Да, обучение по охране труда обязательно для всех работников, включая временных с договором менее 60 дней. Работодатель не вправе допускать к работе без обучения, независимо от срока трудового договора.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Трудовой кодекс РФ в статье 219 прямо устанавливает обязанность всех работников проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда. Эта норма не содержит исключений для временных работников или краткосрочных договоров. Согласно пункту 41 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464 (ПП-2464), обучение проводится при поступлении на работу в течение первого месяца. Работник, не прошедший обучение, не может быть допущен к самостоятельной работе, так как это создаёт угрозу его жизни и здоровью, а также нарушает требования законодательства.
Важно: Даже для работников по договорам на несколько дней работодатель обязан провести как минимум вводный инструктаж и обучение безопасным методам выполнения конкретных работ перед допуском к работе.
Когда проводить обучение по охране труда для вновь принятых сотрудников
Обучение проводится в течение первого месяца работы, но до допуска к самостоятельной работе. Для отдельных видов инструктажей (вводный, первичный) сроки жёстче — перед началом работы.
Порядок обучения установлен разделом IV ПП-2464. Вводный инструктаж проводится до подписания трудового договора или в первый рабочий день (пункт 35 ПП-2464). Первичный инструктаж на рабочем месте — до начала самостоятельной работы (пункт 36 ПП-2464). Обучение по программам обучения требованиям охраны труда (для рабочих профессий или специалистов) организуется в течение первого месяца работы (пункт 41 ПП-2464). Для работников, выполняющих работы с повышенной опасностью или в условиях вредных/опасных факторов, дополнительно проводится стажировка под руководством опытного работника (от 2 до 14 смен) до допуска к самостоятельной работе (пункт 44 ПП-2464).
Важно: До завершения полного цикла обучения (инструктаж + стажировка при необходимости + проверка знаний) работник может трудиться только под постоянным контролем назначенного наставника.
Может ли сотрудник работать самостоятельно без обучения по охране труда
Нет, самостоятельная работа без обучения категорически запрещена. Допуск к работе без прохождения обязательного обучения и проверки знаний является нарушением трудового законодательства.
ТК РФ в статье 212 обязывает работодателя не допускать к работе лиц, не прошедших обучение и инструктаж по охране труда. Пункт 3.1 Порядка обучения по охране труда (утверждён ПП-2464) прямо запрещает допускать к самостоятельной работе работников, не прошедших обучение и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке. Исключений по сроку трудового договора не предусмотрено — правило действует даже для однодневных работ. Временное исполнение обязанностей под контролем опытного работника возможно только до прохождения обучения, но это не самостоятельная работа.
Важно: Под самостоятельной работой понимается выполнение трудовых функций без постоянного надзора и контроля со стороны ответственного лица.
Какая ответственность грозит за допуск к работе без обучения по охране труда
Административная ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ с штрафом до 130 000 рублей для юридических лиц и дисквалификацией до 3 лет для должностных лиц.
Часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ устанавливает ответственность за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда. Санкции:
- для должностных лиц и ИП — штраф от 15 000 до 25 000 рублей;
- для юридических лиц — штраф от 110 000 до 130 000 рублей.
При повторном нарушении часть 5 той же статьи предусматривает дисквалификацию должностных лиц на срок от 1 года до 3 лет. Дополнительно возможна уголовная ответственность по статье 143 УК РФ, если отсутствие обучения привело к тяжкому вреду здоровью или смерти работника.
Важно: Проверяющие из ГИТ при выявлении факта допуска к работе без обучения составляют протокол об административном правонарушении без предварительного предписания.
Как организовать обучение по охране труда для временных работников
Сократить программу до необходимого минимума с учётом срока работы и конкретных рисков, провести ускоренное обучение с фокусом на практические навыки.
Пункт 47 ПП-2464 позволяет сокращать продолжительность обучения для работников с аналогичной квалификацией или при совмещении программ. Для временных работников с договором менее 60 дней рекомендуется:
- Разработать сокращённую программу обучения, включающую:
- вводный инструктаж (общие риски организации);
- первичный инструктаж на рабочем месте (конкретные опасности);
- обучение безопасным методам выполнения поручаемых работ;
- обучение оказанию первой помощи.
- Провести обучение в первый рабочий день с акцентом на практические занятия.
- Организовать стажировку под наблюдением наставника (если работы относятся к перечню с повышенной опасностью).
- Провести проверку знаний путём устного опроса или тестирования.
- Оформить результаты приказом и записью в журнале инструктажей.
Важно: Даже для краткосрочных работ программа обучения должна соответствовать примерным перечням тем согласно приложению № 3 к ПП-2464 и учитывать результаты специальной оценки условий труда.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.