Да, работодатель обязан оплачивать простой в размере среднего заработка при невыдаче средств индивидуальной защиты. Это регулируется ТК РФ ст. 216.1 ч. 6, где прямо установлен запрет на требование выполнения работ без обеспечения СИЗ и обязанность оплаты простоя.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
При отсутствии выданных средств индивидуальной защиты, соответствующих установленным требованиям, работник вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей. Возникающий по этой причине простой квалифицируется как простой по вине работодателя. Оплата производится в размере не менее двух третей средней заработной платы работника согласно ТК РФ ст. 157. Средства индивидуальной защиты включают как спецодежду, так и форменную одежду, если её выдача предусмотрена локальными нормативными актами организации и типовыми нормами.
Важно: Простой оплачивается именно как вынужденная приостановка работы, а не как отпуск. Отличия существенны: при простое сохраняется рабочее место, а выплаты рассчитываются по особым правилам.
Как работнику правильно отказаться от работы без СИЗ
Работнику следует письменно уведомить работодателя об отказе от выполнения работ с указанием непосредственной угрозы жизни и здоровью.
Порядок действий установлен рекомендациями Государственной инспекции труда:
- Направить работодателю заявление о выдаче СИЗ с описанием создаваемой опасности. Подготовить два экземпляра: один передать работодателю, на втором получить отметку о принятии (дата, подпись, должность принявшего лица).
- При отказе в приеме заявления отправить его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
- После подтверждения получения заявления направить уведомление об отказе от выполнения опасных работ до момента выдачи СИЗ.
Отказ без документального подтверждения получения уведомления работодателем может повлечь дисциплинарную ответственность. Исключение составляют случаи, когда федеральным законом прямо запрещено приостановление работ (неотложные аварийно-спасательные операции).
Какая ответственность предусмотрена за невыдачу СИЗ
Административная ответственность по ч. 1 или ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ со штрафом до 100 000 рублей для юридических лиц.
Дифференциация санкций зависит от класса опасности СИЗ:
- За непредоставление СИЗ 1-го класса (низкий риск) ответственность наступает по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
- За необеспечение СИЗ 2-го класса (повышенный риск) или нарушение правил их содержания применяется ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Невыдача средств защиты нескольким работникам квалифицируется как единое правонарушение. Размер штрафа для организаций составляет:
- 50 000 — 80 000 рублей за первичное нарушение;
- 100 000 — 200 000 рублей за повторное.
Важно: К средствам индивидуальной защиты относятся только сертифицированные изделия, прошедшие подтверждение соответствия в порядке технического регулирования (ФЗ № 184-ФЗ).
Каков порядок оплаты простоя из-за отсутствия СИЗ
Оплата производится в размере не менее 2/3 среднего заработка на весь период простоя по правилам ТК РФ ст. 157.
Основанием для оплаты служит:
- Факт отсутствия выданных СИЗ, подтвержденный записью в личной карточке учета выдачи средств защиты.
- Письменное уведомление работника об отказе от работы.
- Издание работодателем приказа о простое с указанием причины и сроков.
Расчет среднего заработка осуществляется по правилам Постановления Правительства РФ № 922. Период простая включается в стаж для отпуска и больничного. Если работодатель уклоняется от оплаты, работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или суд с требованием взыскания задолженности и компенсации за задержку выплат (ТК РФ ст. 236).
Важно: Работодатель не вправе требовать от работника использования личных средств защиты вместо обеспеченных работодателем. Это нарушает требования Приказа Минтруда России № 766н п. 24.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.