Единого нормативного акта с исчерпывающим перечнем должностей для обязательного психиатрического освидетельствования не существует. Конкретные перечни устанавливаются отдельными федеральными законами и подзаконными актами для соответствующих видов деятельности.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Пункт 17 Приказа Минздрава России от 20.05.2022 №342н указывает, что обязательное психиатрическое освидетельствование проводится для работ, непосредственно связанных с контактом с возбудителями инфекционных заболеваний, но не содержит конкретного перечня должностей. Такой подход соответствует ТК РФ ст.76, которая отсылает к «случаям, предусмотренным настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами».
Основные акты, устанавливающие перечни должностей для психиатрического освидетельствования:
- Постановление Правительства РФ от 28.04.1993 №377 «О реализации Закона Российской Федерации \»О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании\»» (утверждает Перечень медицинских психиатрических противопоказаний и Перечень работ и должностей);
- Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н (Приложение 3 содержит Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные психиатрические освидетельствования).
В ответе инспектора Роструда указано, что для работ с высоким риском заболевания инфекционными болезнями перечень утверждён Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 №825. Этот акт устанавливает перечень работ, требующих профилактических прививок, но не регулирует вопросы психиатрического освидетельствования.
Важно: Работодатель должен самостоятельно определять необходимость освидетельствования для конкретных должностей на основе анализа видов деятельности с учётом профильных нормативных актов.
Какие нормативные акты регулируют обязательное психиатрическое освидетельствование
Основными актами являются Трудовой кодекс РФ (ст.76, 213), Приказ Минздрава №342н, а также отраслевые перечни, утверждённые профильными нормативными правовыми актами.
Обязательность психиатрического освидетельствования установлена ТК РФ ст.76: работодатель обязан отстранить работника, не прошедшего такое освидетельствование в предусмотренных случаях. Конкретные случаи определяются:
- ТК РФ ст.213 для работ с вредными и опасными условиями труда;
- Приказом Минздрава России от 20.05.2022 №342н (п.17), который регулирует порядок проведения осмотров;
- Отраслевыми актами, утверждающими перечни работ и должностей (например, Постановление №377, Приказ №302н).
При этом Приказ №342н не содержит перечня должностей, а лишь указывает категории деятельности (работы с контактом с возбудителями инфекций). Конкретные перечни должны устанавливаться другими нормативными актами.
Важно: Отсутствие единого перечня означает необходимость анализа всех релевантных для деятельности организации нормативных актов.
Как определить необходимость психиатрического освидетельствования для конкретной должности
Путем анализа выполняемых работником функций на соответствие перечням в профильных нормативных актах для данного вида деятельности.
Работодатель должен:
- Определить виды деятельности организации, подпадающие под критерии п.17 Приказа №342н (работы с контактом с возбудителями инфекционных заболеваний).
- Изучить отраслевые нормативные акты, устанавливающие перечни для таких работ (например, для медицинских работников — Приказ №302н).
- Составить локальный перечень должностей и работ, требующих освидетельствования, на основе анализа функций.
- Утвердить перечень локальным нормативным актом организации.
Пример: для работников пищеблока в детском учреждении освидетельствование обязательно, так как их деятельность связана с контактом с возбудителями инфекций и подпадает под перечни в санитарных правилах.
Важно: При отсутствии прямого указания в нормативных актах решение принимается работодателем на основе оценки рисков с учетом характера деятельности.
Каков порядок проведения обязательного психиатрического освидетельствования
Согласно Приказу Минздрава №342н, освидетельствование проводится в медицинских организациях, имеющих лицензию, в составе комиссии врачей-психиатров.
Порядок установлен Приказом Минздрава России от 20.05.2022 №342н:
- Работник направляется работодателем на освидетельствование с оформленным направлением.
- Освидетельствование проводится комиссией врачей-психиатров медицинской организации, имеющей лицензию на данный вид деятельности.
- По результатам выдается заключение о пригодности или непригодности к выполнению соответствующих работ.
- Периодичность проведения — не реже одного раза в пять лет.
Этапы организации освидетельствования работодателем:
- Издание приказа о необходимости прохождения освидетельствования.
- Выдача направления работнику по установленной форме.
- Организация прохождения освидетельствования в лицензированной медицинской организации.
- Получение медицинского заключения установленной формы.
- Внесение сведений о прохождении освидетельствования в карту предварительного или периодического осмотра.
Важно: Заключение о прохождении психиатрического освидетельствования действительно в течение пяти лет, после чего процедура повторяется.
Какая ответственность за непроведение обязательного психиатрического освидетельствования
Административная ответственность по КоАП РФ ст.5.27.1 ч.3 в виде штрафа до 130 000 рублей.
За допуск к работе сотрудника, не прошедшего обязательное психиатрическое освидетельствование, работодатель несет ответственность:
- По ТК РФ ст.76 — обязанность немедленно отстранить работника от работы.
- По КоАП РФ ст.5.27.1 ч.3 — административный штраф для должностных лиц от 15 000 до 25 000 рублей; для индивидуальных предпринимателей — от 15 000 до 25 000 рублей; для юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей.
При этом факт отсутствия освидетельствования выявляется при проведении плановой или внеплановой проверки Государственной инспекцией труда. Штраф налагается за каждого работника, допущенного к работе без прохождения обязательного освидетельствования.
Важно: Отстранение непрошедшего освидетельствование работника обязательно при выявлении этого факта. Невыполнение требования об отстранении влечет дополнительную ответственность.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.