Должен ли работодатель оплачивать время ожидания новой должности после отстранения по медицинским показаниям?

Нет, время ожидания предоставления новой должности после отстранения по медицинским показаниям не подлежит оплате, за исключением случаев, прямо предусмотренных федеральными законами для отдельных категорий работников (например, государственных служащих).

Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:

Работодатель обязан отстранить работника при выявлении медицинских противопоказаний к выполнению работы, обусловленной трудовым договором (абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок до четырёх месяцев, но отказывается от перевода или подходящая работа отсутствует, работодатель отстраняет его от работы на весь указанный в медицинском заключении срок. Согласно ч. 2 ст. 73 ТК РФ в период такого отстранения заработная плата не начисляется, если иное не установлено ТК РФ, федеральными законами, коллективным или трудовым договором.

В описанной ситуации работник отстранён в связи с отсутствием подходящей работы. По общему правилу это время не оплачивается. Исключения касаются только отдельных категорий работников, например, государственных гражданских служащих, для которых сохранение денежного содержания предусмотрено специальными федеральными законами (ст. 32 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

Важно: Срок отстранения не может превышать четырёх месяцев, указанных в медицинском заключении. Если за этот период работодатель не предоставит подходящую работу, трудовой договор подлежит прекращению по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Какие нормативные акты регулируют отстранение по медицинским показаниям

Основные нормы содержатся в ст. 76 и 73 ТК РФ, а также в подзаконных актах, определяющих порядок выдачи медицинских заключений.

Отстранение работника по медицинским показаниям регулируется:

• ТК РФ ст. 76 (общие основания отстранения);
• ТК РФ ст. 73 (специальные правила перевода и отстранения при наличии медицинских рекомендаций);
• Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений».

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить работника при выявлении противопоказаний, подтверждённых медицинским заключением. Если медицинское заключение рекомендует временный перевод на другую работу на срок до четырёх месяцев, применяется ч. 2 ст. 73 ТК РФ. Работодатель должен предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие медицинским требованиям. При отказе работника или отсутствии вакансий работодатель издаёт приказ об отстранении.

Важно: Медицинское заключение должно быть выдано в порядке, установленном федеральными законами. Несоблюдение этого требования делает отстранение незаконным.

Как оформить отстранение работника при отсутствии подходящей работы

Работодатель издаёт приказ об отстранении, ознакомляет работника под подпись и не допускает к работе.

Порядок оформления отстранения:

1. Получить медицинское заключение, содержащее противопоказания к текущей работе и рекомендации о временном переводе на срок до четырёх месяцев.
2. Предложить работнику в письменной форме все имеющиеся вакансии, соответствующие медицинским требованиям.
3. При отказе работника или отсутствии подходящих вакансий издать приказ об отстранении по форме Т-8 или свободной форме с указанием:
4. основания (реквизиты медицинского заключения);
5. даты начала отстранения;
6. причины (отсутствие подходящей работы или отказ работника от перевода);
7. ссылки на ч. 2 ст. 73 ТК РФ.
8. Ознакомить работника с приказом под подпись.
9. Не допускать работника к работе с момента, указанного в приказе.

В период отстранения трудовой договор не расторгается, место работы сохраняется. Если в течение срока, указанного в медицинском заключении, работодатель найдёт подходящую работу, он оформляет перевод. Если срок истёк, а подходящая работа не предоставлена, трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Важно: При отстранении запись в трудовую книжку не вносится. Факт отстранения фиксируется только приказом.

В каких случаях время отстранения оплачивается

Оплата сохраняется только если это прямо предусмотрено федеральным законом для конкретной категории работников или коллективным/трудовым договором.

По общему правилу период отстранения по медицинским показаниям не оплачивается (ч. 3 ст. 76 ТК РФ, ч. 2 ст. 73 ТК РФ). Исключения установлены федеральными законами для:

• государственных гражданских служащих (ст. 32 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ);
• сотрудников органов внутренних дел (ст. 2 Федерального закона от 19.07.2011 № 247-ФЗ);
• прокуроров (ст. 42 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1);
• сотрудников Следственного комитета (ст. 29 Федерального закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ).

Для иных работников оплата возможна только если это предусмотрено коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Например, в трудовом договоре может быть условие о сохранении части заработка на период отстранения.

Важно: Если работник отстранён не по своей вине (например, из-за непрохождения обязательного медосмотра по вине работодателя), время отстранения оплачивается как простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Но это не относится к ситуации с медицинскими противопоказаниями.

Какая ответственность грозит работодателю за нарушения при отстранении

Административная ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ с штрафом до 20 000 рублей для должностных лиц и до 130 000 рублей для юридических лиц.

Нарушения порядка отстранения включают:

• допуск к работе без медицинского заключения при наличии противопоказаний;
• неправомерное отстранение (без медицинских оснований);
• несоблюдение процедуры отстранения (отсутствие приказа, предложения вакансий).

Согласно ст. 5.27.1 КоАП РФ нарушение государственных нормативных требований охраны труда влечёт предупреждение или наложение штрафа:

• на должностных лиц — от 2 000 до 5 000 рублей;
• на ИП — от 2 000 до 5 000 рублей;
• на юридических лиц — от 50 000 до 80 000 рублей.

Если нарушение создало угрозу жизни или здоровью работника, размер штрафа увеличивается:

• для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
• для ИП — от 10 000 до 20 000 рублей;
• для юридических лиц — от 60 000 до 130 000 рублей.

Важно: Работник вправе обжаловать незаконное отстранение в государственную инспекцию труда или суд. При восстановлении на работе суд может взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.

Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.