Работодатель аптеки задает вопрос о необходимости обучения по охране труда и оказанию первой помощи для сотрудников, занимающихся разработкой, производством, контролем качества, хранением и продажей лекарственных препаратов. Требуется определить обязательность таких видов обучения и порядок их организации.
Да, фармацевты и провизоры обязаны проходить обучение по охране труда, так как относятся к категории специалистов. Обучение по оказанию первой помощи требуется, если работодатель принял соответствующее решение или если работник подпадает под одну из категорий, перечисленных в Правилах обучения.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Согласно пункту 53 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464 (ПП-2464), обучению требованиям охраны труда подлежат работники организации, отнесенные к категории специалистов. Фармацевты и провизоры, занимающиеся разработкой, производством, контролем качества, хранением и продажей лекарственных препаратов, относятся к специалистам. Поэтому они обязаны проходить обучение по программе для специалистов, указанной в подпункте «б» пункта 46 Правил.
Обучение по охране труда проводится в течение первого месяца при приеме на работу, а затем периодически — не реже одного раза в три года. При изменении условий труда, введении новых нормативных актов или после несчастных случаев проводится внеочередное обучение.
Важно: Работодатель обязан организовать обучение по охране труда для всех работников, включая специалистов, и обеспечить проверку знаний. Невыполнение этого требования влечет административную ответственность.
Требуется ли обучение по оказанию первой помощи для фармацевтов и провизоров
Обязательное обучение по оказанию первой помощи требуется только для определенных категорий работников. Для фармацевтов и провизоров такое обучение обязательно, если работодатель принял решение о его проведении или если они подпадают под одну из категорий, перечисленных в пункте 33 Правил.
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится в отношении работников, перечисленных в пункте 33 ПП-2464. К ним относятся, в частности:
- работники, к компетенциям которых нормативными правовыми актами по охране труда предъявляются требования уметь оказывать первую помощь (подпункт «д»);
- иные работники по решению работодателя (подпункт «ж»).
Для фармацевтов и провизоров, если их должностные обязанности или нормативные акты не требуют обязательного умения оказывать первую помощь, обучение проводится только по решению работодателя. Однако учитывая специфику работы в аптеке, где возможны обращения граждан за помощью, работодатель может включить этих работников в перечень обучаемых.
Обучение по оказанию первой помощи может проводиться как в рамках обучения по охране труда (с включением соответствующих тем в программу), так и отдельно. Периодичность обучения — не реже одного раза в три года.
Важно: Даже если обучение первой помощи не является обязательным для конкретного работника, работодатель в рамках инструктажа на рабочем месте обязан ознакомить всех работников с правилами оказания первой помощи.
Как организовать обучение по охране труда в аптеке
Обучение по охране труда организуется работодателем в соответствии с Правилами обучения (ПП-2464). Оно включает инструктажи, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи (при необходимости) и проверку знаний.
Порядок организации обучения установлен разделами III-VII ПП-2464. Для фармацевтов и провизоров (специалистов) обучение проводится по программам, разработанным на основе примерных программ, указанных в подпункте «б» пункта 46 Правил.
Этапы организации обучения:
- Определить категории работников и виды обучения (вводный инструктаж, первичный инструктаж на рабочем месте, обучение по охране труда, обучение первой помощи и т.д.).
- Разработать и утвердить программы обучения по охране труда с учетом специфики деятельности аптеки.
- Назначить ответственных за проведение обучения (например, специалиста по охране труда или руководителя подразделения).
- Провести обучение:
- Вводный инструктаж — при приеме на работу.
- Первичный инструктаж на рабочем месте — до начала самостоятельной работы.
- Обучение по охране труда — в течение первого месяца работы, затем периодически.
- Провести проверку знаний требований охраны труда с созданием комиссии (не менее 3 человек, прошедших обучение).
- Оформить результаты проверки знаний протоколом.
Обучение может проводиться силами работодателя (если он включен в реестр работодателей, самостоятельно обучающих работников) или с привлечением аккредитованной организации.
Важно: Работодатель обязан вести журналы регистрации инструктажей и хранить протоколы проверки знаний не менее 5 лет.
Какая ответственность за непроведение обучения по охране труда
Нарушение требований к обучению по охране труда влечет административную ответственность по статье 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ). Штраф для юридических лиц составляет от 110 000 до 130 000 рублей.
Согласно части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ, допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда наказывается штрафом:
- для должностных лиц и ИП — от 15 000 до 25 000 рублей;
- для юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей.
При повторном нарушении штрафы увеличиваются, а для должностных лиц возможно дисквалификация (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Кроме того, если отсутствие обучения привело к несчастному случаю, возможна уголовная ответственность по статье 143 УК РФ.
Важно: Проверка соблюдения требований к обучению по охране труда проводится Государственной инспекцией труда (ГИТ) в ходе плановых и внеплановых проверок.
Материалы данного ресурса носят информационный характер. Авторы делятся экспертным взглядом по вопросам труда, однако не предоставляют юридических консультаций. Для решения конкретных задач необходимо учитывать актуальные требования законодательства и особенности вашей организации.