Да, действия работодателя правомерны. Выход на работу в день сдачи крови для работников с вредными условиями труда запрещён законом, поэтому работодатель обязан отстранить работника от работы и предоставить день отдыха.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Согласно ч. 2 ст. 186 ТК РФ, выход на работу в день сдачи крови запрещён для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Это императивная норма, не требующая согласия работника. Условия труда врача отнесены к классу вредности 3.2, что подтверждает наличие вредных факторов. Работодатель, издавая приказ о предоставлении дня отдыха и не допуская работника до работы, исполняет прямую обязанность по соблюдению требований охраны труда. Средний заработок за день сдачи крови сохраняется в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ.
Важно: Запрет на работу в день сдачи крови для таких работников является безусловным — соглашение между работником и работодателем о выходе на работу в этот день не допускается.
Имеет ли право работник с вредными условиями труда выбирать, выходить на работу в день сдачи крови
Нет, не имеет. Закон исключает возможность выбора для работников с вредными условиями труда.
Ч. 2 ст. 186 ТК РФ прямо устанавливает невозможность выхода на работу в день сдачи крови для данной категории работников. Это связано с повышенными рисками для здоровья из-за сочетания вредных производственных факторов и донации. Работник не вправе настоять на работе в этот день, а работодатель обязан обеспечить его отстранение. Если работник попытается приступить к обязанностям, работодатель должен отказать в допуске во избежание нарушения трудового законодательства.
Важно: Отказ в допуске к работе не является дисциплинарным взысканием — это мера защиты здоровья работника в рамках ТК РФ ст. 216.1.
Какие гарантии предусмотрены для доноров крови с вредными условиями труда
Помимо дня отдыха в день сдачи крови, работник имеет право на дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка.
Согласно ч. 4 ст. 186 ТК РФ, после каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по его желанию может быть присоединён к ежегодному отпуску или использован в другое время. За дни сдачи крови и предоставленные дни отдыха сохраняется средний заработок. Эти гарантии распространяются на всех доноров независимо от условий труда, но для работников с вредными условиями добавляется абсолютный запрет на работу в день донации.
Как оформить отстранение донора с вредными условиями труда
Работодатель издаёт приказ об отстранении от работы на основании медицинской справки о донации с ссылкой на ч. 2 ст. 186 ТК РФ.
Порядок действий:
- Работник предоставляет справку по форме № 402/у из медицинской организации, подтверждающую факт сдачи крови.
- Работодатель издаёт приказ об отстранении от работы в день сдачи крови с формулировкой: «В связи с запретом на выход на работу в день сдачи крови для работников с вредными условиями труда (ч. 2 ст. 186 ТК РФ)».
- В приказе указывается предоставление дня отдыха с сохранением среднего заработка.
- С приказом работник знакомится под подпись.
Важно: Запрет касается только дня сдачи крови — на следующие дни ограничения не распространяются при отсутствии медицинских противопоказаний.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.