Да, работодатель вправе создать специализированную комиссию для проверки знаний по программам Б и СИЗ. Это прямо предусмотрено нормами Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Специализированные комиссии формируются для проверки знаний работников, прошедших обучение по отдельным программам без объединения с общим курсом охраны труда. Согласно п. 76 Правил, утверждённых Постановлением № 2464, работодатель может создавать такие комиссии для программ по оказанию первой помощи (ОПП) и использованию СИЗ. Поскольку программа Б (безопасные методы работ) относится к обучению требованиям охраны труда, а программа СИЗ — к применению средств защиты, их совместная проверка допустима при условии самостоятельной организации обучения по этим направлениям.
Важно: Члены специализированной комиссии должны пройти обучение по программам, соответствующим специализации комиссии (п. 76 Постановления № 2464).
Какие комиссии по проверке знаний требований охраны труда могут создаваться
Работодатель может формировать единые, специализированные или комбинированные комиссии в зависимости от программ обучения.
Нормативная база предусматривает три варианта комиссий: единую (для всех программ), специализированные (для отдельных направлений) и комбинированные. Специализированные комиссии создаются согласно п. 76 Постановления № 2464 при условии, что обучение по программам СИЗ или безопасным методам работ проводится отдельно от общего курса охраны труда. Для программ Б и СИЗ допустимо создание как раздельных комиссий, так и одной совместной, если обучение по этим направлениям организовано автономно.
Важно: Специализированные комиссии не заменяют единую комиссию, а дополняют её для узких направлений обучения (п. 77 Постановления № 2464).
Как формируется состав комиссии для программ Б и СИЗ
В состав включаются не менее трёх работников, прошедших обучение по соответствующим программам.
Требования к составу комиссии установлены п. 72-74 Постановления № 2464. Члены комиссии по программам Б и СИЗ должны пройти обучение по аналогичным программам: для СИЗ — по программе п. 38 Правил, для безопасных методов работ (Б) — по программе подпункта «б» п. 46. В комиссию могут включаться руководители подразделений, специалисты службы охраны труда и иные сотрудники, непосредственно проводящие обучение. По согласованию привлекаются представители профсоюза (п. 73 Постановления № 2464).
Важно: Председатель комиссии должен иметь действующее обучение по всем проверяемым программам (п. 74 Постановления № 2464).
Каков порядок создания комиссии по проверке знаний
Издание приказа работодателя с утверждением состава комиссии и программ обучения.
- Определить перечень программ обучения, по которым будет проводиться проверка знаний (Б, СИЗ или их комбинация).
- Назначить работников в состав комиссии, обеспечив их обучение по соответствующим программам (п. 74 Постановления № 2464).
- Издать приказ о создании комиссии с указанием:
- Председателя и членов комиссии;
- Перечня проверяемых программ;
- Срока полномочий комиссии.
- Оформить протоколы проверки знаний по итогам проведения экзаменов.
Важно: Комиссия действует на основании локального положения, утверждённого работодателем (п. 72 Постановления № 2464).
Какая ответственность за нарушения при организации проверки знаний
Административная ответственность по КоАП РФ ст. 5.27.1 за допуск к работе без проверки знаний.
Нарушение порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда квалифицируется по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ и влечёт штраф до 130 000 рублей. Основанием является несоблюдение требований ТК РФ ст. 214 и Правил, утверждённых Постановлением № 2464. Критическими нарушениями считаются: отсутствие обучения членов комиссии, проверка знаний по непрофильным программам или допуск работников к деятельности без подтверждения квалификации.
Важно: Работодатель обязан обеспечивать обучение по безопасным методам работ и использованию СИЗ в соответствии с ТК РФ ст. 214.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.