Единого нормативного акта с исчерпывающим перечнем должностей для обязательного психиатрического освидетельствования не существует. Конкретные перечни устанавливаются отдельными федеральными законами и подзаконными актами для соответствующих видов деятельности.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Пункт 17 Приказа Минздрава России от 20.05.2022 №342н указывает, что обязательное психиатрическое освидетельствование проводится для работ, непосредственно связанных с контактом с возбудителями инфекционных заболеваний, но не содержит конкретного перечня должностей. Такой подход соответствует ТК РФ ст.76, которая отсылает к «случаям, предусмотренным настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами».
Основные акты, устанавливающие перечни должностей для психиатрического освидетельствования:
- Постановление Правительства РФ от 28.04.1993 №377 «О реализации Закона Российской Федерации \»О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании\»» (утверждает Перечень медицинских психиатрических противопоказаний и Перечень работ и должностей);
- Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н (Приложение 3 содержит Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные психиатрические освидетельствования).
В ответе инспектора Роструда указано, что для работ с высоким риском заболевания инфекционными болезнями перечень утверждён Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 №825. Этот акт устанавливает перечень работ, требующих профилактических прививок, но не регулирует вопросы психиатрического освидетельствования.
Важно: Работодатель должен самостоятельно определять необходимость освидетельствования для конкретных должностей на основе анализа видов деятельности с учётом профильных нормативных актов.
Какие нормативные акты регулируют обязательное психиатрическое освидетельствование
Основными актами являются Трудовой кодекс РФ (ст.76, 213), Приказ Минздрава №342н, а также отраслевые перечни, утверждённые профильными нормативными правовыми актами.
Обязательность психиатрического освидетельствования установлена ТК РФ ст.76: работодатель обязан отстранить работника, не прошедшего такое освидетельствование в предусмотренных случаях. Конкретные случаи определяются:
- ТК РФ ст.213 для работ с вредными и опасными условиями труда;
- Приказом Минздрава России от 20.05.2022 №342н (п.17), который регулирует порядок проведения осмотров;
- Отраслевыми актами, утверждающими перечни работ и должностей (например, Постановление №377, Приказ №302н).
При этом Приказ №342н не содержит перечня должностей, а лишь указывает категории деятельности (работы с контактом с возбудителями инфекций). Конкретные перечни должны устанавливаться другими нормативными актами.
Важно: Отсутствие единого перечня означает необходимость анализа всех релевантных для деятельности организации нормативных актов.
Как определить необходимость психиатрического освидетельствования для конкретной должности
Путем анализа выполняемых работником функций на соответствие перечням в профильных нормативных актах для данного вида деятельности.
Работодатель должен:
- Определить виды деятельности организации, подпадающие под критерии п.17 Приказа №342н (работы с контактом с возбудителями инфекционных заболеваний).
- Изучить отраслевые нормативные акты, устанавливающие перечни для таких работ (например, для медицинских работников — Приказ №302н).
- Составить локальный перечень должностей и работ, требующих освидетельствования, на основе анализа функций.
- Утвердить перечень локальным нормативным актом организации.
Пример: для работников пищеблока в детском учреждении освидетельствование обязательно, так как их деятельность связана с контактом с возбудителями инфекций и подпадает под перечни в санитарных правилах.
Важно: При отсутствии прямого указания в нормативных актах решение принимается работодателем на основе оценки рисков с учетом характера деятельности.
Каков порядок проведения обязательного психиатрического освидетельствования
Согласно Приказу Минздрава №342н, освидетельствование проводится в медицинских организациях, имеющих лицензию, в составе комиссии врачей-психиатров.
Порядок установлен Приказом Минздрава России от 20.05.2022 №342н:
- Работник направляется работодателем на освидетельствование с оформленным направлением.
- Освидетельствование проводится комиссией врачей-психиатров медицинской организации, имеющей лицензию на данный вид деятельности.
- По результатам выдается заключение о пригодности или непригодности к выполнению соответствующих работ.
- Периодичность проведения — не реже одного раза в пять лет.
Этапы организации освидетельствования работодателем:
- Издание приказа о необходимости прохождения освидетельствования.
- Выдача направления работнику по установленной форме.
- Организация прохождения освидетельствования в лицензированной медицинской организации.
- Получение медицинского заключения установленной формы.
- Внесение сведений о прохождении освидетельствования в карту предварительного или периодического осмотра.
Важно: Заключение о прохождении психиатрического освидетельствования действительно в течение пяти лет, после чего процедура повторяется.
Какая ответственность за непроведение обязательного психиатрического освидетельствования
Административная ответственность по КоАП РФ ст.5.27.1 ч.3 в виде штрафа до 130 000 рублей.
За допуск к работе сотрудника, не прошедшего обязательное психиатрическое освидетельствование, работодатель несет ответственность:
- По ТК РФ ст.76 — обязанность немедленно отстранить работника от работы.
- По КоАП РФ ст.5.27.1 ч.3 — административный штраф для должностных лиц от 15 000 до 25 000 рублей; для индивидуальных предпринимателей — от 15 000 до 25 000 рублей; для юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей.
При этом факт отсутствия освидетельствования выявляется при проведении плановой или внеплановой проверки Государственной инспекцией труда. Штраф налагается за каждого работника, допущенного к работе без прохождения обязательного освидетельствования.
Важно: Отстранение непрошедшего освидетельствование работника обязательно при выявлении этого факта. Невыполнение требования об отстранении влечет дополнительную ответственность.
Услуга по теме
Проведение оценки профессиональных рисков
Практическая помощь специалистов HSES по теме материала.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.