Не всегда. Обязательность психиатрического освидетельствования зависит от двух условий: 1) включения должности работника в Перечень, утверждённый Постановлением № 2349; 2) использования техники на дорогах общего пользования. Для операторов техники, работающей исключительно на закрытой территории организации (без выезда на общественные дороги), освидетельствование чаще всего не требуется, если их должность не указана в Перечне.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Обязательное психиатрическое освидетельствование работников регулируется ТК РФ ст. 76 и ст. 328, Приказом Минздрава № 342н, а также Перечнем работ, профессий и должностей, утверждённым Постановлением Правительства РФ от 29.12.2020 № 2349. Ключевой критерий — отнесение деятельности к управлению транспортными средствами по ФЗ-196 ст. 2, где транспортное средство определено как устройство для перевозки по дорогам. Если техника используется только на частной территории (например, трактор для уборки территории завода или погрузчик в складском комплексе), а должность не поименована в Перечне, освидетельствование не обязательно.
Важно: Даже при работе на технике, аналогичной транспортным средствам, отсутствие выезда на дороги общего пользования и формальное наименование должности не из Перечня исключают обязанность освидетельствования.
Какие нормативные акты регулируют психиатрическое освидетельствование
ТК РФ ст. 76, ТК РФ ст. 328, Приказ Минздрава № 342н и Постановление Правительства № 2349.
Основные требования установлены ТК РФ ст. 76, обязывающей работодателя отстранить работника, не прошедшего обязательное психиатрическое освидетельствование в предусмотренных случаях. Конкретные виды деятельности, при которых проводится освидетельствование, определены Приказом Минздрава России от 20.05.2022 № 342н. Для управления техникой ключевым является раздел I Перечня, утверждённого Постановлением Правительства РФ № 2349, который содержит профессии, связанные с управлением транспортными средствами. При этом ФЗ-196 ст. 2 даёт определение транспортного средства как устройства для перевозки по дорогам, что ограничивает сферу применения норм.
Важно: Работодатель несёт расходы на освидетельствование согласно ТК РФ ст. 76 ч. 3.
Когда управление внутриорганизационной техникой требует освидетельствования
Только если должность работника прямо включена в Перечень (ПП № 2349) и техника используется на дорогах общего пользования.
Постановление № 2349 содержит исчерпывающий перечень профессий, таких как водитель погрузчика, тракторист и машинист дорожных машин. Однако согласно ФЗ-196 ст. 2, дорога определяется как полоса земли, обустроенная для движения транспортных средств. Если техника (например, трактор или погрузчик) эксплуатируется исключительно на закрытой территории предприятия без выезда на общественные дороги, она не подпадает под понятие транспортного средства в контексте данного закона. Таким образом, для операторов льдозаливочных комбайнов в спортивных сооружениях, погрузчиков на складах или тракторов на промышленной территории освидетельствование не требуется, если их должности не указаны в трудовом договоре как включённые в Перечень.
Важно: Наименование должности в трудовом договоре должно соответствовать формулировкам Перечня. Например, «водитель погрузчика» требует освидетельствования, а «оператор складской техники» — нет.
Как оформить направление на психиатрическое освидетельствование
Через медицинскую организацию с лицензией, используя направление по форме Приказа № 342н.
Если должность работника требует освидетельствования, работодатель оформляет направление по форме, установленной Приказом Минздрава № 342н. Работник обращается в лицензированную медицинскую организацию, где комиссия выносит заключение о пригодности или непригодности. Результаты передаются работодателю только с согласия работника. Процедура включает:
- Издание приказа о необходимости прохождения освидетельствования.
- Выдачу направления работнику под подпись.
- Оплату освидетельствования за счёт средств работодателя.
- Получение заключения комиссии (при согласии работника).
Важно: Заключение действительно 5 лет, но периодичность может быть сокращена по решению комиссии.
Какая ответственность за допуск без освидетельствования
Штраф по КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 3 до 130 000 рублей для юридических лиц.
Допуск работника к управлению техникой без обязательного психиатрического освидетельствования, когда оно требуется по закону, квалифицируется как нарушение трудового законодательства. Согласно КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 3, это влечёт наложение штрафа:
- на должностных лиц — от 15 000 до 25 000 рублей;
- на ИП — от 15 000 до 25 000 рублей;
- на юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей.
Важно: Повторное нарушение увеличивает штрафы и может привести к дисквалификации должностных лиц.
Как правильно отстранить работника при непрохождении освидетельствования
Издать приказ об отстранении на основании ТК РФ ст. 76 с прекращением выплаты зарплаты.
При выявлении обязанности пройти освидетельствование (например, при изменении условий труда) и отказе работника, работодатель действует по ТК РФ ст. 76:
- Получает медицинское заключение о необходимости освидетельствования.
- Издаёт приказ об отстранении с указанием причины.
- Знакомит работника с приказом под подпись.
- Не допускает к работе на весь период отстранения.
Зарплата за период отстранения не начисляется. Работник может быть уволен по ТК РФ ст. 84, если отстранение превышает 4 месяца.
Важно: Отстранение оформляется только при наличии медицинских оснований и невозможности перевода на другую работу.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.