Нет, при отсутствии признаков психического расстройства по результатам периодического медицинского осмотра направление водителя на психиатрическое освидетельствование не требуется. Повторное освидетельствование необходимо только при выявлении подозрений на противопоказания или при приеме на работу после двухлетнего перерыва.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Обязательное психиатрическое освидетельствование регулируется Приказом Минздрава России от 20.05.2022 № 342н. Согласно пункту 5 Порядка, утвержденного этим приказом, повторное прохождение освидетельствования не требуется, если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и был признан пригодным. Результат подтверждается медицинскими документами.
При проведении периодических медицинских осмотров по Приказу Минздрава № 29н от 28.01.2021 врач-психиатр оценивает наличие или отсутствие признаков психических расстройств. Только при выявлении подозрений на медицинские противопоказания применяется пункт 41 Порядка, обязывающий направить работника на освидетельствование во врачебную комиссию.
Важно: Работодатель обязан отстранить от работы водителя, не прошедшего обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных законодательством (ТК РФ ст. 76 ч. 1 п. 3).
Когда требуется внеочередное психиатрическое освидетельствование водителя
Да, при выявлении у водителя признаков психического расстройства в ходе периодического медицинского осмотра работодатель обязан направить его на внеочередное психиатрическое освидетельствование.
Это требование установлено пунктом 41 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н. При выявлении врачом-психиатром подозрений на наличие медицинских противопоказаний, соответствующих профилю специалиста, работник направляется для освидетельствования во врачебную комиссию. Направление оформляется работодателем с указанием вида деятельности, противопоказания к которой предполагаются.
Освидетельствование проводится медицинской организацией, имеющей лицензию на данный вид деятельности. По результатам выдается медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению соответствующих видов работ.
Важно: Отказ работника от прохождения внеочередного освидетельствования является основанием для отстранения от работы (ТК РФ ст. 76 ч. 1 п. 3).
Каков порядок направления на психиатрическое освидетельствование
Работодатель выдает направление, работник проходит освидетельствование в лицензированной медицинской организации, результаты оформляются заключением.
Порядок регулируется Приказом Минздрава № 342н. Для направления работодатель оформляет документ, содержащий:
- Наименование организации-работодателя.
- ФИО, дату рождения работника.
- Вид деятельности, по которому требуется освидетельствование.
- Предполагаемые медицинские противопоказания.
Работник представляет документ, удостоверяющий личность, и предыдущее медицинское заключение (при наличии). Освидетельствование проводит психиатр или комиссия психиатров в лицензированной медицинской организации. По результатам оформляется медицинское заключение с указанием:
- наименования медицинской организации;
- даты проведения;
- результатов оценки психического здоровья;
- заключения о пригодности/непригодности.
Срок действия заключения — до следующего обязательного освидетельствования, но не более двух лет для водителей.
Важно: Все расходы по проведению освидетельствования несет работодатель (ТК РФ ст. 213 ч. 7).
Какая ответственность грозит за допуск к работе без психиатрического освидетельствования
Административная ответственность по КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 3 с штрафом до 130 000 рублей.
Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, когда такое требование установлено законодательством, нарушает ст. 76 ТК РФ и ст. 213 ТК РФ. Это квалифицируется как нарушение государственных нормативных требований охраны труда.
Санкции установлены частью 3 статьи 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ:
- для должностных лиц и ИП — штраф от 15 000 до 25 000 рублей;
- для юридических лиц — штраф от 110 000 до 130 000 рублей.
При повторном нарушении размер штрафа увеличивается, а должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок до трех лет.
Важно: Отстранение работника при непрохождении освидетельствования — обязанность работодателя, неисполнение которой само по себе образует состав правонарушения (ТК РФ ст. 76 ч. 1 п. 3).
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.