Работник после медицинского осмотра получил заключение о противопоказаниях к текущей работе и был отстранён. Ему предложили перевод на другие должности без противопоказаний, но он отказался. Центр профпатологии назначил дообследование на 2 месяца для уточнения диагноза. Возникает вопрос о необходимости оплаты периода прохождения этого дообследования как простоя.
Нет, работодатель не обязан оплачивать время прохождения дообследования, назначенного Центром профпатологии, как время простоя. Это дополнительное обследование не входит в обязательный медицинский осмотр и осуществляется за счёт средств обязательного медицинского страхования (ОМС). При отстранении работника по медицинским противопоказаниям и его отказе от перевода заработная плата не сохраняется, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Дообследование, назначенное Центром профпатологии для уточнения степени функциональных нарушений, является самостоятельной медицинской процедурой, не относящейся к периодическому медицинскому осмотру. Согласно п. 32 Порядка проведения обязательных медицинских осмотров, утверждённого Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, такие дополнительные обследования проводятся в рамках законодательства об охране здоровья граждан за счёт средств ОМС. Работодатель не несёт расходов на их оплату и не компенсирует время их прохождения.
Отстранение работника по ст. 76 ТК РФ при выявлении медицинских противопоказаний не предполагает сохранения заработной платы, за исключением случаев, когда работник не прошёл медосмотр не по своей вине (тогда оплата производится как за простой). В данной ситуации противопоказания уже выявлены, а дообследование направлено на уточнение диагноза, поэтому общее правило об отсутствии оплаты периода отстранения применяется в полной мере. Если работнику был предложен перевод на другую работу без противопоказаний, но он отказался, то согласно ст. 73 ТК РФ за работником сохраняется место работы, но без начисления заработной платы.
Важно: Простой (с оплатой в размере не менее 2/3 среднего заработка) возникает только при приостановке работы по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам (ст. 157 ТК РФ). Медицинское дообследование к таким причинам не относится.
Как оформляется отстранение при медицинских противопоказаниях
Работодатель издаёт приказ об отстранении на основании медицинского заключения, предлагает работнику все доступные вакансии без противопоказаний и при отказе от перевода применяет отстранение без оплаты.
Порядок действий регулируется ст. 76 и ст. 73 ТК РФ. При получении медицинского заключения с противопоказаниями к текущей работе работодатель обязан:
- Ознакомить работника с заключением и предложить в письменной форме все имеющиеся вакансии, соответствующие его медицинским показаниям.
- При согласии работника на перевод оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе.
- При отказе работника от перевода или отсутствии подходящих вакансий:
- издать приказ об отстранении от работы по ст. 76 ТК РФ;
- указать в приказе основание (реквизиты медицинского заключения) и срок отстранения;
- ознакомить работника с приказом под подпись.
Срок отстранения определяется медицинским заключением. Если заключение Центра профпатологии предусматривает необходимость дообследования, отстранение продолжается на весь период уточнения диагноза. В течение этого времени работник не допускается к работе, и заработная плата ему не начисляется.
Важно: Отстранение оформляется только после отказа работника от перевода или отсутствия подходящей работы. Предложение вакансий должно быть документально зафиксировано.
Когда отстранение по медпоказаниям оплачивается
Заработная плата сохраняется только если работник не прошёл медосмотр не по своей вине, либо если это прямо предусмотрено федеральным законом, коллективным или трудовым договором.
По общему правилу ст. 76 ТК РФ в период отстранения заработная плата не начисляется. Исключения установлены самой статьёй 76 ТК РФ и ст. 73 ТК РФ:
- Если работник не прошёл обязательный медицинский осмотр не по своей вине (например, из-за отсутствия направления от работодателя), то время отстранения оплачивается как простой (не менее 2/3 среднего заработка).
- Если коллективный договор, трудовой договор или отраслевое соглашение предусматривают сохранение заработка при отстранении по медицинским показаниям.
В рассматриваемой ситуации медосмотр уже пройден, противопоказания выявлены, поэтому исключение о невиновном непрохождении осмотра неприменимо. Однако работодатель вправе установить дополнительные гарантии в локальных актах. Например, коллективный договор может предусматривать частичную оплату периода отстранения или компенсацию при прохождении дообследования.
Важно: Сохранение среднего заработка гарантировано только на время прохождения самого обязательного медицинского осмотра (ст. 185 ТК РФ). Дообследование к осмотру не относится.
Какая ответственность грозит за неправомерное отстранение или неоплату
За незаконное отстранение работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ с штрафом до 50 000 рублей, а также обязан компенсировать работнику невыплаченный заработок.
Если работодатель отстранил работника без медицинских оснований или не предложил доступные вакансии, это нарушает ст. 76 ТК РФ. В таком случае:
- Работник вправе потребовать оплаты вынужденного прогула в размере среднего заработка за весь период незаконного отстранения (ст. 234 ТК РФ).
- Работодатель привлекается к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: штраф для должностных лиц от 1 000 до 5 000 рублей; для ИП — от 1 000 до 5 000 рублей; для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
Если же отстранение оформлено правильно, но работодатель не оплатил период, подлежащий оплате по закону или договору (например, время прохождения медосмотра), это квалифицируется как задержка заработной платы. За это предусмотрена:
- Материальная ответственность в виде компенсации за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).
- Административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ: штраф для должностных лиц до 20 000 рублей; для ИП — до 30 000 рублей; для юридических лиц — до 50 000 рублей.
Важно: Работник может обжаловать незаконное отстранение в Государственную инспекцию труда или в суд в течение 3 месяцев с момента нарушения прав.
Материал подготовлен в информационных целях и не может рассматриваться как официальная юридическая помощь. Изложенные выводы основаны на профессиональном опыте и экспертной оценке вопросов охраны труда. Перед применением рекомендаций следует проверить их соответствие действующему законодательству и актуальным нормативным требованиям.