Работник, занятый во вредных условиях труда, направлен работодателем на диспансеризацию, которая из-за выявленных проблем со здоровьем потребовала дополнительных обследований, превысивших установленный срок. Возникает вопрос о сохранении среднего заработка за весь период медицинских процедур и правомерности оформления отпуска без содержания.
Нет, работодатель не обязан сохранять средний заработок на время дополнительных медицинских исследований после диспансеризации или периодического медосмотра. Гарантии оплаты распространяются только на установленные законом дни диспансеризации или срок основного медосмотра.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Согласно ст. 185.1 ТК РФ, работник имеет право на освобождение от работы с сохранением среднего заработка строго на период прохождения диспансеризации в пределах установленной продолжительности (1-2 дня в зависимости от возраста). Дополнительные обследования, назначенные из-за выявленных заболеваний, не входят в этот период. Аналогично, по ст. 185 ТК РФ оплачивается только время обязательного периодического медосмотра. Порядок проведения таких осмотров, утверждённый Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, прямо указывает, что дополнительные исследования проводятся за счёт средств ОМС и не относятся к медосмотру (п. 32 Приказа № 29н).
Важно: Если дополнительные обследования превысили срок диспансеризации, отсутствие работника оформляется как отпуск за свой счет или больничный — но не как оплачиваемое освобождение от работы.
Какие гарантии предоставляются при прохождении диспансеризации
Сохранение среднего заработка только на законодательно установленные дни (1 день раз в 3 года для работников до 40 лет; 1 день ежегодно — для лиц старше 40; 2 дня — для предпенсионеров и пенсионеров).
Это установлено ст. 185.1 ТК РФ. Работодатель обязан освободить работника от работы на согласованный день при предъявлении письменного заявления. Средний заработок сохраняется исключительно за дни, прямо предусмотренные этой нормой. Для использования гарантии работник должен представить справку о прохождении диспансеризации, если это требуется локальными актами организации.
Важно: Продление диспансеризации из-за медицинских показаний не увеличивает количество оплачиваемых дней — дополнительные обследования выходят за рамки гарантий ст. 185.1 ТК РФ.
Как оплачивается время дополнительных обследований после медосмотра
Без сохранения заработной платы, если иное не предусмотрено соглашением сторон. Дополнительные исследования не входят в периодический медосмотр.
Согласно п. 32 Порядка, утверждённого Приказом Минздрава № 29н, дополнительные обследования назначаются при затруднении оценки профессиональной пригодности и проводятся в рамках системы ОМС. Они не являются частью периодического медосмотра, на который распространяется ст. 185 ТК РФ. Следовательно, работодатель не обязан оплачивать это время. Работник может:
- оформить отпуск за свой счет по согласованию с работодателем;
- получить листок нетрудоспособности, если обследования связаны с острым заболеванием.
Важно: Работодатель вправе (но не обязан) оплачивать такие дни по собственной инициативе или по коллективному договору.
Как оформить отсутствие работника на дополнительных обследованиях
Через отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника или листок нетрудоспособности.
Порядок действий:
- Работник предоставляет справку от врача о необходимости дополнительных исследований (согласно п. 32 Приказа № 29н).
- Подаёт письменное заявление на отпуск за свой счет с указанием сроков отсутствия.
- Работодатель издаёт приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Если обследования связаны с временной нетрудоспособностью, оформляется больничный лист, и оплата производится за счёт ФСС. Отказ от предоставления отпуска за свой счет не является нарушением, так как дополнительные обследования — это право, а не обязанность работника.
Важно: Отстранение от работы по инициативе работодателя (ст. 76 ТК РФ) применяется только при непрохождении обязательного медосмотра — в данной ситуации это недопустимо.
Информация представлена исключительно для ознакомления. Она не заменяет юридическую консультацию и не является официальным толкованием законодательства. В практической деятельности следует использовать актуальные нормативные документы, при необходимости, привлекать профильных экспертов.