Работник, занимающий должность помощника бурильщика, прошел обучение по охране труда, включая программы работ повышенной опасности и безопасности на высоте. При оформлении совмещения профессий в качестве стропальщика возникает вопрос о необходимости повторного обучения по охране труда.
Нет, если смежная профессия оформлена как совмещение и сохраняются условия труда, повторное обучение по охране труда не требуется.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
При совмещении профессий согласно ТК РФ ст. 60.2 работник выполняет дополнительную работу по другой профессии в течение установленного рабочего времени. Правила обучения по охране труда, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, в п. 7 предусматривают исключение: при переводе на другую должность или изменении наименования рабочего места повторное обучение не требуется, если сохраняются условия труда и идентифицированные источники опасности. Это правило применяется и к совмещению профессий, поскольку работник продолжает трудиться в прежних условиях.
Важно: Освобождение от обучения действует только при оформлении совмещения дополнительным соглашением к трудовому договору с указанием срока и содержания работ.
Какие нормативные акты регулируют обучение при совмещении профессий
ТК РФ ст. 60.2 и п. 7 Правил обучения по охране труда (ПП-2464).
Совмещение профессий регулируется трудовым законодательством. ТК РФ ст. 60.2 устанавливает право работодателя поручить работнику дополнительную работу по другой профессии с письменного согласия. Для обучения по охране труда ключевым актом являются Правила, утвержденные ПП-2464. Пункт 7 этих Правил прямо освобождает от повторного обучения при изменении должности или наименования рабочего места, если условия труда и источники опасности остаются неизменными.
Важно: Правила ПП-2464 действуют с 1 сентября 2022 года и обязательны для всех работодателей.
Когда при совмещении профессий все же требуется обучение
Если меняются условия труда, появляются новые источники опасности или профессия требует специальной подготовки.
Хотя п. 7 ПП-2464 предусматривает исключение, обучение обязательно, если:
- Изменяются условия труда (например, новый класс вредности);
- Появляются дополнительные источники опасности, не учтенные в предыдущем обучении;
- Профессия требует отдельной аттестации (например, для работ на высоте или с электроустановками).
В данном случае работник уже прошел обучение по программам работ повышенной опасности (ИД46В) и безопасности на высоте. Если для стропальщика предусмотрены аналогичные риски, дополнительная подготовка не нужна.
Важно: Работодатель обязан провести вводный инструктаж при совмещении, даже если обучение не требуется (ПП-2464 п. 4).
Как оформить совмещение профессий без повторного обучения
Путем заключения дополнительного соглашения с фиксацией сохранения условий труда.
Порядок действий работодателя:
- Получить письменное согласие работника на совмещение.
- Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием:
- Срока совмещения;
- Конкретных дополнительных обязанностей;
- Размера доплаты (ТК РФ ст. 151);
- Условия о неизменности условий труда.
- Издать приказ о совмещении профессий.
- Провести вводный инструктаж по новым обязанностям.
Стажировка не требуется, если работник обладает необходимыми навыками. Документально подтвержденное сохранение условий труда — основание для применения исключения по п. 7 ПП-2464.
Важно: Работник вправе отказаться от совмещения, предупредив работодателя за 3 рабочих дня (ТК РФ ст. 60.2 ч. 4).
Все представленные здесь данные носят исключительно информационный характер и не могут расцениваться как полноценная юридическая консультация. Высказываемые специалистами по охране труда мнения отражают их личную, субъективную позицию. При организации безопасных работ следует опираться на актуальные действующие редакции нормативно-правовых актов, а при возникновении нестандартных ситуаций — привлекать профильных экспертов