Да, работник-внутренний совместитель обязан пройти обучение по охране труда и СИЗ для каждой должности, если трудовые функции по этим должностям отличаются и требуют разных знаний в области охраны труда.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Это следует из того, что внутреннее совместительство предполагает выполнение разных трудовых функций по каждому трудовому договору (ТК РФ ст. 60.1). Согласно п. 41 и п. 62 Правил обучения по охране труда, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464 (ПП-2464), вновь принимаемый на работу (включая перевод на другую работу) работник проходит обучение в срок не позднее 60 календарных дней. Поскольку совместительство — это отдельная трудовая функция, обучение должно соответствовать специфике каждой должности. Если программы обучения для должностей различаются (например, для руководителя отдела и ведущего специалиста), потребуется пройти обучение по обеим программам. Однако если обучение идентично для обеих должностей, его можно пройти один раз с зачётом для обоих мест работы.
Важно: Работодатель обязан обеспечить обучение по конкретным программам, соответствующим вредным/опасным факторам и рискам каждой должности, выявленным в ходе специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков (ОПР).
Какие нормативные акты регулируют обучение совместителей
Основные документы — Трудовой кодекс РФ (ст. 212, 214, 225) и Правила обучения по охране труда (ПП-2464 п. 41, 46, 62).
Работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам выполнения работ для всех сотрудников, включая совместителей (ТК РФ ст. 212). Работник, в свою очередь, обязан проходить такое обучение (ТК РФ ст. 214). Для совместителей ключевое значение имеет характер перевода: при внутреннем совместительстве заключение второго трудового договора рассматривается как «приём на работу» в рамках новой трудовой функции. Согласно п. 62 ПП-2464, вновь принимаемые работники проходят обучение требованиям охраны труда не позднее 60 календарных дней. Аналогично, п. 41 ПП-2464 требует обучения по использованию СИЗ для вновь принимаемых работников. Поскольку каждая должность совместителя имеет самостоятельные обязанности, обучение проводится применительно к условиям труда конкретной должности. Если должности имеют одинаковые условия труда и идентичные программы обучения (например, оба офисных позиции без спецтребований), обучение можно провести один раз. При различии в программах (например, для руководителя — программа 46А, для специалиста — 46Б) потребуется отдельное обучение.
Важно: Критерий — не формальное наименование должности, а фактические условия труда и трудовые обязанности, отражённые в трудовом договоре и должностной инструкции.
Как организовать обучение для внутреннего совместителя
Работодатель должен определить программы обучения для каждой должности, издать приказ о направлении на обучение и провести его в срок до 60 дней с момента заключения договора по совместительству.
Порядок действий:
- Провести специальную оценку условий труда (СОУТ) и оценку профессиональных рисков (ОПР) для каждой должности, занимаемой совместителем, чтобы выявить вредные/опасные факторы (ТК РФ ст. 212).
- Разработать или адаптировать программы обучения требованиям охраны труда (программы 46А, 46Б и др.) и по использованию СИЗ с учётом специфики каждой должности (ПП-2464 п. 46).
- Издать приказ о направлении работника на обучение с указанием программ для каждой должности. Если программы совпадают, обучение проводится один раз с отметкой о применении к обеим должностям.
- Провести обучение в срок не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора по совместительству (ПП-2464 п. 41, 62).
- Оформить протокол проверки знаний и личную карточку учёта обучения с указанием обеих должностей.
Если работник уже прошёл обучение по одной должности, а затем оформил совместительство, срок 60 дней отсчитывается от даты заключения договора по совместительству. Для должностей с работами повышенной опасности (например, периодические командировки на производственные объекты) может потребоваться дополнительное обучение по программе п. 46в ПП-2464.
Важно: Обучение по использованию СИЗ проводится только если для должности по совместительству предусмотрена выдача СИЗ, что определяется по результатам СОУТ и нормам выдачи.
Какая ответственность грозит за непроведение обучения
Штраф по КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 3 — до 130 000 руб. для юридического лица, а также риск приостановки деятельности.
Нарушение порядка обучения по охране труда (включая непроведение обучения для совместителя) квалифицируется по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Санкции:
- для должностных лиц и ИП — штраф 15 000–25 000 руб.;
- для юридических лиц — штраф 110 000–130 000 руб.
Если нарушение привело к тяжким последствиям (несчастный случай, профессиональное заболевание), возможна уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ. Работник, не прошедший обучение, должен быть отстранён от работы (ТК РФ ст. 76) до устранения нарушения. Проверяющие органы (ГИТ) при выявлении факта работы без обучения составляют акт и назначают административное наказание.
Важно: Срок привлечения к ответственности — 1 год со дня нарушения (КоАП РФ ст. 4.5), но если нарушение длящееся (работник продолжает трудиться без обучения), срок исчисляется с момента обнаружения.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.