Работодатель принимает сотрудников рабочих профессий по срочным трудовым договорам на срок менее 60 дней без проведения стажировки. Возникает вопрос о необходимости обучения по охране труда для таких временных работников и сроках его проведения, а также о возможности допуска к работе без обучения.
Нет, не проводить обучение по охране труда для временных работников недопустимо, даже если срок трудового договора менее 60 календарных дней. Обучение обязательно для всех вновь принятых работников, включая совместителей.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Согласно пункту 62 Правил обучения по охране труда, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (ПП-2464), вновь принимаемые на работу работники проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора. Это правило распространяется на всех работников без исключения по сроку договора, включая временных сотрудников и внутренних совместителей при переводе на другую работу. Освобождение от обучения предусмотрено только для случаев, указанных в пункте 7 ПП-2464 (например, для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями, где требуется специальное обучение).
Работодатель вправе установить более короткий срок обучения, чем 60 дней, например, в течение первой недели работы. Однако полное отсутствие обучения нарушает требования охраны труда и влечёт административную ответственность по статье 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ (КоАП РФ). При внутреннем совместительстве обучение проводится при переводе на новую должность, если она требует дополнительных знаний по охране труда.
Важно: Даже для временных работников с коротким сроком договора обучение по охране труда проводится в полном объёме по программам, соответствующим их должностным обязанностям. Сокращение программы обучения не допускается.
Когда назначать обучение по охране труда для нового сотрудника
Работодатель обязан назначить обучение в срок, который сам устанавливает, но не позднее 60 календарных дней после трудоустройства.
Конкретные сроки проведения обучения по охране труда для вновь принятых работников определяются работодателем с учётом характера работы и должностных обязанностей сотрудника. Это установлено пунктом 62 ПП-2464. Например, для работников с повышенной опасностью (электрики, сварщики) обучение может быть назначено до начала самостоятельной работы, а для офисных сотрудников — в течение первого месяца.
Обучение включает инструктаж по охране труда и обучение безопасным методам выполнения работ. Проверка знаний проводится сразу после обучения. Если работник не прошёл проверку знаний, он не допускается к самостоятельной работе и должен пройти повторное обучение.
Важно: Работодатель должен документально зафиксировать сроки обучения в приказе или программе обучения. Отсутствие установленных сроков считается нарушением.
Может ли сотрудник работать без обучения по охране труда
Да, может, но только в течение периода, отведённого работодателем для прохождения обучения (не более 60 дней), и под контролем опытного сотрудника.
Согласно пункту 62 ПП-2464, работник может приступать к работе до прохождения обучения по охране труда, но только под руководством лица, назначенного работодателем, и в течение срока, не превышающего 60 календарных дней с момента заключения трудового договора. При этом работодатель должен обеспечить контроль за безопасным выполнением работ.
После прохождения обучения и успешной проверки знаний работник допускается к самостоятельной работе. Если обучение не проведено в установленный срок, работник отстраняется от работы без сохранения заработной платы до момента прохождения обучения (статья 76 ТК РФ).
Важно: Работа без обучения по охране труда в течение более 60 дней запрещена. Допуск к самостоятельной работе без обучения является нарушением.
Какая ответственность за отсутствие обучения по охране труда
Административная ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ с штрафом до 130 тысяч рублей для юридических лиц.
Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда является нарушением трудового законодательства. Это влечёт административную ответственность по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ:
- для должностных лиц и ИП — штраф от 15 000 до 25 000 рублей;
- для юридических лиц — штраф от 110 000 до 130 000 рублей.
При повторном нарушении размер штрафа увеличивается, а также возможно приостановление деятельности организации на срок до 90 суток. Основанием для привлечения к ответственности является акт проверки Государственной инспекции труда (ГИТ).
Важно: Проверка знаний по охране труда обязательна даже при дистанционном обучении. Отсутствие протокола проверки знаний приравнивается к отсутствию обучения.
Как организовать обучение по охране труда для временных работников
Разработать программу обучения, назначить ответственных, провести обучение в установленные сроки и оформить протокол проверки знаний.
Порядок организации обучения для временных работников не отличается от стандартной процедуры и регламентирован разделом VI ПП-2464:
- Разработать и утвердить программу обучения требованиям охраны труда с учётом должностных обязанностей работника.
- Назначить ответственного за проведение обучения (руководителя подразделения или специалиста по охране труда).
- Провести обучение в форме инструктажа, семинаров или онлайн-курсов с использованием утверждённых материалов.
- Организовать проверку знаний требований охраны труда путём устного опроса или тестирования.
- Оформить результаты проверки знаний протоколом установленного образца.
- Допустить работника к самостоятельной работе после успешной проверки знаний.
Для временных работников с коротким сроком договора рекомендуется проводить обучение в сжатые сроки — в первую неделю работы. Программа обучения может быть сокращённой, но должна охватывать все необходимые темы по безопасности труда.
Важно: Обучение по оказанию первой помощи проводится отдельно и не включается в общий срок 60 дней — оно должно быть организовано в течение первого месяца работы (пункт 61 ПП-2464).
Информация представлена исключительно для ознакомления. Она не заменяет юридическую консультацию и не является официальным толкованием законодательства. В практической деятельности следует использовать актуальные нормативные документы, при необходимости, привлекать профильных экспертов.