Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, сообщает, что работодатель требует пройти несколько видов инструктажей до окончания отпуска и предоставить подтверждающие документы за две недели до возвращения. Возникает вопрос о правомерности таких требований и возможности прохождения инструктажей после возобновления трудовой деятельности.
Нет, работодатель не вправе требовать прохождения инструктажей в период отпуска по уходу за ребенком. Инструктажи должны проводиться после фактического выхода на работу.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Согласно ст. 106 ТК РФ, время отдыха — период, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и использует его по своему усмотрению. Отпуск по уходу за ребенком относится к видам времени отдыха (ст. 107 ТК РФ). Требование пройти инструктажи до окончания отпуска нарушает это право, так как является исполнением трудовой функции. Инструктажи по охране труда, пожарной безопасности и другим направлениям проводятся в рабочее время (или в специально отведенное для обучения время) после начала трудовой деятельности. Работодатель обязан организовать их в течение первого месяца после возвращения сотрудницы.
Важно: Требование предоставить обходной лист за две недели до выхода также незаконно, так как фактически принуждает к выполнению трудовых действий в период отпуска.
Какие инструктажи обязательны при выходе из длительного отпуска
Повторный инструктаж по охране труда и внеплановый инструктаж при изменении условий работы.
После длительного перерыва (более 1 года) работодатель обязан провести:
- Повторный инструктаж по охране труда (п. 2.1.5 Порядка обучения, утвержденного Постановлением Правительства № 2464);
- Внеплановый инструктаж при изменении технологических процессов или оборудования (п. 2.1.6 Порядка);
- Инструктаж по пожарной безопасности (п. 9 Правил противопожарного режима).
Остальные виды инструктажей (ГО и ЧС, антитеррористическая безопасность) проводятся по установленной работодателем периодичности, но не могут требовать их прохождения в отпуске.
Важно: Вводный инструктаж повторно не проводится — он осуществляется только при приеме на работу.
Как организовать инструктажи после возвращения из отпуска
В первый месяц работы с оформлением журнала регистрации.
Порядок действий работодателя:
- Издать приказ о допуске к работе после отпуска по уходу за ребенком.
- В первый рабочий день включить в рабочие часы время для проведения инструктажей.
- Провести необходимые инструктажи с практической отработкой навыков (если требуется).
- Оформить запись в журналах регистрации инструктажей с подписью инструктируемого и инструктора.
- Внести отметку о прохождении в обходной лист при окончательном оформлении выхода на работу.
Сроки устанавливаются локальными актами, но должны укладываться в первый месяц работы (п. 2.1.5 Порядка обучения № 2464). Время проведения инструктажей оплачивается как рабочее время.
Какие ошибки допускают работодатели при проведении инструктажей
Требование досрочного прохождения, неправильное оформление, совмещение с отпуском.
Типичные нарушения включают:
- Требование пройти обучение до окончания отпуска по уходу за ребенком;
- Включение инструктажей в обходной лист до начала работы;
- Отсутствие практической части для инструктажей, требующих отработки навыков;
- Проведение вводного инструктажа повторно вместо повторного/внепланового.
Для избежания ошибок работодателю следует:
- Разработать график инструктажей на первый месяц после выхода;
- Назначить ответственных за проведение;
- Вести журналы в соответствии с Приложением № 1 к Приказу Минтруда № 656н.
Важно: Даже если работница согласна пройти инструктажи досрочно, это не делает требования законными — отпуск должен оставаться временем отдыха.
Публикация предназначена для общего информирования и профессионального обсуждения вопросов охраны труда. Представленные мнения не заменяют правовую экспертизу и не могут использоваться как единственное основание для принятия решений. Перед практическим применением информации рекомендуется сверяться с действующими нормативными требованиями.