Нет, работодатель не обязан уведомлять Минтруд России об изменении численности работников, внесении изменений в Положение об обучении по охране труда или изменении состава комиссии по охране труда. Эти изменения оформляются внутренними документами организации без направления уведомлений в государственные органы.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Трудовое законодательство не устанавливает обязанности работодателя направлять в Минтруд или в единую общероссийскую справочно-информационную систему по охране труда уведомления об изменении численности работников, корректировке внутренних положений об обучении или смене состава комиссии по проверке знаний требований охраны труда. Такие изменения регулируются внутренними документами работодателя: приказами о кадровых изменениях, новыми редакциями локальных нормативных актов и распорядительными документами о составе комиссий.
Полномочия по консультированию работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства распределены между Рострудом и Минтрудом России. В соответствии с ТК РФ ст. 356, Федеральная инспекция труда (Роструд) осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства. Минтруд России как федеральный орган исполнительной власти дает разъяснения по вопросам нормативно-правового регулирования в установленной сфере деятельности (ТК РФ ст. 6). Однако ни один из этих органов не требует уведомления об указанных организационных изменениях.
Важно: Несмотря на отсутствие обязанности уведомлять Минтруд, работодатель должен документально оформлять все изменения в соответствии с требованиями трудового законодательства и хранить соответствующие приказы и положения.
Требуется ли уведомлять Минтруд об изменениях в Положении об обучении по охране труда
Нет, пересмотр Положения об обучении по охране труда не требует уведомления Минтруда России. Это внутренний документ работодателя, изменения в котором оформляются новой редакцией положения и приказом руководителя.
Положение об обучении по охране труда относится к локальным нормативным актам работодателя, которые разрабатываются и утверждаются в соответствии с ТК РФ ст. 212. Изменения в такие акты вносятся по решению работодателя с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии). Ни Трудовой кодекс, ни подзаконные акты Минтруда не содержат требований о направлении уведомлений в государственные органы при изменении локальных положений об обучении.
Важно: После внесения изменений в Положение об обучении работодатель обязан организовать ознакомление работников с новой редакцией документа под подпись в соответствии с ТК РФ ст. 22.
Нужно ли информировать Минтруд о новом составе комиссии по охране труда
Нет, смена состава комиссии по проверке знаний требований охраны труда не требует уведомления Минтруда России. Новый состав комиссии утверждается приказом работодателя.
Создание и изменение состава комиссии по охране труда регулируется ТК РФ ст. 212 и осуществляется работодателем самостоятельно. Приказ об утверждении состава комиссии является внутренним распорядительным документом, который хранится у работодателя. Ни действующее законодательство, ни нормативные акты Минтруда не предусматривают обязанности направлять сведения о составе комиссии в государственные органы или вносить их в какие-либо реестры.
Важно: Члены комиссии по проверке знаний должны пройти обучение по охране труда в обучающих организациях, аккредитованных Минтрудом России, в соответствии с требованиями законодательства.
Как взаимодействовать с Минтрудом и Рострудом по вопросам охраны труда
За разъяснениями по применению трудового законодательства следует обращаться в Роструд, а по вопросам нормативно-правового регулирования — в Минтруд России.
Разграничение полномочий между федеральными органами власти установлено ТК РФ ст. 6. Роструд как Федеральная инспекция труда осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства (ТК РФ ст. 356). Минтруд России уполномочен давать разъяснения по вопросам нормативно-правового регулирования в сфере труда (ТК РФ ст. 6).
Для получения консультаций можно использовать:
- Официальный сайт Роструда (онлайнинспекция.рф);
- Личный кабинет на портале «Онлайнинспекция.рф»;
- Обращение в региональные отделения Роструда;
- Письменные запросы в Минтруд России.
Важно: Обращения в государственные органы должны содержать конкретные вопросы и реквизиты организации для получения квалифицированного ответа.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.