Работодатель определяет перечень выдаваемых средств индивидуальной защиты на основе оценки условий труда и профессиональных рисков. Возникает вопрос о возможности отклонения от типовых норм и замены одних СИЗ на другие при обеспечении равноценной защиты.
Нет, работодатель не обязан выдавать весь перечень СИЗ, указанный в Единых типовых нормах. Потребность в средствах индивидуальной защиты определяется на основе результатов специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков (ОПР), с возможностью замены одних СИЗ на другие при обеспечении равноценной или лучшей защиты.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Работодатель устанавливает нормы выдачи СИЗ в соответствии с Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденными Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н. Эти нормы разрабатываются с учетом конкретных опасностей на рабочих местах, выявленных при проведении СОУТ и ОПР. Работодатель вправе заменить СИЗ, указанные в типовых нормах, на средства с совмещенной защитой или исключить отдельные позиции, если уровень риска по соответствующим опасностям минимален благодаря другим мероприятиям по охране труда.
Как определить потребность работников в средствах индивидуальной защиты
На основе результатов специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков с учетом профессий и конкретных факторов на рабочих местах.
Потребность в СИЗ устанавливается работодателем в зависимости от профессий (должностей) работников, перечня и уровня воздействия вредных и опасных производственных факторов, выявленных по результатам СОУТ и ОПР. Учитывается количество работников, организация мероприятий по уходу за СИЗ и иные факторы, влияющие на уровень потребности. Это требование установлено п. 13 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н.
Важно: Нормы выдачи СИЗ утверждаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Можно ли заменять СИЗ из типовых норм на другие средства защиты
Да, при условии обеспечения равноценной или превосходящей защиты и документального подтверждения свойств новых СИЗ.
Работодатель вправе заменить одно СИЗ, указанное в Единых типовых нормах, на другое средство, обеспечивающее равноценную или лучшую защиту от вредных и опасных факторов. Замена нескольких видов СИЗ на одно средство с совмещенной защитой допускается, если это подтверждено эксплуатационной документацией производителя. Результаты замены отражаются в локальных нормах выдачи СИЗ. Данный порядок установлен п. 54 и 55 Правил №766н.
Важно: Любая замена СИЗ требует учета мнения представительного органа работников и должна обеспечивать защиту от тех же опасностей, что и заменяемые средства.
Когда допускается не включать определенные СИЗ в нормы выдачи
При минимальном уровне риска по конкретной опасности благодаря другим мероприятиям по охране труда, подтвержденном результатами СОУТ или ОПР.
Работодатель вправе не учитывать в нормах выдачи СИЗ, предназначенные для защиты от опасностей, уровень риска по которым не приведет к вреду здоровью работника. Это возможно при реализации иных мероприятий по управлению рисками (инженерных, административных), эффективность которых подтверждена результатами СОУТ и (или) ОПР. Данное исключение предусмотрено п. 18 Правил №766н.
Важно: Решение об исключении СИЗ должно быть документально обосновано результатами оценки профессиональных рисков.
Как оформить нормы выдачи СИЗ в организации
Путем утверждения локального нормативного акта с учетом мнения представительного органа работников на основе типовых норм, СОУТ и ОПР.
Порядок разработки норм выдачи СИЗ включает:
- Проведение специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.
- Определение перечня необходимых СИЗ с учетом выявленных опасностей.
- Подготовку проекта локального акта с обоснованием замены или исключения СИЗ при наличии оснований.
- Учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
- Утверждение окончательной версии норм выдачи приказом работодателя.
Это установлено ст. 222 ТК РФ и Правилами №766н. Нормы должны содержать информацию о СИЗ, необходимых при совмещении профессий или выполнении совмещаемых работ.
Важно: При замене СИЗ или изменении перечня в локальных нормах обязательно указываются характеристики новых средств и обоснование их равноценности.
Материалы данного ресурса носят информационный характер. Авторы делятся экспертным взглядом по вопросам труда, однако не предоставляют юридических консультаций. Для решения конкретных задач необходимо учитывать актуальные требования законодательства и особенности вашей организации.