Срок повторного инструктажа отсчитывается от даты внепланового инструктажа, проведённого при переводе работника на новую должность.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
При переводе на другую работу с изменением трудовой функции, рабочего места или условий труда требуется обязательное проведение внепланового инструктажа по охране труда. Этот инструктаж ознакомит работника с новыми производственными рисками, оборудованием и требованиями безопасности. Он устанавливает новую точку отсчёта для последующих повторных инструктажей, поскольку условия труда и характер работ изменились. Даты предыдущих инструктажей на прежней должности теряют актуальность.
Важно: Периодичность повторных инструктажей определяется работодателем исходя из категории работника и опасности производственных процессов на новой должности (раз в 3 или 6 месяцев).
Когда проводится внеплановый инструктаж при переводе
При любом переводе на другую работу, если изменяются трудовая функция, рабочее место или условия труда.
Внеплановый инструктаж обязателен при изменении:
- трудового договора (должности, обязанностей);
- технологических процессов или оборудования;
- нормативных требований охраны труда;
- условий труда, выявленных по результатам СОУТ.
Это установлено Порядком обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённым Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (п. 50). При переводе работника такой инструктаж заменяет первичный для новых условий труда.
Важно: Если при переводе не меняются условия труда (например, аналогичная должность в том же цехе), внеплановый инструктаж не требуется.
Как определить периодичность повторного инструктажа для новой должности
Исходя из категории работника и опасности работ на новой должности — раз в 3 месяца для высокорисковых работ, раз в 6 месяцев для остальных.
Периодичность устанавливает работодатель локальными актами на основе:
- Перечня профессий и работ с повышенной опасностью (Приказ Минтруда № 976н).
- Результатов СОУТ (классы условий труда).
Для работников, выполняющих работы с вредными/опасными условиями труда (подкласс 3.1 и выше), повторный инструктаж проводится не реже раза в 3 месяца. Для остальных — раз в 6 месяцев (Порядок обучения № 2464 п. 51).
Важно: Срок отсчитывается исключительно от даты последнего проведённого инструктажа — внепланового при переводе.
Как оформить проведение внепланового и повторного инструктажей
Издать приказ о проведении инструктажа и внести запись в журнал регистрации инструктажей.
Порядок оформления:
- Издать приказ о необходимости внепланового инструктажа в связи с переводом работника.
- Провести инструктаж с практическим показом безопасных методов работы.
- Внести запись в журнал регистрации инструктажей на рабочем месте (форма прилагается к ГОСТ 12.0.004-2015):
- дата проведения;
- ФИО инструктируемого;
- вид инструктажа (внеплановый);
- причина проведения (перевод на должность Х);
- подписи инструктируемого и инструктора.
- Указать в журнале срок следующего повторного инструктажа (через 3 или 6 месяцев).
Важно: Отсутствие записи в журнале приравнивается к непроведению инструктажа (КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 3 — штраф до 130 000 руб.).
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.