Водитель прошел обучение по первой помощи при возвращении на работу после увольнения, и с момента этого обучения прошло 2 года. Работодатель планирует направить его на обучение в учебный центр вместе с другими водителями, у которых срок обучения истекает. Возникает вопрос о допустимости проведения обучения до истечения 3-летнего срока.
Да, работодатель может направить водителя на обучение по оказанию первой помощи до истечения 3 лет с момента предыдущего обучения, так как установленная периодичность составляет не реже одного раза в 3 года, а более частое обучение не запрещено.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Обучение работников по оказанию первой помощи регламентируется Правилами обучения по охране труда, утверждёнными Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464. Согласно п. 36 ПП-2464, периодичность обучения по первой помощи для работников установлена не реже одного раза в 3 года. Однако законодательство не содержит запрета на проведение обучения чаще указанного срока. Работодатель вправе организовать внеочередное обучение, в том числе для синхронизации сроков обучения разных работников или по иным причинам. При этом важно, чтобы обучение соответствовало установленным требованиям (не менее 8 часов, с практическими занятиями не менее 50% времени).
Какая периодичность обучения по первой помощи установлена законом
Периодичность обучения по оказанию первой помощи составляет не реже одного раза в 3 года.
Это установлено п. 36 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Правила не предусматривают максимального срока между обучениями, а лишь минимальную частоту. Работодатель обязан обеспечить обучение каждого работника не реже чем раз в 3 года. При этом обучение может проводиться как в рамках обучения по охране труда, так и отдельно.
Важно: Периодичность в 3 года — это минимальное требование. Работодатель может установить более частую периодичность обучения по первой помощи локальными нормативными актами.
В каких случаях проводится внеочередное обучение по первой помощи
Внеочередное обучение по первой помощи проводится по решению работодателя, а также в случаях, предусмотренных п. 51 ПП-2464, таких как изменение нормативных требований, внедрение новой техники или после несчастного случая.
Хотя п. 51 ПП-2464 формально относится к внеочередной проверке знаний требований охраны труда, работодатель вправе применить аналогичные основания для внеочередного обучения по первой помощи. Кроме того, работодатель может инициировать внеочередное обучение без особых причин, так как запрета на это нет. В описанной ситуации работодатель решил синхронизировать сроки обучения водителей, что является допустимым.
Важно: Если внеочередное обучение проводится без оснований, перечисленных в п. 51 ПП-2464, это не является нарушением, поскольку периодичность «не реже одного раза в 3 года» соблюдается.
Как оформить внеочередное обучение по первой помощи
Внеочередное обучение оформляется приказом работодателя с указанием причины обучения и списка работников, после чего проводится обучение в учебном центре или силами внутренней комиссии.
Порядок оформления:
- Издать приказ о проведении внеочередного обучения по первой помощи, указав причину (например, синхронизация сроков обучения) и перечень работников.
- Направить работников на обучение в учебный центр или организовать обучение силами внутренних специалистов, имеющих соответствующую подготовку (п. 34-35 ПП-2464).
- Провести проверку знаний с оформлением протокола.
- Выдать удостоверение о прохождении обучения.
Важно: Обучение по первой помощи должно включать практические занятия (не менее 50% времени) и длиться не менее 8 часов.
Какая ответственность за нарушение сроков обучения по первой помощи
За непроведение обучения по первой помощи в установленные сроки (реже чем раз в 3 года) работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ с штрафом до 130 000 рублей.
Однако если обучение проведено досрочно (чаще чем раз в 3 года), это не является нарушением. Ответственность наступает только за просрочку обучения. В случае внеочередного обучения работодатель не только избегает штрафов, но и повышает уровень безопасности.
Важно: Проведение обучения до истечения 3 лет не отменяет необходимость следующего обучения не позднее чем через 3 года после предыдущего.
Все материалы отражают авторскую профессиональную позицию по вопросам охраны труда. Содержание публикации не следует рассматривать как юридическое заключение или обязательное руководство к действию. Для принятия решений рекомендуется учитывать последние изменения законодательства и отраслевые особенности конкретной ситуации.