Сколько действует обучение по программе В, пройденное до 1 сентября 2026 года?

Работодатель организовал обучение работников по программе В до вступления в силу изменений в нормативную базу. Возникает вопрос о сроке действия полученных удостоверений и необходимости переобучения в связи с грядущими изменениями законодательства.

Обучение по программе В, пройденное до 1 сентября 2026 года, действует в течение срока, установленного на момент его прохождения. Для программ, указанных в подпункте «в» пункта 46 Правил обучения (утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464), этот срок составляет 1 год, если иное не предусмотрено отраслевыми нормами.

Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:

Согласно пункту 60 Правил обучения по охране труда, периодичность планового обучения по программам, указанным в подпункте «в» пункта 46, устанавливается соответствующими нормативными правовыми актами. При отсутствии специальных требований обучение проводится не реже одного раза в год. Поскольку изменения в законодательстве вступают в силу только 1 сентября 2026 года, они не влияют на срок действия документов, выданных ранее. Таким образом, удостоверение или протокол, подтверждающие прохождение обучения, действительны до окончания установленного периода (1 год), после чего требуется повторное обучение.

Важно: Работодатель должен организовать внеплановое обучение досрочно, если произошли изменения в нормативной базе, влияющие на требования охраны труда для конкретных видов работ (пункт 50 Правил).

Какой срок действия обучения по программе В установлен действующими правилами

Срок действия обучения по программе В составляет 1 год, если отраслевыми нормативными актами не установлена иная периодичность.

Правила обучения по охране труда, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464, дифференцируют периодичность обучения в зависимости от типа программы. Для программ, перечисленных в подпункте «в» пункта 46 (к которым относится программа В), пункт 60 устанавливает, что периодичность определяется специальными нормативными актами. Например, для работ на высоте Приказ Минтруда России от 16.11.2020 № 782н устанавливает периодичность 1 раз в 3 года. Если таких требований нет, обучение проводится ежегодно.

Документом, подтверждающим прохождение обучения, является протокол проверки знаний. Срок действия этого документа соответствует установленной периодичности обучения. Работодатель должен обеспечить своевременное повторное обучение до истечения этого срока.

Важно: Датой начала отсчета срока является день проведения проверки знаний, а не выдачи удостоверения.

Как изменится периодичность обучения по программе В после 1 сентября 2026 года

Изменения периодичности обучения по программе В после 1 сентября 2026 года будут зависеть от содержания новых нормативных актов, так как текущая редакция Постановления № 2464 действует только до этой даты.

Постановление Правительства РФ № 2464 действует до 1 сентября 2026 года (пункт 5). После этой даты вступит в силу новый нормативный акт, регулирующий порядок обучения. Точные изменения периодичности обучения по программе В будут определены этим документом. В настоящее время информация о планируемых изменениях не опубликована, поэтому работодателям следует отслеживать официальные источники.

При этом обучение, пройденное до 1 сентября 2026 года, продолжает действовать в течение установленного срока. Новые требования к периодичности будут применяться только к обучению, проведенному после вступления в силу изменений.

Важно: Работодателям рекомендуется заранее ознакомиться с новыми правилами после их официального опубликования, чтобы спланировать график обучения работников.

Каков порядок организации обучения по программе В

Обучение по программе В организуется работодателем самостоятельно или через аккредитованную организацию с составлением протокола проверки знаний и выдачей удостоверения (при необходимости).

Порядок обучения установлен разделом V Правил (пункты 46-64):

1. Определение необходимости обучения по программе В на основе должностных обязанностей работника и требований нормативных актов.
2. Разработка и утверждение программы обучения, соответствующей требованиям пункта 47 Правил.
3. Проведение обучения силами работодателя (если он включен в реестр Минтруда) или с привлечением аккредитованной организации.
4. Организация проверки знаний комиссией работодателя или обучающей организации.
5. Оформление протокола проверки знаний. Для некоторых видов работ (например, работ на высоте) дополнительно выдается удостоверение установленного образца.
6. Внесение сведений о результатах обучения в реестр Минтруда (для аккредитованных организаций и работодателей, включенных в реестр).

Важно: Работодатель, самостоятельно проводящий обучение, должен быть включен в реестр Минтруда (пункт 99 Правил).

Публикация предназначена для общего информирования и профессионального обсуждения вопросов охраны труда. Представленные мнения не заменяют правовую экспертизу и не могут использоваться как единственное основание для принятия решений. Перед практическим применением информации рекомендуется сверяться с действующими нормативными требованиями.