Да, работодатель обязан заново провести обучение по охране труда для сотрудников, переведённых в другую организацию через увольнение и последующий приём на работу, так как они считаются вновь принимаемыми работниками. Срок обучения — не позднее 60 календарных дней после заключения нового трудового договора.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Это требование установлено пунктом 62 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464. В нём прямо указано, что вновь принимаемые на работу работники проходят обучение требованиям охраны труда в установленные сроки. Поскольку при переводе в организацию с другим ИНН трудовой договор с предыдущим работодателем прекращается, а с новым заключается новый договор, такие сотрудники относятся к категории вновь принимаемых, даже если должность и условия труда идентичны предыдущим.
Обучение должно быть проведено в срок не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора. Исключение составляют случаи, предусмотренные пунктом 7 Правил, например, если работник имеет непрерывный стаж в той же должности менее года назад и может подтвердить актуальные знания. Однако это исключение применяется редко и требует документального подтверждения.
Важно: Факт сохранения должности и условий труда не освобождает от обязанности обучения, так как юридически это новый трудовой договор с другим работодателем.
Какие нормативные акты регулируют обучение по охране труда
Основными нормативными актами являются Трудовой кодекс РФ (ст. 219) и Постановление Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021, которые устанавливают обязанность обучения и порядок его проведения.
Обучение по охране труда регулируется следующими документами:
- ТК РФ ст. 219: закрепляет обязанность работников и работодателей проходить обучение по охране труда и проверку знаний.
- Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»: детализирует виды обучения, сроки, программы и порядок проверки знаний.
- При необходимости — отраслевые нормативные акты, устанавливающие дополнительные требования.
С 1 сентября 2022 года действует новый порядок обучения, утверждённый ПП-2464, который заменил ранее действовавшие правила. Организации, оказывающие услуги по обучению, должны быть аккредитованы, но работодатели вправе обучать своих работников самостоятельно при наличии соответствующей материально-технической базы и комиссии.
Важно: Работодатель, проводящий обучение самостоятельно, должен быть зарегистрирован в реестре Минтруда, иначе результаты обучения не будут признаваться.
Каков порядок обучения вновь принимаемых работников
Обучение проводится по программам, соответствующим характеру деятельности работника, в срок не позднее 60 дней после приёма на работу, с последующей проверкой знаний и оформлением протокола.
Порядок обучения установлен разделом VI ПП-2464. Для вновь принимаемых работников (к которым относятся и переведённые через увольнение) обучение включает:
- Определение категории работника и соответствующей программы обучения (п. 46 ПП-2464):
- Для руководителей и специалистов — программа не менее 16 часов по общим вопросам охраны труда.
- Для рабочих — программа по безопасным методам выполнения работ.
- Проведение обучения:
- У работодателя (если он зарегистрирован в реестре самостоятельно обучающих организаций).
- В аккредитованной организации.
- Проверка знаний требований охраны труда комиссией работодателя или обучающей организации.
- Оформление протокола проверки знаний (п. 78 ПП-2464).
- Запись о проведённом обучении в личной карточке работника (если ведётся).
Срок обучения — не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора (п. 62 ПП-2464). Если работник допущен к работе без обучения, это является нарушением.
Важно: Допуск к работе без прохождения обучения по охране труда запрещён и влечёт административную ответственность.
Какая ответственность за нарушение сроков обучения по охране труда
Нарушение сроков обучения или допуск к работе без обучения влечёт административную ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ с штрафом до 130 000 рублей.
Ответственность за нарушение требований охраны труда, в том числе порядка обучения, установлена ст. 5.27.1 КоАП РФ:
- Для должностных лиц и ИП — штраф от 15 000 до 25 000 рублей.
- Для юридических лиц — штраф от 110 000 до 130 000 рублей.
Основанием для привлечения к ответственности является допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Проверка соблюдения сроков обучения проводится Государственной инспекцией труда (ГИТ) в ходе плановых или внеплановых проверок.
Важно: Повторное нарушение влечёт увеличение штрафов и возможную дисквалификацию должностных лиц.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.