Нет, требования о получении наряда-путевки и прохождении предсменных/послесменных медосмотров во время обучения с отрывом от производства неправомерны, так как в этот период работник не осуществляет трудовую деятельность.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Обучение требованиям охраны труда с отрывом от производства означает временное освобождение работника от выполнения трудовых функций. Согласно п. 65 Правил обучения по охране труда, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (ПП-2464), такой формат предполагает полное прекращение производственной деятельности. Требования о получении наряда-путевки, прохождении медосмотров и заполнении путевых листов относятся исключительно к периодам фактического выполнения работ и не применяются к учебному процессу. Работодатель обязан обеспечить условия для обучения, но не вправе совмещать его с производственными заданиями, требующими оформления оперативной документации.
Важно: Если обучение проводится без отрыва от производства, требования к оформлению нарядов-допусков и медосмотрам сохраняются — но это принципиально иной формат, регулируемый отдельными нормами.
Должен ли сменный мастер подписывать путевой лист работника
Нет, так как путевой лист оформляется только при выполнении работ, связанных с эксплуатацией транспорта, а обучение с отрывом от производства не является такой деятельностью.
Путевой лист — документ, регламентированный Приказом Минтранса России от 28.09.2022 № 390. Его заполнение требуется исключительно при осуществлении водительских обязанностей или эксплуатации транспортных средств (п. 5 Приказа № 390). Во время обучения работник не выполняет производственные функции, следовательно, основания для оформления путевого листа отсутствуют. Подпись сменного мастера в графе путевого листа предусмотрена для подтверждения выполнения конкретного задания по эксплуатации техники, что несовместимо с учебным процессом.
Важно: Вопросы заполнения путевых листов находятся в компетенции Минтранса России и не регулируются нормами охраны труда.
Каковы обязанности работника во время обучения с отрывом от производства
Работник обязан освоить программу обучения, соблюдать внутренний распорядок учебного процесса и пройти итоговую проверку знаний, не выполняя производственные задания.
ПП-2464 п. 65 прямо исключает трудовую деятельность в период обучения с отрывом от работы. Обязанности работника ограничиваются:
- Посещением занятий согласно утверждённому графику.
- Усвоением материалов программы обучения требованиям охраны труда.
- Прохождением проверки знаний в форме, установленной локальными актами работодателя.
Работодатель, в свою очередь, обеспечивает условия для обучения и документально оформляет его проведение (протокол, приказ). Требования о совмещении обучения с работами, требующими наряда-допуска или медосмотра, противоречат ПП-2464.
Важно: Нарушение принципа отрыва от производства может квалифицироваться как принуждение к работе вне учебного процесса.
Как оплачивается период обучения с отрывом от производства
За работником сохраняется средняя заработная плата на весь период обучения (ТК РФ ст. 187).
Согласно ч. 1 ст. 187 ТК РФ, при направлении на профессиональное обучение с отрывом от работы за сотрудником сохраняется средний заработок. Эта норма подтверждена позицией Роструда (Энциклопедия решений ГАРАНТ, октябрь 2025). Расчет средней зарплаты осуществляется по правилам Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Дополнительные выплаты (например, за оформление документов) не предусмотрены, если иное не установлено коллективным договором.
Важно: Обучение внутри организации приравнивается к профессиональному обучению — работник не может быть лишён среднего заработка.
Какая ответственность за нарушение порядка обучения по охране труда
Принуждение к работе во время обучения с отрывом от производства влечёт административную ответственность по КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 1 с штрафом до 50 000 руб.
Нарушение порядка организации обучения, включая незаконное совмещение с производственной деятельностью, квалифицируется как неисполнение обязанностей по охране труда. Санкции предусмотрены ст. 5.27.1 КоАП РФ:
- для должностных лиц — штраф 15 000–25 000 руб.;
- для ИП — штраф 15 000–25 000 руб.;
- для юридических лиц — штраф 50 000–80 000 руб.
Основанием является несоблюдение ПП-2464, утверждающего обязательные требования к обучению.
Важно: Факт оформления наряда-путевки или путевого листа в период обучения может служить доказательством нарушения при проверке ГИТ.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.