Да, мытье полов входит в обязанности водителя скорой помощи как часть влажной уборки салона, если это прямо предусмотрено трудовым договором или должностной инструкцией.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Обязанность выполнять влажную уборку салона, включая мытье полов, установлена Приказом Минздрава России от 20.06.2013 № 388н п. 16д. Этот нормативный акт прямо относит к функциям водителя «выполнение влажной уборки салона автомобиля скорой медицинской помощи по мере необходимости, поддержание в нем порядка и чистоты». Аналогичное требование содержится в Примерной форме должностной инструкции водителя автомобиля скорой медицинской помощи (п. 2.13), где влажная уборка указана как самостоятельная обязанность.
Влажная уборка салона включает мытье всех поверхностей, включая полы, с применением воды и моющих средств. Это подтверждается Методическими рекомендациями МР 3.1/3.5.1.0356-24 п. 3.13, где указана необходимость обработки всех горизонтальных поверхностей при текущей уборке. Поэтому если в локальных документах работодателя (трудовом договоре, должностной инструкции) прямо закреплена эта обязанность, водитель должен выполнять мытье полов как часть своих трудовых функций.
Важно: Обязанность мыть полы возникает только при наличии прямого указания в трудовом договоре или должностной инструкции. Если такая функция не закреплена документально, ее выполнение может считаться дополнительной работой, требующей доплаты.
Что входит во влажную уборку салона автомобиля скорой помощи
Влажная уборка включает мытье всех поверхностей салона (пола, стен, потолка, дверей, оборудования) с применением воды и моющих или дезинфицирующих средств для удаления загрязнений и обеззараживания.
Согласно Методическим рекомендациям МР 3.1/3.5.1.0356-24 п. 3.13, влажная уборка салона автомобиля скорой помощи охватывает все горизонтальные и вертикальные поверхности: пол, стены, потолок, двери, медицинское оборудование и носилки. Целью является не только удаление видимых загрязнений, но и дезинфекция для снижения бактериальной обсемененности.
Процедура проводится способом протирания салфетками, смоченными раствором дезинфицирующего средства, или методом орошения (п. 3.6 Методических рекомендаций). Для ежедневной текущей уборки используются средства с моющими свойствами и короткой экспозицией (п. 3.5). Мытье полов является обязательным компонентом этой процедуры, так как пол относится к основным поверхностям, требующим обработки.
Важно: Влажная уборка отличается от сухой тем, что предполагает использование воды и моющих средств, обеспечивая не только очистку, но и дезинфекцию поверхностей.
Кто должен мыть салон автомобиля скорой помощи, если не водитель
Если обязанность мыть салон не закреплена за водителем в трудовом договоре или должностной инструкции, уборку должен выполнять вспомогательный персонал (санитар, младший медицинский работник) или специализированная клининговая служба.
Первичная ответственность за организацию уборки возлагается на работодателя согласно ТК РФ ст. 216.3. Работодатель обязан обеспечить санитарно-бытовое обслуживание работников, что включает поддержание чистоты рабочих мест. Если функция уборки не включена в трудовые обязанности водителя скорой помощи, работодатель должен:
- Закрепить эту функцию за другим сотрудником (например, санитаром) через должностную инструкцию.
- Ввести в штат должность уборщика служебных помещений.
- Заключить договор со специализированной клининговой организацией.
При этом перераспределение обязанностей должно оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору сотрудника, которому поручается уборка, с установлением доплаты при совмещении функций (ТК РФ ст. 60.2).
Важно: Невозложение обязанностей по уборке на конкретного сотрудника при наличии нормативных требований к чистоте салона может рассматриваться как нарушение санитарных норм.
Как проводится влажная уборка салона автомобиля скорой помощи
Влажная уборка проводится ежедневно с использованием дезинфицирующих средств методом протирания или орошения всех поверхностей салона, включая пол, стены, оборудование и носилки.
Порядок проведения влажной уборки установлен Методическими рекомендациями МР 3.1/3.5.1.0356-24:
- Подготовка: выбор дезинфицирующего средства с моющими свойствами, приготовление рабочего раствора согласно инструкции производителя.
- Обработка поверхностей:
- Горизонтальных поверхностей (пол, подоконники, полки) методом протирания салфеткой, смоченной раствором.
- Вертикальных поверхностей (стены, двери) методом орошения или протирания.
- Медицинского оборудования и носилок методом протирания дезинфицирующими салфетками.
- Выдержка экспозиции в течение времени, указанного в инструкции к дезинфектанту.
- Удаление остатков средства чистой салфеткой (если требуется по инструкции).
- Проветривание салона после обработки.
При текущей уборке обработке подвергаются все поверхности, контактирующие с пациентами и персоналом (п. 3.13). Для генеральной уборки, проводимой не реже 1 раза в неделю, используется более тщательная обработка с применением средств широкого спектра действия.
Важно: Все работы выполняются в средствах индивидуальной защиты (перчатки, маска, халат) для предотвращения контакта с дезинфицирующими растворами.
Должен ли работодатель доплачивать за мытье пола в автомобиле скорой помощи
Доплата требуется только если мытье полов не входит в трудовые обязанности водителя и выполняется как дополнительная работа. При включении функции в должностную инструкцию доплата не обязательна.
Если обязанность мыть полы прямо предусмотрена трудовым договором или должностной инструкцией водителя, это считается частью основной трудовой функции и не требует дополнительной оплаты. Однако если эта работа не была изначально закреплена за сотрудником и поручается дополнительно, применяются правила ТК РФ ст. 60.2 о дополнительной работе.
Доплата устанавливается при:
- Совмещении профессий (если водитель выполняет функции уборщика).
- Расширении зон обслуживания.
- Увеличении объема работ.
Размер доплаты определяется соглашением сторон, но не может быть ниже установленного ТК РФ минимума (ст. 151). При этом работа должна выполняться в течение установленной продолжительности рабочего времени без освобождения от основных обязанностей.
Важно: Поручение дополнительной работы без доплаты и письменного согласия работника является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность по КоАП РФ ст. 5.27.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.