Нет, работодатель не обязан направлять в ФСС акт расследования и материалы по несчастному случаю, квалифицированному как не связанный с производством. Экземпляр акта хранится у работодателя, второй выдается пострадавшему, а копии направляются только в ГИТ.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Расследование несчастного случая, не связанного с производством, оформляется актом в двух экземплярах (ТК РФ ст. 230 ч. 8, Приказ Минтруда №223н п. 30). Один экземпляр хранится у работодателя 45 лет, второй вручается пострадавшему. Копии акта и материалов расследования (кроме легких несчастных случаев) направляются исключительно в государственную инспекцию труда (Приказ 223н п. 32).
Фонд социального страхования не указан в качестве получателя этих документов. Федеральный закон №125-ФЗ обязывает работодателя предоставлять в ФСС документы только для страховых случаев (несчастных случаев на производстве), необходимых для назначения выплат (ФЗ-125 ст. 17 пп. 20 п. 2). Поскольку не связанный с производством случай не является страховым, обязанности направлять документы в ФСС нет.
Важно: ФСС имеет право проверять информацию о страховых случаях (ФЗ-125 ст. 18 пп. 5 п. 1), но это не распространяется на случаи, квалифицированные как не связанные с производством.
Какие нормативные акты устанавливают обязанность передачи документов в ФСС
Обязанность передавать документы в ФСС возникает только для страховых случаев и установлена Федеральным законом от 24.07.1998 №125-ФЗ.
Для несчастных случаев, квалифицированных как не связанные с производством, нормативная база не предусматривает направления документов в Фонд социального страхования. Трудовой кодекс РФ (ст. 230.1) и Приказ Минтруда №223н (п. 32) указывают только на необходимость направления копий материалов в государственную инспекцию труда.
Исключение составляют страховые случаи (связанные с производством), при которых ТК РФ ст. 230.1 прямо требует направлять копии акта и материалов в исполнительный орган страховщика (ФСС). Основание для этого — необходимость назначения страхового обеспечения по ФЗ-125 ст. 17 пп. 20 п. 2.
Важно: Критерий — квалификация случая. Если комиссия установила отсутствие связи с производством, документы в ФСС не направляются.
Можно ли отказать ФСС в предоставлении экземпляра акта расследования
Да, работодатель вправе отказать в предоставлении экземпляра акта, так как закон не обязывает передавать его в ФСС для случаев, не связанных с производством.
Акт о расследовании составляется только в двух экземплярах (ТК РФ ст. 230 ч. 8). Один хранится у работодателя, второй выдается пострадавшему. Ни Трудовой кодекс, ни Приказ Минтруда №223н не предусматривают передачи экземпляра акта в ФСС.
Требование ФСС предоставить именно экземпляр акта (не копию) и заверенные копии материалов для легкого несчастного случая, не связанного с производством, не основано на законе. Даже при проверке ФСС может запрашивать только информацию, относящуюся к страховым случаям (ФЗ-125 ст. 18). Для непроизводственных случаев достаточно хранить документы у работодателя.
Важно: Для легких несчастных случаев, не связанных с производством, направление копий в ГИТ не требуется — только хранение (Приказ 223н п. 32).
Как оформить результаты расследования несчастного случая не связанного с производством
Результаты оформляются актом по установленной форме в двух экземплярах, с регистрацией в журнале учета несчастных случаев.
Порядок оформления регулируется Приказом Минтруда №223н:
- Составить акт о расследовании по установленной форме.
- Оформить два экземпляра акта, подписанных комиссией (ТК РФ ст. 230 ч. 8).
- В течение 3 календарных дней вручить один экземпляр пострадавшему (Приказ 223н п. 30).
- Зарегистрировать случай в журнале регистрации несчастных случаев.
- Направить копии акта и материалов в ГИТ (кроме легких случаев) (Приказ 223н п. 32).
- Хранить оригиналы документов 45 лет (ТК РФ ст. 230.1).
Важно: Для легких несчастных случаев направление копий в ГИТ не требуется — документы хранятся только у работодателя.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.