Может ли специалист с профильным бакалавриатом и магистратурой по другому направлению быть руководителем службы охраны труда?

Специалист имеет высшее образование: бакалавриат по профильному направлению (техносферная безопасность) и магистратуру по строительной специальности. Рассматривается возможность назначения его на должность руководителя службы охраны труда. Возникает вопрос о соответствии его образования требованиям профессионального стандарта и необходимости дополнительного обучения.

Да, может быть назначен, но только при условии прохождения дополнительной профессиональной переподготовки в области охраны труда. Это связано с тем, что его магистратура по строительному направлению считается непрофильным образованием для должности руководителя службы охраны труда.

Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:

Согласно Приказу Минтруда России от 22.04.2021 № 274н, для занятия должности руководителя службы охраны труда требуется высшее образование в виде магистратуры или специалитета по профильному направлению (например, «Техносферная безопасность»). Если высшее образование непрофильное (как в случае магистратуры по строительству), необходимо дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области охраны труда.

Профильный бакалавриат сам по себе не соответствует требованиям для руководящей должности, так как стандарт требует уровня магистра или специалиста. Поэтому даже при наличии профильного бакалавриата для занятия должности руководителя требуется либо профильная магистратура/специалитет, либо непрофильная магистратура/специалитет в сочетании с переподготовкой.

Важно: Требование о переподготовке возникает именно из-за непрофильного характера магистерской программы, а не из-за наличия бакалавриата. Профильность образования определяется соответствием направления подготовки перечню в профессиональном стандарте.

Требуется ли переподготовка при наличии профильного бакалавриата

Да, если отсутствует профильное образование уровня магистратуры или специалитета.

Профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда» (Приказ № 274н) устанавливает разные требования для должностей:

• Для рядовых специалистов достаточно бакалавриата по профилю или переподготовки при непрофильном бакалавриате;
• Для руководителей службы обязательно наличие магистратуры/специалитета.

Если у сотрудника есть только профильный бакалавриат (без магистратуры), он не соответствует требованиям для руководящей должности. Для назначения ему необходимо:

1. Получить профильное образование уровня магистра/специалиста, либо
2. Получить любую магистратуру/специалитет (в том числе непрофильную) и пройти профессиональную переподготовку в области охраны труда.

Таким образом, профильный бакалавриат не заменяет требование о высшем образовании уровня магистра/специалиста для руководящей позиции.

Важно: Переподготовка должна быть именно по программам профессиональной переподготовки (а не повышения квалификации) с выдачей диплома установленного образца, дающего право на ведение нового вида деятельности.

Как подтвердить соответствие требованиям профстандарта

Через внутреннюю процедуру оценки соответствия квалификации работника требованиям профессионального стандарта, оформленную документально.

Работодатель должен провести оценку соответствия кандидата на должность руководителя службы охраны труда требованиям профессионального стандарта. Порядок включает:

1. Сравнение образования кандидата с требованиями раздела 3.2.1 Приказа № 274н:
2. Наличие диплома магистра/специалиста;
3. Профильность образования или наличие переподготовки при непрофильном образовании.
4. Проверку стажа работы в области охраны труда (не менее 5 лет для руководящей должности).
5. Оформление результатов оценки:
6. Издание приказа о назначении с указанием соответствия профстандарту;
7. Внесение записи в трудовую книжку;
8. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

Если выявлено несоответствие по образованию (как в случае магистратуры по строительству без переподготовки по ОТ), работодатель может:

• Направить сотрудника на переподготовку до назначения;
• Установить срок для устранения несоответствия после назначения с оформлением плана развития.

Важно: Требование о соответствии профстандарту обязательно для должностей, где федеральными законами установлены льготы, компенсации или ограничения (ТК РФ ст. 195.3). Для руководителя службы ОТ это требование носит рекомендательный характер, но его игнорирование повышает риски при проверках.

Какие документы подтверждают квалификацию руководителя службы ОТ

Диплом о высшем образовании, диплом о профессиональной переподготовке (при необходимости), документы о стаже, приказ о назначении.

Для подтверждения соответствия требованиям профессионального стандарта работодатель формирует пакет документов кандидата:

1. Документы об образовании:
2. Диплом магистра/специалиста;
3. Диплом о профессиональной переподготовке в области охраны труда (если основное образование непрофильное).
4. Подтверждение стажа работы:
5. Трудовая книжка или выписки из приказов;
6. Копии должностных инструкций с предыдущих мест работы.
7. Документы о дополнительном обучении:
8. Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда (действует 3 года);
9. Сертификаты о повышении квалификации (при наличии).

После назначения на должность в кадровом делопроизводстве хранятся:

• Приказ о назначении с указанием соответствия профстандарту;
• Должностная инструкция, разработанная с учетом требований Приказа № 274н;
• План развития сотрудника (если назначение условное с требованием пройти переподготовку в установленный срок).

Важно: При направлении на переподготовку работодатель должен заключить с сотрудником ученический договор и соблюсти гарантии, предусмотренные ТК РФ ст. 177 (сохранение среднего заработка, оплата обучения).

Настоящие сведения предоставляются исключительно в информационно-аналитических целях. Они не являются юридической консультацией, официальным разъяснением законодательства либо заключением по конкретной ситуации. Пользователям рекомендуется самостоятельно проверять актуальность нормативной базы и обращаться за профессиональной поддержкой к компетентным специалистам.