Да, принимающая сторона обязана проводить обучение безопасным методам работ, если это предусмотрено договором с ЧАЗ. Ответственность за непроведение обучения также лежит на принимающей стороне.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Согласно ТК РФ ст. 341.1-2, принимающая сторона обязана обеспечивать безопасные условия труда для временно направленных работников. Это включает исполнение обязанностей, предусмотренных ТК РФ ст. 214, к которым относится обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ. Конкретный объём обязанностей по обучению определяется договором о предоставлении труда работников в соответствии с ТК РФ ст. 341.2 п. 3. Если договор прямо возлагает на принимающую сторону проведение инструктажей, стажировки или проверки знаний — эта обязанность становится юридически значимой.
Важно: Без соответствующего условия в договоре обязанность проводить обучение может остаться за направляющей стороной (ЧАЗ).
Кто несёт ответственность за непроведение обучения по охране труда
Принимающая сторона, если договор возлагает на неё обязанности по обучению.
Ответственность определяется в зависимости от распределения обязанностей по договору. Если принимающая сторона не исполнила предусмотренные договором обязанности по обучению безопасным методам работ (ТК РФ ст. 341.2 п. 3), она подлежит административной ответственности по КоАП РФ ст. 5.27.1 за нарушение порядка обучения охране труда. Санкции включают штраф до 130 000 рублей для юридических лиц. При этом ЧАЗ как работодатель также может быть привлечён к ответственности, если не проконтролировал допуск неподготовленного работника к работе.
Важно: При расследовании несчастного случая отсутствие обучения у принимающей стороны будет квалифицировано как грубое нарушение требований охраны труда.
Какие обязанности в области охраны труда возложены на принимающую сторону
Обеспечение безопасных условий труда, включая инструктажи, выдачу СИЗ и контроль за соблюдением правил внутреннего распорядка.
Обязанности принимающей стороны установлены ТК РФ ст. 341.2 и включают:
- Обеспечение оборудованием и средствами индивидуальной защиты (п. 2).
- Обучение безопасным методам работ при наличии условия в договоре (п. 3).
- Отстранение от работы при медицинских противопоказаниях (п. 5).
- Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка (п. 1).
Дополнительно принимающая сторона обязана проводить все виды инструктажей (вводный, первичный, повторный) на своём рабочем месте, так как именно она контролирует производственный процесс и риски.
Важно: Выдача СИЗ остаётся обязанностью ЧАЗ как работодателя, если иное не предусмотрено договором.
Как оформить обязанности по обучению в договоре с ЧАЗ
Через прямое условие в договоре о предоставлении труда работников и дополнительном соглашении к трудовому договору работника.
Порядок регулируется ТК РФ ст. 341.2:
- Включить в договор с ЧАЗ чёткое условие о возложении обязанности по обучению безопасным методам работ на принимающую сторону.
- Закрепить это же условие в дополнительном соглашении к трудовому договору работника (ТК РФ ст. 341.2 ч. 4).
- Указать в документах виды обучения: инструктажи, стажировка, проверка знаний.
- Определить порядок взаимодействия при отстранении работника по медицинским показаниям (ТК РФ ст. 341.2 п. 5).
Дополнительное соглашение подписывается в двух экземплярах: один хранится у ЧАЗ, другой — у работника.
Важно: Отсутствие условия об обучении в договоре означает, что обязанность сохраняется за ЧАЗ как работодателем.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.