Какие требования к рабочему месту за компьютером действуют после отмены СанПиН?

Какие требования к рабочему месту за компьютером действуют после отмены СанПиН?

Основные требования к организации рабочих мест за компьютером установлены Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 774н. Требования к офисным креслам содержатся в этом же нормативном акте и включают обязательность регулировки по высоте, наличия подлокотников и соответствия антропометрическим данным работника.

Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:

После отмены СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 с 1 января 2021 года, обязательные требования к оборудованию рабочих мест при работе с компьютерной техникой регулируются Общими требованиями к организации безопасного рабочего места, утверждёнными Приказом Минтруда России № 774н. Этот документ устанавливает комплексные нормы по освещению, микроклимату, эргономике и безопасности, включая специальные положения о компьютерных креслах. Согласно ТК РФ ст. 209, работодатель обязан обеспечивать безопасность условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями, что включает выполнение предписаний Приказа № 774н.

Какие нормативные акты регулируют безопасность компьютерных рабочих мест

Основным документом является Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 774н, дополненный положениями ТК РФ ст. 209 и 22.

Регулирование условий труда при работе с компьютерной техникой осуществляется через:

  1. Приказ Минтруда № 774н «Об утверждении Общих требований к организации безопасного рабочего места» — устанавливает конкретные параметры освещённости (не менее 300 лк), допустимые уровни шума (не выше 65 дБ), требования к эргономике.
  2. ТК РФ ст. 209 — определяет рабочее место как зону прямого контроля работодателя.
  3. ТК РФ ст. 22 — закрепляет обязанность работодателя обеспечивать безопасные условия труда.

Важно: Приказ № 774н заменяет утратившие силу санитарные нормы, сохраняя преемственность ключевых требований к компьютерным рабочим местам.

Какие требования предъявляются к офисным креслам

Кресла должны иметь регулируемые по высоте сиденье и спинку, подлокотники, соответствовать антропометрическим данным пользователя согласно Приказу Минтруда № 774н п. 15-16.

Конкретные требования к офисным креслам установлены разделом III Приказа № 774н:

  • Высота сиденья должна регулироваться в диапазоне 400-550 мм.
  • Глубина сиденья — не менее 380-420 мм с регулируемым углом наклона спинки.
  • Обязательное наличие подлокотников с регулировкой по высоте и ширине.
  • Материалы должны обеспечивать воздухообмен и предотвращать скольжение.
  • Конструкция обязана поддерживать физиологическое положение позвоночника.

Важно: Несоответствие кресел установленным требованиям считается нарушением государственных нормативных требований охраны труда по ТК РФ ст. 209.

Как обеспечить безопасные условия на компьютерных рабочих местах

Через выполнение требований Приказа № 774н, проведение СОУТ и организацию производственного контроля.

Порядок действий для работодателя:

  1. Оценить соответствие существующих рабочих мест требованиям Приказа № 774н по:
  2. Размерам рабочей зоны (не менее 6 м² на одно место)
  3. Параметрам освещения
  4. Эргономическим характеристикам мебели.

  5. Провести специальную оценку условий труда (СОУТ) согласно ФЗ-426, включив в оценку параметры, указанные в Приказе № 774н.

  6. Организовать производственный контроль за:

  7. Соблюдением режима труда и отдыха (перерывы каждые 2 часа)
  8. Техническим состоянием оборудования
  9. Санитарно-гигиеническими показателями.

  10. Разработать локальные инструкции по безопасной работе с компьютерной техникой, учитывая требования Приказа № 774н п. 18-22.

Важно: Нарушение требований к организации рабочих мест влечёт административную ответственность по КоАП РФ ст. 5.27.1 с штрафом до 80 000 рублей.


Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.

Рейтинг
Статью подготовил и проверил: Сергей Федотов
Информация и нормативно-правовая база актуальна на: 01.06.2026

Практикующий эксперт и автор профильных изданий, превращающий «язык» Роструда и ГИТ на понятный для бизнеса русский. Мои статьи — это готовые инструкции «на завтра»: как сэкономить на спецоценке без риска штрафов, как уволить сотрудника, чтобы он не отсудил компенсацию, и как выстроить локальные акты так, чтобы они работали как броня при проверках. Накопленный 11-летний опыт расследований позволяет мне писать не с чужих слов, а с конкретными кейсами из судебной практики, где цена ошибки — миллионы рублей. Мои тексты регулярно цитируются в профессиональных сообществах юристов и инженеров по охране труда.