Какие выплаты положены при смерти работника?

Члены семьи или иждивенцы умершего работника вправе получить невыплаченную заработную плату (ТК РФ ст. 141) и, если смерть связана с несчастным случаем на производстве, страховые выплаты по обязательному социальному страхованию (ФЗ-125 ст. 10).

Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:

При смерти работника, не уволенного и продолжавшего числиться в организации, работодатель обязан выплатить неполученные суммы заработной платы. Это установлено Трудовым кодексом РФ статьёй 141, которая прямо регулирует выдачу заработной платы, не полученной ко дню смерти работника. Выплата производится членам семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее недельного срока со дня подачи документов работодателю.

Отдельно предусмотрены выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Если смерть работника наступила вследствие несчастного случая на производстве, лица, имеющие право на получение страховых выплат, могут получить единовременную и ежемесячные страховые выплаты. Это регулируется Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» статьёй 10.

Важно: Страховые выплаты по ФЗ-125 назначаются только при смерти в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. В иных случаях (например, смерть от общего заболевания) такие выплаты не положены.

Как получить невыплаченную заработную плату умершего работника

Для получения невыплаченной заработной платы необходимо подать работодателю заявление с приложением документов, подтверждающих право на получение выплат (свидетельство о смерти, документы о родстве или иждивении). Выплата производится в течение недели.

Порядок выдачи заработной платы, не полученной ко дню смерти работника, установлен ТК РФ ст. 141. Члены семьи или иждивенец должны представить работодателю:

• заявление о выплате;
• копию свидетельства о смерти;
• документы, подтверждающие родство (свидетельство о браке, рождении) или факт нахождения на иждивении (справка о совместном проживании, решение суда об установлении факта иждивения).

Работодатель обязан выплатить причитающиеся суммы не позднее семи календарных дней со дня подачи указанных документов. Деньги выдаются наличными через кассу организации или перечисляются на банковский счет заявителя.

Важно: Неполученная заработная плата включает все причитающиеся работнику суммы: оклад, премии, отпускные, компенсации, рассчитанные, но не выплаченные ко дню смерти.

Какие страховые выплаты предусмотрены при смерти на производстве

При смерти вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания члены семьи умершего имеют право на единовременную страховую выплату и ежемесячные страховые выплаты (ФЗ-125 ст. 10).

Выплаты по обязательному социальному страхованию регулируются Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ. Единовременная страховая выплата назначается лицам, имеющим право на её получение (супруг, родители, дети, иждивенцы), в размере, установленном статьёй 11 ФЗ-125. Ежемесячные страховые выплаты назначаются в процентном отношении к среднему месячному заработку умершего, в соответствии со статьёй 12 ФЗ-125.

Единовременная страховая выплата производится в двухдневный срок со дня представления страхователем (работодателем) страховщику (Фонду социального страхования) всех необходимых документов. Ежемесячные выплаты осуществляются в периоды, установленные пунктом 3 статьи 7 ФЗ-125 (до достижения иждивенцами определённого возраста, пожизненно инвалидам и т.д.).

Важно: Для назначения страховых выплат необходимо, чтобы несчастный случай был квалифицирован как производственный по результатам расследования.

Как оформить выплаты при смерти работника

Оформление выплат включает два этапа: получение невыплаченной зарплаты через работодателя (ТК РФ ст. 141) и обращение за страховыми выплатами в Фонд социального страхования при смерти на производстве (ФЗ-125 ст. 10).

Пошаговый порядок действий для членов семьи или иждивенцев:

1. Подготовить документы для работодателя:
2. заявление о выплате неполученной заработной платы;
3. копию свидетельства о смерти;

4. документы, подтверждающие право на получение выплат (свидетельства о браке, рождении, решение суда об установлении факта иждивения).

5. Подать документы работодателю для получения заработной платы в течение 7 дней.

6. Если смерть связана с несчастным случаем на производстве:

7. дождаться акта о расследовании несчастного случая;
8. обратиться в Фонд социального страхования с заявлением о назначении страховых выплат;
9. представить в ФСС пакет документов (акт о несчастном случае, свидетельство о смерти, документы о праве на выплаты, реквизиты для перечисления).

Важно: Страховые выплаты назначаются Фондом социального страхования на основании заявления. Работодатель лишь передаёт документы страховщику.

Какие документы нужны для получения выплат

Основные документы: свидетельство о смерти, документы, подтверждающие родство или иждивение, заявление о выплате. Для страховых выплат дополнительно требуется акт о несчастном случае на производстве.

Для получения невыплаченной заработной платы по ТК РФ ст. 141 необходимы:

• заявление о выплате;
• копия свидетельства о смерти;
• документы, подтверждающие право на получение (паспорт заявителя, свидетельство о браке, свидетельства о рождении детей, решение суда об установлении факта иждивения).

Для назначения страховых выплат по ФЗ-125 ст. 10 дополнительно представляются:

• акт о расследовании несчастного случая на производстве (форма Н-1);
• справка о среднемесячном заработке умершего;
• реквизиты банковского счета для перечисления выплат.

Важно: При отсутствии акта о несчастном случае (если смерть не связана с производством) страховые выплаты по ФЗ-125 не назначаются.

Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.