Какова продолжительность стажировки для сантехника без опыта работы?

Какова продолжительность стажировки для сантехника без опыта работы?

Для сантехника без опыта работы продолжительность стажировки устанавливается работодателем, минимальный срок законодательно не определён. Стажировка электромонтера без группы по электробезопасности не зависит от времени получения группы и длится от 2 до 14 смен по решению работодателя.

Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:

Стажировка — это процесс освоения навыков под руководством наставника, обязательный для работников, принимаемых на работу с вредными или опасными условиями труда, а также в иных случаях, предусмотренных нормативными актами. Для сантехников, чья работа связана с эксплуатацией оборудования, работодатель самостоятельно определяет продолжительность стажировки, исходя из сложности работ и уровня подготовки работника. Это следует из общего подхода, установленного ТК РФ ст. 225 и правилами по охране труда для отдельных видов работ.

При этом отсутствие квалификационного удостоверения у сантехника требует от работодателя проведения обучения по программе профессиональной подготовки или переподготовки с последующей проверкой знаний. Стажировка проводится после обучения и первичного инструктажа на рабочем месте. Её продолжительность должна быть достаточной для приобретения практических навыков безопасного выполнения работ.

Важно: Сантехники, выполняющие работы на объектах теплоснабжения, должны проходить обучение по правилам эксплуатации теплопотребляющих установок в соответствии с Приказом Минтруда России от 17.12.2020 № 924н.

Какова продолжительность стажировки для электромонтера без группы по электробезопасности

Нет, стажировка электромонтера не должна длиться до получения группы по электробезопасности. Продолжительность стажировки определяется работодателем (от 2 до 14 смен), а группа присваивается после обучения и проверки знаний.

Стажировка электромонтера проводится после первичного инструктажа на рабочем месте и до допуска к самостоятельной работе. Её продолжительность устанавливается работодателем исходя из характера работы, квалификации работника и условий труда, но не может быть менее 2 рабочих смен. Это установлено Правилами по охране труда при эксплуатации электроустановок, утверждёнными Приказом Минтруда России от 15.12.2020 № 903н (п. 7.4).

Присвоение группы по электробезопасности (в данном случае — III группа для электромонтеров) происходит после прохождения обучения и проверки знаний в комиссии с участием представителя Ростехнадзора. Срок обучения для получения III группы составляет не менее 72 часов (Приказ № 903н, Приложение № 1). Работник может проходить стажировку параллельно с обучением или после него, но допуск к самостоятельной работе возможен только после присвоения группы и завершения стажировки.

Важно: Электромонтер без группы по электробезопасности не имеет права выполнять работы в электроустановках. До получения группы он может работать только под непрерывным надзором опытного работника.

Какие нормативные акты регулируют стажировку и допуск к работе

Основные акты — ТК РФ ст. 225, Приказ Минтруда № 903н для электроустановок, Приказ Минтруда № 924н для тепловых установок, а также отраслевые правила.

Стажировка как элемент обучения по охране труда регулируется:

  • ТК РФ ст. 225 — об обязательности обучения безопасным методам работы для всех работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями;
  • Правилами по охране труда при эксплуатации электроустановок (Приказ № 903н) — для электротехнического персонала;
  • Правилами по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок (Приказ Минтруда России от 17.12.2020 № 924н) — для персонала, работающего с тепловым оборудованием;
  • Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей (Приказ Минэнерго России № 811) — определяют порядок допуска персонала.

Для сантехников, чья работа связана с обслуживанием тепловых узлов или иного оборудования, применяются общие требования ТК РФ и Приказ № 924н. Для электромонтеров — специальные нормы Приказа № 903н и Приказа Минэнерго № 796.

Важно: Работодатель обязан разработать и утвердить Положение о стажировке, которое устанавливает порядок, сроки и программу стажировки для разных категорий работников.

Каков порядок допуска электромонтера к самостоятельной работе

Допуск включает обучение, проверку знаний, стажировку и оформление приказа. Без группы по электробезопасности самостоятельная работа запрещена.

Порядок допуска электромонтера к самостоятельной работе установлен Приказом № 903н и включает следующие этапы:

  1. Прохождение обучения по программе профессиональной подготовки или переподготовки (не менее 72 часов для III группы).
  2. Первичный инструктаж на рабочем месте с оформлением в журнале.
  3. Стажировка под руководством опытного работника продолжительностью от 2 до 14 смен по решению работодателя.
  4. Проверка знаний требований охраны труда в комиссии организации с участием представителя Ростехнадзора для присвоения группы по электробезопасности.
  5. Оформление удостоверения о проверке знаний и протокола.
  6. Издание работодателем приказа о допуске к самостоятельной работе с указанием группы по электробезопасности.

До завершения этого процесса электромонтер может работать только под постоянным надзором назначенного специалиста с группой не ниже IV в электроустановках напряжением до 1000 В. Нарушение порядка допуска влечёт административную ответственность по КоАП РФ ст. 9.11.

Важно: Проверка знаний для присвоения группы по электробезопасности проводится в Ростехнадзоре или комиссии организации с участием инспектора Ростехнадзора.


Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.

Рейтинг
Статью подготовил и проверил: Сергей Федотов
Информация и нормативно-правовая база актуальна на: 03.06.2026

Практикующий эксперт и автор профильных изданий, превращающий «язык» Роструда и ГИТ на понятный для бизнеса русский. Мои статьи — это готовые инструкции «на завтра»: как сэкономить на спецоценке без риска штрафов, как уволить сотрудника, чтобы он не отсудил компенсацию, и как выстроить локальные акты так, чтобы они работали как броня при проверках. Накопленный 11-летний опыт расследований позволяет мне писать не с чужих слов, а с конкретными кейсами из судебной практики, где цена ошибки — миллионы рублей. Мои тексты регулярно цитируются в профессиональных сообществах юристов и инженеров по охране труда.