должен предварительно согласовать с заказчиком перечень обязательных к исполнению ЛНА.
Как правильно ознакомить работников с ЛНА заказчика
Через оформление листа ознакомления с приложением копии ЛНА заказчика, где работники ставят подпись и дату.
Порядок действий:
- Получить от заказчика действующую редакцию ЛНА по личной гигиене.
- Издать приказ о необходимости соблюдения работниками правил заказчика.
- Подготовить лист ознакомления с указанием реквизитов ЛНА (название, дата утверждения).
- Организовать ознакомление каждого работника под подпись с указанием даты.
- Хранить копию ЛНА с подписанным листом в течение 3 лет.
Подпись работника подтверждает, что он проинформирован о требованиях и обязан их выполнять. Электронное ознакомление допустимо, если это предусмотрено трудовым договором (ТК РФ ст. 312.3).
Важно: При смене состава бригады процедуру ознакомления проводят для новых сотрудников до допуска к работе.
Какая ответственность грозит за нарушение требований личной гигиены на производстве заказчика
Административная ответственность по КоАП РФ ст. 5.27.1 для подрядчика и отстранение работника от выполнения работ.
За несоблюдение санитарных норм на территории заказчика возможны:
- Для организации-подрядчика: штраф до 80 000 ₽ по КоАП РФ ст. 5.27.1 за нарушение требований охраны труда.
- Для должностных лиц подрядчика: штраф до 25 000 ₽ или дисквалификация.
- Для работника: отстранение от работы заказчиком без сохранения зарплаты до устранения нарушения.
Основанием для привлечения к ответственности служит акт о нарушении, составленный заказчиком. Работодатель-подрядчик вправе применить дисциплинарное взыскание к работнику (замечание, выговор) по ТК РФ ст. 192.
Важно: Повторное нарушение влечет увеличение штрафа для организации до 200 000 ₽ или приостановку деятельности.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.