Строительная организация с несколькими территориальными участками временно направляет прорабов и рабочих с одного участка на другой для выполнения тех же функций. Возникает вопрос о порядке оформления таких перемещений и обязательных мероприятиях по охране труда.
При временном переводе работника на другой участок для выполнения тех же функций оформляется письменное согласие работника, проводится вводный инструктаж по новому месту работы и ознакомление с картой СОУТ нового участка. Стажировка не требуется, если трудовая функция идентична.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Временный перевод в другое структурное подразделение регулируется ТК РФ ст. 72.1. При сохранении трудовой функции (например, прораб продолжает выполнять обязанности прораба) изменение рабочего места квалифицируется как перемещение, не требующее допсоглашения к трудовому договору. Однако если в исходном трудовом договоре указано конкретное структурное подразделение (участок №1), перевод на участок №3 требует письменного согласия работника.
Обязательные мероприятия по охране труда включают:
- Проведение вводного инструктажа по локальным условиям нового участка (ПП-2464 п. 35).
- Ознакомление с картой СОУТ нового рабочего места (ФЗ-426 ст. 5).
- Обновление инструкций по охране труда с учётом специфики участка.
Важно: Если в трудовом договоре не указано структурное подразделение, перемещение между участками не требует согласия работника (ТК РФ ст. 72.1 ч. 3).
Нужно ли проводить стажировку при перемещении на другой участок
Нет, если работник выполняет идентичную трудовую функцию. Стажировка обязательна только при изменении профессии, введении нового оборудования или после перерыва в работе более 1 года.
Это установлено Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждёнными Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464 (ПП-2464 п. 44). Поскольку прораб или рабочий выполняет те же операции с аналогичными рисками, повторная стажировка не требуется. Исключение: если в локальных нормативных актах организации прописана обязательная стажировка при смене рабочей зоны даже для идентичных работ.
Важно: Работодатель вправе установить в ЛНА дополнительные требования к стажировке, но их несоблюдение не влечёт ответственности по КоАП РФ.
Как ознакомить с картой СОУТ нового подразделения
Под подпись в течение 3 рабочих дней с момента перевода. Копия карты СОУТ хранится у руководителя участка.
Порядок установлен ФЗ-426 ст. 5 и ПП-2464 п. 100. Руководитель нового участка обязан:
- Предоставить работнику карту СОУТ его рабочего места.
- Зафиксировать ознакомление в журнале или листе ознакомления.
- Указать дату и реквизиты карты.
Даже если условия труда на новом месте аналогичны предыдущим (одинаковый класс вредности), ознакомление проводится заново – это подтверждено Кассационным определением 9-го КСОЮ от 22.06.2022 № 88а-5069/2022.
Какие кадровые документы оформить при временном переводе
Письменное согласие работника и приказ о переводе. Допсоглашение к трудовому договору требуется только при изменении условий труда.
Это регулируется ТК РФ ст. 72.1:
- При указании структурного подразделения в трудовом договоре – оформляется письменное согласие работника (произвольная форма).
- Издаётся приказ по форме Т-5 (утв. Постановлением Госкомстата №1).
- Допсоглашение подписывается только если изменяются существенные условия труда: режим работы, вредные факторы, оплата.
Заявление от работника не обязательно, но рекомендуется для подтверждения добровольности перевода.
Важно: При временном переводе до 1 года постоянная запись в трудовую книжку не вносится (ТК РФ ст. 66 ч. 4).
Как оформить временный перевод между участками: пошаговый порядок
Издать приказ после получения письменного согласия, провести инструктаж и ознакомить с СОУТ.
Алгоритм для работодателя:
- Получить письменное согласие работника на перевод.
- Издать приказ о временном переводе с указанием:
- причины перевода (производственная необходимость);
- срока (календарные даты);
- сохранения трудовой функции.
- Провести вводный инструктаж по особенностям нового участка.
- Ознакомить с картой СОУТ под подпись.
- Выдать актуальные инструкции по охране труда.
- При необходимости – провести внеплановый инструктаж (например, при новых рисках).
Основание: ПП-2464 п. 35 (инструктажи), ФЗ-426 ст. 5 (СОУТ), ТК РФ ст. 72.1 (порядок перевода).
Информация подготовлена исключительно в образовательных и справочных целях. Любые выводы и рекомендации следует рассматривать как экспертное мнение, а не как официальную правовую позицию. Ответственность за применение информации на практике несёт пользователь.