Нужно ли повторное обучение по охране труда при смене наименования должности?

В процессе реорганизации компании два отдела объединяются в один, и руководитель одного из них, ранее обученный по программе А и ПП, становится руководителем общего отдела. Наименование должности изменено, обязанности расширены, но условия труда и рабочее место сотрудника остались неизменными. Возникает вопрос о необходимости повторного обучения по охране труда в связи с этими изменениями.

Нет, повторное обучение по охране труда не требуется, если при изменении наименования должности сохраняются условия труда, рабочее место и идентифицированные ранее источники опасности, даже при добавлении новых обязанностей.

Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:

Согласно пункту 7 Правил обучения по охране труда, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (ПП-2464), повторное обучение и проверка знаний не проводятся при переводе на другую должность или изменении наименования рабочего места/структурного подразделения, если остаются неизменными:

• условия труда работника;
• источники опасности;
• уровни профессиональных рисков.
  В описанном случае сотрудник продолжает работу на прежнем рабочем месте, а изменения касаются только организационных аспектов (наименование должности и расширение обязанностей). Это означает, что основания для повторного обучения отсутствуют. Трудовой кодекс РФ (ст. 72.1) классифицирует такие изменения как перемещение, не требующее согласия работника, если не меняются условия трудового договора.

Важно: Ключевым критерием является неизменность факторов производственной среды. Если добавленные обязанности не влекут контакта с новыми источниками опасности (например, работа с оборудованием повышенного риска), обучение не проводится.

Как влияет добавление обязанностей на необходимость обучения

Добавление обязанностей само по себе не требует повторного обучения, если новые функции не связаны с повышенными профессиональными рисками или изменением условий труда.

Расширение трудовой функции регулируется ТК РФ ст. 72.1 как перемещение, которое допускается без дополнительного обучения при сохранении:

• класса условий труда;
• характера профессиональных рисков;
• используемого оборудования.
  Например, если руководителю отдела добавили функции по контролю документооборота, но это не предполагает работы на вредном производстве или с новыми опасными факторами, обучение не проводится. Однако если новые обязанности включают работу на высоте, с электроустановками или химическими веществами, потребуется внеочередное обучение по соответствующим программам (ПП-2464 п. 8).

Важно: Работодатель обязан провести внеплановый инструктаж при изменении технологических процессов (ТК РФ ст. 212), но это не заменяет полноценного обучения.

Как оформить изменения должности без повторного обучения

Издайте приказ о переводе/переименовании должности, подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору и проведите внеплановый инструктаж по новым обязанностям.

Порядок действий:

1. Издать приказ о переименовании должности и изменении трудовой функции на основании ст. 72.1 ТК РФ.
2. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием:
3. нового наименования должности;
4. перечня добавленных обязанностей;
5. подтверждения неизменности условий труда.
6. Провести внеплановый инструктаж по охране труда (ПП-2464 п. 51), акцентируя внимание на новых трудовых функциях.
7. Зафиксировать проведение инструктажа в журнале регистрации.
   Документальное оформление должно отражать, что уровень профессиональных рисков не изменился, что является основанием для отсутствия повторного обучения согласно ПП-2464 п. 7.

Когда требуется повторное обучение по охране труда

При изменении технологических процессов, внедрении нового оборудования, выявлении новых профессиональных рисков или требований нормативных актов.

Повторное обучение обязательно в случаях:

• Ввода в эксплуатацию нового оборудования или технологий (ПП-2464 п. 8);
• Изменения нормативных требований охраны труда для данной должности;
• Происшествий или аварий из-за недостатка знаний (ПП-2464 п. 9);

• Перерыва в работе более года (ПП-2464 п. 6).
  В контексте реорганизации обучение проводится, если объединение отделов привело к:

• смене производственной среды (например, перевод офисного сотрудника в цех);

• необходимости работы с новыми источниками опасности.
  Если же изменения носят исключительно административный характер, как в описанном случае, оснований для обучения нет.

Важно: Работодатель обязан ежегодно проводить обучение для руководителей (ПП-2464 п. 6), но это плановое мероприятие, не связанное с изменением должности.

Материал подготовлен в информационных целях и не может рассматриваться как официальная юридическая помощь. Изложенные выводы основаны на профессиональном опыте и экспертной оценке вопросов охраны труда. Перед применением рекомендаций следует проверить их соответствие действующему законодательству и актуальным нормативным требованиям.