На одном рабочем месте у работников разных профессий установлены различные классы условий труда: для одних сохранены вредные условия, для других (электромонтёров и слесарей) вредность снята. Возникает вопрос о правомерности такого решения и роли различий в трудовых функциях при проведении специальной оценки условий труда.
Да, если различия в условиях труда обусловлены объективными факторами трудового процесса (тяжестью и напряжённостью), которые эксперт СОУТ оценил отдельно для каждой профессии, а рабочие места не признаны аналогичными по критериям закона.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Специальная оценка условий труда (СОУТ) исследует не только физические и химические факторы среды (шум, освещённость, химические вещества), но и параметры трудового процесса — тяжесть (физические нагрузки) и напряжённость (эмоциональное, сенсорное напряжение). Согласно ФЗ-426 ст. 13, для разных профессий на одной территории эти показатели могут существенно отличаться. Если для электромонтёров и слесарей фактические значения факторов трудового процесса соответствуют допустимым нормативам, установление класса 2 (допустимые условия) правомерно, даже если для других работников в том же помещении сохраняется вредность. Ключевое условие — эксперт организации, проводящей СОУТ, должен документально обосновать различия в протоколах измерений.
Как учитываются факторы трудового процесса при специальной оценке условий труда
Эксперт СОУТ измеряет показатели тяжести (физические нагрузки) и напряжённости (эмоциональные, сенсорные нагрузки) для каждой профессии отдельно, даже если работники находятся в одном помещении.
Согласно ФЗ-426 ст. 13, факторы трудового процесса включают:
- тяжесть — физические нагрузки на опорно-двигательный аппарат (вес поднимаемых грузов, статические позы);
- напряжённость — сенсорные и эмоциональные нагрузки (сложность задач, концентрация внимания).
Приказ Минтруда № 817н п. 15 требует проводить исследования фактических значений для каждой идентифицированной группы работников. Например, для слесаря могут учитываться: вес инструментов, необходимость работы в неудобном положении; для электромонтёра — сложность схем, ответственность за безаварийную работу. Если измерения показывают соответствие нормативам, условия признаются допустимыми (класс 2). Отчёт СОУТ должен содержать отдельные карты оценки для профессий с разными функциями.
Важно: Оценка тяжести/напряжённости проводится выборочно, но выборка должна репрезентативно отражать типичные нагрузки по профессии (Приказ № 817н п. 16).
Какие рабочие места считаются аналогичными при проведении СОУТ
Только при полном совпадении профессии, оборудования, режима работы, средств защиты и технологического процесса (ФЗ-426 ст. 9 ч. 6).
Аналогичными признаются рабочие места, где:
- работники одной профессии/должности;
- используется одинаковое оборудование и инструменты;
- одинаковый режим рабочего времени;
- однотипные системы вентиляции, освещения;
- идентичные технологические процессы;
- одинаковые средства индивидуальной защиты.
Если для слесарей и электромонтёров различаются трудовые функции (например, слесарь работает с тяжёлыми заготовками, а электромонтёр — с электронными компонентами), их рабочие места не являются аналогичными, даже если расположены в одном цехе. Это исключает автоматическое распространение результатов оценки с одной профессии на другую.
Важно: Различия в применяемом оборудовании или сырье (например, разные станки) также исключают аналогичность (ФЗ-426 ст. 9 ч. 6).
Как оформляются результаты СОУТ при разных условиях для профессий на одной территории
Эксперт формирует отдельные записи в отчёте СОУТ для каждой группы работников с разными условиями, указывая индивидуальные номера рабочих мест.
Согласно Приказу Минтруда № 817н (Приложение N 3), в разделе «Перечень рабочих мест»:
- Каждой группе работников с отличающимися факторами присваивается уникальный номер рабочего места.
- В графе 2 указывается профессия и источник вредности (например, «рабочее место слесаря-ремонтника, участок тяжёлой сборки»).
- В графах 5-20 фиксируется продолжительность воздействия специфичных факторов для данной профессии.
Если для электромонтёров вредные факторы не идентифицированы, а для слесарей — выявлены, это отражается в разных строках отчёта. Комиссия работодателя утверждает результаты, подписывая итоговый документ.
Важно: Протоколы измерений тяжести/напряжённости хранятся у организации, проводившей СОУТ, и предоставляются по требованию ГИТ (ФЗ-426 ст. 15).
Какая ответственность грозит за неправильное установление класса условий труда
Штраф до 80 000 рублей по КоАП РФ ст. 5.27.1 за нарушение порядка проведения СОУТ.
Если эксперт необоснованно не учёл факторы трудового процесса или признал рабочие места аналогичными без оснований, это является нарушением методики СОУТ. При выявлении таких нарушений в ходе проверки ГИТ работодатель привлекается к ответственности:
- штраф для юридических лиц: 60 000–80 000 руб. (КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 2);
- дисквалификация должностных лиц до 3 лет.
Работник, лишённый гарантий (доплаты, допотпуск), вправе обратиться в суд для восстановления льгот и взыскания недоплаченных сумм за последние 3 года (ТК РФ ст. 392).
Важно: Ошибки в СОУТ не освобождают работодателя от предоставления гарантий, если реальные условия соответствуют вредным (Определение Верховного Суда РФ от 12.04.2021 № 18-КГ21-3).
Любые размещённые сведения имеют статус ознакомительных и не должны рассматриваться как официальная юридическая поддержка. Все профессиональные мнения, озвученные в материалах, — это субъективные оценки специалистов по охране труда. При решении конкретных вопросов безопасной организации работ надлежит пользоваться последними версиями нормативных правовых актов, а в сложных случаях инициировать взаимодействие с экспертами соответствующего профиля.