Работодатель определяет необходимость обучения по охране труда для сотрудников, выполняющих обязанности технических исполнителей и младшего обслуживающего персонала. Требуется установить обязательность обучения и объем программ для данных категорий работников.
Да, технические исполнители и младший обслуживающий персонал обязаны проходить обучение по охране труда. Объем обучения составляет не менее 16 часов по основной программе, без жесткого деления на 20 или 40 часов.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Согласно ТК РФ ст. 219, все работники, включая указанные категории, обязаны проходить обучение по охране труда. Конкретные требования к обучению рабочих профессий установлены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (ПП-2464). Для технических исполнителей и младшего обслуживающего персонала применяется программа обучения безопасным методам выполнения работ продолжительностью не менее 16 часов. Дополнительно проводятся инструктажи, обучение первой помощи и использованию средств индивидуальной защиты.
Важно: Минимальная продолжительность обучения — 16 часов, но работодатель может увеличить объем программы с учетом специфики деятельности и идентифицированных рисков.
В каком объеме проводится обучение для технических исполнителей и младшего обслуживающего персонала
Основная программа обучения — не менее 16 часов. Дополнительные модули (первая помощь, СИЗ) увеличивают общий объем.
Для работников рабочих профессий, к которым относятся технические исполнители и младший обслуживающий персонал, обучение проводится по программе безопасных методов выполнения работ (пп. «б» п. 46 ПП-2464). Минимальная продолжительность — 16 часов. При необходимости добавляются:
- Обучение оказанию первой помощи (отдельный модуль);
- Обучение использованию СИЗ (если применяются);
- Стажировка на рабочем месте.
Общая продолжительность суммируется, но может быть снижена до 40 часов при прохождении нескольких программ (п. 48 ПП-2464). Программы разрабатываются работодателем на основе примерных перечней тем.
Важно: Программа должна включать не менее 25% практических занятий для формирования навыков безопасной работы.
Как организовать обучение по охране труда для рабочих профессий
Через инструктажи, стажировку и обучение по программам, утвержденным работодателем. Проверка знаний проводится внутренней комиссией.
Порядок организации установлен разделом VIII ПП-2464:
- Утвердить программы обучения на основе примерных перечней тем (Приложение № 3 к ПП-2464).
- Провести вводный инструктаж при приеме на работу.
- Организовать первичный инструктаж и стажировку на рабочем месте.
- Обучить безопасным методам работ по 16-часовой программе.
- Провести обучение первой помощи и использованию СИЗ (при необходимости).
- Сформировать комиссию по проверке знаний из 3+ обученных сотрудников (п. 72 ПП-2464).
- Оформить протокол проверки знаний и выдать удостоверение.
Важно: Работники, не прошедшие обучение, не допускаются к работе (ТК РФ ст. 76).
Какая ответственность грозит за непроведение обучения по охране труда
Штраф до 130 000 рублей по КоАП РФ ст. 5.27.1.
За допуск работников без обучения по охране труда предусмотрена административная ответственность:
- Для должностных лиц: штраф 15 000–25 000 руб.;
- Для ИП: штраф 15 000–25 000 руб.;
- Для юрлиц: штраф 110 000–130 000 руб. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
При повторном нарушении штрафы увеличиваются, возможно приостановление деятельности. Основание — отсутствие документов, подтверждающих обучение (протоколы, удостоверения).
Важно: Проверка соблюдения требований обучения входит в плановые мероприятия ГИТ.
Данный материал подготовлен исключительно для ознакомления и не претендует на роль юридической консультации. Суждения, высказанные экспертами, отражают их личную профессиональную позицию в сфере охраны труда. Прикладные задачи требуют опоры на актуальные нормативно-правовые документы в их действующей редакции; в затруднительных ситуациях необходимо привлечение специалистов.