Действует ли обучение по работам повышенной опасности 3 года, если оно пройдено до 31.08.2026?

Обучение по программе работ повышенной опасности проведено до вступления в силу изменений в нормативных актах. Возникает вопрос о сроке действия такого обучения: применяются ли новые правила о трехлетней периодичности к ранее проведенному обучению.

Нет, обучение, пройденное до 31 августа 2026 года, действует 1 год согласно редакции Правил, действовавшей на момент его проведения. Трехлетний срок применяется только к обучению, организованному после 31.08.2026.

Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:

Обучение по программе безопасных методов выполнения работ повышенной опасности (программа В), проведённое в июне 2026 года, подпадает под действие редакции Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, действовавшей на момент обучения. Согласно пункту 60 этой редакции (в силе до 31.08.2026), периодичность такого обучения составляла не реже одного раза в год. Новая редакция Правил, утверждённая Постановлением Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 и вступающая в силу 31.08.2026, изменяет периодичность до одного раза в 3 года, но не имеет обратной силы. Это соответствует общеправовому принципу, закреплённому в статье 54 Конституции РФ: закон, устанавливающий или отягчающий ответственность, обратной силы не имеет. Поскольку новый срок увеличивает интервал между обучениями, он применяется только к мероприятиям, проведённым после вступления изменений в силу.

Важно: Работодатель должен организовать следующее обучение через 1 год после предыдущего (в июне 2027), а уже последующие обучения будут проводиться с трехлетней периодичностью.

Какой срок действия обучения по программе В после 31.08.2026

Для обучения, проведённого после 31.08.2026, срок действия составляет 3 года.

С 31 августа 2026 года вступает в силу новая редакция пункта 60 Правил обучения по охране труда, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (в ред. Постановления № 805). Согласно этой редакции, периодичность обучения по программе безопасных методов выполнения работ повышенной опасности изменена на «не реже одного раза в 3 года». Это означает, что работники, прошедшие такое обучение после указанной даты, должны будут подтверждать знания каждые три года. Изменение направлено на оптимизацию процедур обучения при сохранении безопасности труда.

Важно: Трехлетний срок исчисляется с даты проведения обучения, а не с момента вступления изменений в силу.

Как оформить переход на новую периодичность обучения

Включить новые сроки в локальные нормативные акты после 31.08.2026 и организовать обучение в соответствии с обновлёнными Правилами.

Порядок действий для работодателя:

1. Пересмотреть локальные нормативные акты (Положение об обучении по охране труда, программы инструктажей) до 31.08.2026, приведя их в соответствие с новой редакцией ПП № 2464.
2. Утвердить обновлённые документы приказом руководителя.
3. Для работников, прошедших обучение до 31.08.2026:
4. Планировать следующее обучение через 1 год после предыдущего (например, в июне 2027 для обучения июня 2026).
5. Последующие обучения проводить с трёхлетней периодичностью.
6. Для работников, впервые проходящих обучение после 31.08.2026:
7. Сразу установить трёхлетний интервал.
8. Фиксировать даты обучения в журналах учёта с указанием применяемой редакции Правил.

Важно: Не допускается автоматическое продление срока действия ранее пройденного обучения до трёх лет — следующее обучение должно пройти через год.

Какие документы подтверждают прохождение обучения

Протокол проверки знаний установленной формы, оформленный комиссией работодателя или обучающей организации.

Согласно пункту 89 Правил обучения по охране труда (ПП № 2464), факт прохождения обучения по программе В подтверждается протоколом проверки знаний требований охраны труда. Документ должен содержать:

• Наименование организации-работодателя или обучающей организации
• Дату проведения проверки знаний
• Сведения о работниках (ФИО, должность)
• Указание на пройденную программу (в данном случае — программу В)
• Результаты проверки знаний
• Подписи членов комиссии

Работодатель обязан хранить протоколы в течение срока, указанного в номенклатуре дел, но не менее 5 лет (п. 94 Правил). Копия протокола может выдаваться работнику по его запросу.

Важно: При смене работодателя новому работодателю следует организовать внеочередную проверку знаний, если срок предыдущего обучения истёк или отсутствуют документы, подтверждающие обучение.

Все материалы отражают авторскую профессиональную позицию по вопросам охраны труда. Содержание публикации не следует рассматривать как юридическое заключение или обязательное руководство к действию. Для принятия решений рекомендуется учитывать последние изменения законодательства и отраслевые особенности конкретной ситуации.