Нет, отдельного ограничения по высоте в метрах для работника 1 группы не установлено. Он может выполнять работы на высоте, которые по общим правилам считаются высотными (от 5 метров и выше или при опасных перепадах), но только в составе бригады или под непосредственным контролем работника 2 группы.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Работы на высоте определяются по критериям, установленным Правилами по охране труда при работе на высоте, утверждёнными Приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н. К ним относятся работы без применения средств подмащивания на высоте 5 м и более, а также работы на расстоянии менее 2 м от неограждённых перепадов по высоте более 5 м или при высоте ограждений менее 1,1 м. Работник 1 группы не имеет дополнительных ограничений по высоте — он допущен к таким работам, но исключительно под контролем работника 2 группы или выше.
Важно: Работник 1 группы не может работать самостоятельно на высоте — только под контролем работника 2 группы или в составе бригады.
Какие работы считаются высотными по нормативам
Работами на высоте считаются: работы без средств подмащивания на высоте 5 м и более; работы на расстоянии менее 2 м от неограждённых перепадов по высоте более 5 м; работы на площадках с ограждениями высотой менее 1,1 м.
Это установлено п. 7 Правил по охране труда при работе на высоте, утверждённых Приказом Минтруда России № 782н. Критерии основаны на риске падения: если высота или перепад превышают 5 м без надёжной защиты, работа классифицируется как высотная. Для работ на крышах, лесах, люльках или вблизи проёмов высотный статус сохраняется независимо от точной метражной отметки, если отсутствуют ограждения высотой от 1,1 м.
Важно: Работа на высоте 4 м с неограждённым перепадом 6 м в 1,5 м от рабочего места также считается высотной.
Какие требования предъявляются к работнику 1 группы
Работник 1 группы должен пройти обучение безопасным методам работ на высоте, стажировку не менее двух рабочих дней и проверку знаний. Дополнительно он обязан знать методы предупреждения несчастных случаев, основы эвакуации и спасения, обладать навыками первой помощи.
Требования закреплены в п. 19 Правил, утверждённых Приказом № 782н. После обучения работник получает удостоверение и допускается к работам исключительно в составе бригады или под контролем работника, назначенного приказом (например, работника 2 группы). Периодическое обучение проводится не реже 1 раза в 3 года (п. 23 Правил).
Как проходит стажировка для работников 1 группы
Стажировка проводится под руководством назначенного работодателем руководителя (из числа опытных работников) в течение минимум двух рабочих дней (смен).
Руководитель стажировки назначается из бригадиров, мастеров или квалифицированных рабочих с практическим опытом работы на высоте не менее 1 года (п. 28 Правил). Цель — закрепление теоретических знаний и отработка практических навыков. К одному руководителю нельзя прикреплять более двух стажёров одновременно.
Важно: Пропуск стажировки — основание для отстранения от высотных работ.
Как оформляется допуск работника 1 группы к высотным работам
Допуск оформляется нарядом-допуском, который выдаётся на производство работ с высоким риском падения с высоты.
Наряд-допуск заполняется по форме Приложения № 2 к Правилам (Приказ № 782н). В документе указываются ответственные лица, включая ответственного исполнителя (работника 2 группы или выше), который осуществляет непосредственный контроль за работником 1 группы. Без наряда-допуска разрешены только работы на стационарных площадках с ограждениями от 1,1 м.
Важно: Наряд-допуск действителен только в течение смены, на которую он выдан.
Какая ответственность за нарушение правил работ на высоте
Нарушение правил охраны труда при работе на высоте влечёт административную ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ с штрафом до 200 тыс. рублей для юридических лиц.
Если нарушение привело к тяжкому вреду здоровью или смерти, возможна уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ. Государственная инспекция труда (ГИТ) проводит плановые и внеплановые проверки соблюдения Правил № 782н, включая наличие обученного персонала и корректное оформление нарядов-допусков.
Важно: Отсутствие стажировки или обучения у работника 1 группы квалифицируется как нарушение требований охраны труда.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.