Да, повторное обучение по охране труда требуется, поскольку при переводе работника с должности упаковщика на должность грузчика изменились источники опасности. Стажировка также обязательна, если новая должность связана с новыми рисками.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Пункт 7 Правил обучения по охране труда, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (ПП-2464), устанавливает, что повторное обучение при переводе не требуется только при сохранении условий труда и идентифицированных источников опасности. В данном случае у грузчика появились новые опасности (тепловой удар, переохлаждение, наезд транспорта), отсутствовавшие у упаковщика. Поэтому согласно пункту 62 ПП-2464 работодатель обязан провести обучение в срок не позднее 60 календарных дней после перевода. Внеплановый инструктаж не заменяет полноценного обучения, так как охватывает только текущие изменения, а не весь комплекс требований охраны труда для новой должности.
Стажировка необходима, поскольку новые источники опасности требуют отработки практических навыков работы в изменившихся условиях. Это соответствует цели стажировки, установленной пунктом 25 ПП-2464.
Требуется ли проводить стажировку при переводе на другую должность
Да, если перечень опасностей изменился и должность требует отработки новых практических навыков.
Стажировка на рабочем месте проводится для приобретения работниками практических навыков безопасных методов работы. Согласно пунктам 25-26 ПП-2464, необходимость стажировки определяется работодателем с учётом специфики должности. При переводе на должность грузчика появились новые риски (работа на открытом воздухе, взаимодействие с транспортом), которые отсутствовали у упаковщика. Даже если программа стажировки формально совпадает, новые условия труда требуют практической адаптации к конкретным опасностям. Поэтому работодатель обязан включить должность грузчика в перечень профессий, требующих стажировки, и провести её под руководством опытного сотрудника.
Важно: Отказ от стажировки при наличии новых источников опасности может быть расценён как нарушение требований пункта 26 ПП-2464, что влечёт ответственность по КоАП РФ ст. 5.27.1.
Какие нормативные акты регулируют обучение при переводе
Основным документом являются Правила обучения по охране труда, утверждённые Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.
Пункт 7 ПП-2464 прямо устанавливает критерий для повторного обучения при переводе: изменение идентифицированных источников опасности. Дополнительно пункт 62 определяет срок проведения обучения — не позднее 60 дней после перевода. Для стажировки ключевыми являются пункты 25-30 ПП-2464, требующие проведения практического обучения при наличии новых рисков. Трудовой кодекс РФ (ст. 225) закрепляет общую обязанность работодателя обучать безопасным методам работы, но детали процедуры регулируются ПП-2464.
Как организовать обучение при переводе работника
Провести внеплановый инструктаж, направить на обучение по программам подпункта «б» пункта 46 ПП-2464 и организовать стажировку при наличии новых рисков.
Порядок действий работодателя:
- Провести внеплановый инструктаж перед допуском к новой работе (ПП-2464 п. 19).
- Направить работника на обучение по программам, соответствующим новой должности (ПП-2464 п. 46). Срок — не позднее 60 дней после перевода.
- Провести проверку знаний требований охраны труда (ПП-2464 п. 70).
- При необходимости стажировки:
- Издать приказ о включении должности в перечень профессий, требующих стажировки.
- Назначить ответственного за проведение стажировки.
- Утвердить программу стажировки.
- Провести практическое обучение с фиксацией результатов в журнале.
- Оформить допуск к самостоятельной работе приказом.
Важно: Обучение можно проводить силами организации, если работодатель включен в реестр Минтруда, либо в аккредитованной обучающей организации.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.