Прямого требования об обязательном наличии естественного освещения для всех рабочих мест за компьютером в действующих нормах нет. Однако работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, включая соответствие освещения гигиеническим нормативам по СанПиН 1.2.3685-21.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Требования к освещению рабочих мест регулируются санитарными правилами, утверждёнными Роспотребнадзором. СанПиН 1.2.3685-21 устанавливает гигиенические нормативы освещённости для различных видов работ. Для рабочих мест с компьютерами обязательным является соблюдение нормативов по искусственному освещению, если естественное отсутствует или недостаточно. При этом отсутствие окон не является автоматическим нарушением при условии обеспечения нормируемых параметров искусственного освещения.
Работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда (СОУТ), в ходе которой измеряются параметры освещённости. Если по результатам СОУТ условия труда признаны безопасными, рабочее место соответствует требованиям независимо от наличия окон. Однако при выявлении отклонений от нормативов работодатель должен принять меры по устранению нарушений в соответствии с ТК РФ ст. 212.
Важно: Отсутствие естественного освещения само по себе не запрещено, но требует компенсации за счёт правильно спроектированного искусственного освещения, соответствующего нормам СанПиН.
Какие нормативные акты устанавливают требования к освещению рабочих мест
Основные требования содержатся в СанПиН 1.2.3685-21 и СП 52.13330.2016, а контроль за их исполнением осуществляет Роспотребнадзор.
Гигиенические нормативы освещённости установлены СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания», утверждёнными Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ. Для рабочих мест с компьютерами раздел VI этих правил устанавливает требования к искусственному освещению при отсутствии естественного света. Дополнительно применяются строительные нормы СП 52.13330.2016 «Естественное и искусственное освещение», устанавливающие общие принципы проектирования освещения.
Роспотребнадзор осуществляет надзор за соблюдением санитарных правил через федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор. Это установлено Положением о Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, утверждённым Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 322.
Важно: Требования к освещённости различаются в зависимости от точности зрительных работ — для работы с текстом и графикой на компьютере минимальная освещённость составляет 300-500 лк.
Как работодатель должен обеспечивать безопасные условия труда при отсутствии окон
Через проведение специальной оценки условий труда, измерение параметров освещённости и выполнение предписаний по устранению нарушений.
Обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий труда закреплена в ТК РФ ст. 212. При организации рабочих мест в помещениях без окон необходимо:
- Провести специальную оценку условий труда (СОУТ) с измерением уровня освещённости в соответствии с ФЗ-426.
- Обеспечить соответствие искусственного освещения нормативам СанПиН 1.2.3685-21.
- При выявлении нарушений разработать и реализовать план мероприятий по улучшению условий труда.
- Организовать регулярный контроль освещённости не реже 1 раза в год.
Если по результатам СОУТ условия труда признаны вредными из-за недостаточной освещённости, работодатель обязан предоставить работникам соответствующие гарантии и компенсации (дополнительный отпуск, сокращённая рабочая неделя) согласно ТК РФ ст. 92, 117.
Важно: При проектировании новых рабочих мест в помещениях без окон требования к освещению должны учитываться на стадии проектной документации в соответствии со СП 52.13330.2016.
Что делать работнику при нарушении требований к освещению рабочего места
Обратиться к работодателю с требованием провести измерения, а при бездействии — в Роспотребнадзор или Государственную инспекцию труда.
Алгоритм действий работника:
- Уведомить работодателя (непосредственного руководителя или специалиста по охране труда) о недостаточной освещённости на рабочем месте.
- Требовать проведения внеочередных измерений в рамках специальной оценки условий труда при наличии признаков ухудшения условий труда (ТК РФ ст. 17 ФЗ-426).
- При отказе работодателя устранить нарушения направить обращение в территориальный орган Роспотребнадзора для проведения проверки.
- Параллельно можно обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудового законодательства.
В случае подтверждения нарушений работодатель может быть привлечён к административной ответственности по КоАП РФ ст. 6.3 (за нарушение санитарных норм) или ст. 5.27.1 (за нарушение трудового законодательства).
Важно: Работник вправе отказаться от работы в условиях, представляющих угрозу его жизни или здоровью, с сохранением заработной платы на время простоя согласно ТК РФ ст. 219, 220.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.