С 1 сентября 2025 года вступил в силу Приказ Минздрава № 274н, отменивший ранее действовавший Приказ № 834н, который регулировал формы медицинских документов для несовершеннолетних. Возникает вопрос о необходимости справки 086/у при оформлении на работу лиц младше 18 лет.
Нет, с 1 сентября 2025 года справка по форме 086/у для несовершеннолетних при трудоустройстве больше не требуется. Вместо неё медицинская организация оформляет заключение по результатам обязательного предварительного осмотра.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Приём лиц младше 18 лет на работу возможен только после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра, что прямо установлено ТК РФ ст. 69 и ст. 266. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н утверждён порядок проведения таких осмотров. Согласно п. 15 Приложения № 1 к Приказу № 29н, по итогам осмотра оформляется медицинское заключение, которое заменяет ранее действовавшую справку 086/у. Отмена Приказа № 834н Приказом № 274н подтверждает прекращение действия прежней формы.
Важно: Работодатель не вправе требовать справку 086/у — её заменило заключение, выдаваемое после осмотра в аккредитованной медицинской организации.
Какой документ заменяет справку 086/у для несовершеннолетних
Медицинское заключение по результатам предварительного осмотра, оформляемое по правилам Приказа Минздрава № 29н.
После отмены Приказа № 834н единственным документом, подтверждающим прохождение обязательного медицинского осмотра несовершеннолетним, является заключение, предусмотренное п. 15 Приложения № 1 к Приказу № 29н. Это заключение содержит:
- сведения о состоянии здоровья;
- подтверждение отсутствия противопоказаний к работе;
- подпись председателя врачебной комиссии.
Форма заключения утверждена Приказом № 29н и является обязательной для всех медицинских организаций. Работодатель не вправе требовать справку 086/у, так как её форма исключена из правового поля.
Важно: Заключение действительно только при наличии печати медицинской организации и подписи врача.
Каков порядок проведения предварительного медосмотра для несовершеннолетних
Направление от работодателя → прохождение осмотра в лицензированной медицинской организации → оформление заключения.
Порядок установлен ТК РФ ст. 266 и Приказом № 29н:
- Работодатель выдаёт несовершеннолетнему направление на осмотр с указанием вредных факторов работы.
- Медицинская организация проводит осмотр в соответствии с перечнем исследований из Приложения № 1 к Приказу № 29н.
- По итогам врачебная комиссия в течение 5 рабочих дней оформляет заключение в двух экземплярах: один остаётся в медучреждении, второй выдаётся несовершеннолетнему.
- Заключение подписывается председателем комиссии и заверяется печатью медучреждения.
- При отсутствии противопоказаний работодатель заключает трудовой договор.
Важно: Осмотр проводится за счёт средств работодателя (ТК РФ ст. 266 ч. 2).
Какая ответственность грозит работодателю за прием несовершеннолетнего без медосмотра
Штраф до 130 тыс. рублей по КоАП РФ ст. 5.27.1.
Приём на работу лица младше 18 лет без предварительного медицинского осмотра квалифицируется как нарушение трудового законодательства. Согласно ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, это влечёт:
- для должностных лиц и ИП — штраф 15 000–25 000 руб.;
- для юридических лиц — штраф 110 000–130 000 руб.
Дополнительно возможна дисквалификация руководителя на срок до трёх лет. Если отсутствие осмотра повлекло вред здоровью, наступает уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ. Основанием для привлечения является отсутствие медицинского заключения в личном деле работника.
Важно: Проверяющие из ГИТ вправе запросить медицинские заключения всех несовершеннолетних работников при плановой проверке.
Данный материал предназначен для повышения профессиональной осведомлённости в сфере охраны труда. Он не заменяет изучение нормативных документов и не является юридической консультацией. При решении практических вопросов рекомендуется руководствоваться действующим законодательством и официальными источниками.