Рабочие места бухгалтеров различных специализаций расположены в одном помещении, оснащены идентичным оборудованием и характеризуются схожими трудовыми операциями. Возникает вопрос о возможности их признания аналогичными для целей специальной оценки условий труда.
Да, при условии соответствия всем критериям аналогичности, установленным ФЗ-426 ст. 9 ч. 6: одинаковое помещение, оборудование, средства защиты, профессия/должность, трудовые функции, режим работы и технологический процесс.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Рабочие места бухгалтеров разных специализаций могут признаваться аналогичными, если комиссия по проведению специальной оценки условий труда установит их полное соответствие требованиям ФЗ-426 ст. 9 ч. 6. Ключевым критерием является выполнение одинаковых трудовых функций в рамках одной должности («бухгалтер») при идентичных условиях производственной среды. Наличие специализаций («по зарплате», «по налогам») не препятствует признанию аналогичности, если характер работы, используемое оборудование (компьютеры, ПО) и параметры рабочей зоны (освещение, вентиляция) совпадают. Решение принимается экспертом организации, проводящей СОУТ, и утверждается комиссией до начала исследований.
Важно: Разные наименования должностей в штатном расписании («бухгалтер по зарплате» vs «бухгалтер по налогам») не являются автоматическим основанием для отказа в аналогичности при идентичности фактических трудовых функций.
Какие критерии аналогичности рабочих мест по ФЗ-426
Рабочие места признаются аналогичными при одновременном соблюдении шести условий: одинаковые помещения, инженерные системы, должность, трудовые функции, режим работы, технологический процесс, оборудование и СИЗ.
Это установлено ФЗ-426 ст. 9 ч. 6, где указаны обязательные признаки:
- Расположение в одном/нескольких однотипных помещениях.
- Одинаковые системы вентиляции, кондиционирования, отопления, освещения.
- Одна профессия/должность/специальность работников.
- Тождественные трудовые функции.
- Идентичный режим рабочего времени.
- Однотипный технологический процесс с использованием одинаковых оборудования, инструментов, материалов и СИЗ.
Для бухгалтеров критично подтверждение п. 3-4: если «бухгалтер по зарплате» и «бухгалтер по налогам» относятся к одной должностной группе по квалификационным справочникам и выполняют однородные операции (работа в 1С, составление отчётности), это соответствует критериям. Приказ Минтруда № 817н п. 5 требует анализа фактических обязанностей через изучение должностных инструкций и наблюдение.
Важно: Отсутствие хотя бы одного критерия (например, разный график работы или использование специализированного ПО) исключает аналогичность.
Кто принимает решение об аналогичности рабочих мест
Эксперт организации, проводящей СОУТ, с последующим утверждением комиссией работодателя до начала оценки.
Порядок установлен ФЗ-426 ст. 9 ч. 5: комиссия по проведению СОУТ утверждает перечень рабочих мест с указанием аналогичных до начала работ. Эксперт аккредитованной организации анализирует:
- Планировку помещений (ФЗ-426 ст. 9 ч. 6 п. 1).
- Техническую документацию на системы вентиляции/освещения.
- Штатное расписание и должностные инструкции.
- Хронометраж трудовых операций (ФЗ-426 ст. 16 ч. 4).
Решение оформляется протоколом комиссии, который включается в отчёт о СОУТ (ФЗ-426 ст. 15 ч. 1 п. 7). Для микропредприятий полномочия комиссии может осуществлять руководитель лично (ФЗ-426 ст. 9 ч. 3.1).
Важно: Работодатель не вправе самостоятельно классифицировать рабочие места как аналогичные без заключения эксперта.
Каков порядок проведения СОУТ для аналогичных рабочих мест
Оценка проводится на 20% рабочих мест (но не менее двух), результаты применяются ко всем аналогичным местам с заполнением одной карты СОУТ.
Порядок регулируется ФЗ-426 ст. 16 ч. 1:
- Идентификация вредных факторов осуществляется для всех рабочих мест.
- Исследования и измерения проводятся выборочно – для 20% группы аналогичных мест (минимум два рабочих места).
- Результаты замеров распространяются на все аналогичные рабочие места.
- Заполняется единая карта специальной оценки (ФЗ-426 ст. 15 ч. 1 п. 3).
- Разрабатывается общий перечень улучшающих мероприятий.
При выявлении хотя бы одного несоответствия критериям аналогичности оценка проводится для всей группы (ФЗ-426 ст. 16 ч. 5). Отчёт подписывается экспертом и комиссией (Приказ № 817н п. 5).
Важно: Для рабочих мест в «разъездном» режиме оценка проводится путём определения типичных операций (ФЗ-426 ст. 16 ч. 4).
Какие последствия признания рабочих мест аналогичными
Сокращение затрат на СОУТ, единые гарантии/компенсации для работников, риск переквалификации при изменениях условий.
Последствия включают:
- Экономию средств и времени: оценка 20% мест вместо 100% (ФЗ-426 ст. 16 ч. 1).
- Заполнение одной карты СОУТ на группу мест вместо индивидуальных.
- Установление единого класса условий труда для всех работников группы.
- Разработку общего перечня мероприятий по улучшению условий.
- Предоставление идентичных гарантий и компенсаций (доплаты, отпуск) всем сотрудникам.
При изменении условий на одном рабочем месте (например, установке нового оборудования) вся группа утрачивает статус аналогичной, что требует проведения внеплановой СОУТ (ФЗ-426 ст. 17 ч. 1 п. 3).
Важно: Ошибка в признании мест аналогичными при фактических различиях влечёт административную ответственность по КоАП РФ ст. 5.27.1.
Услуга по теме
Проведение специальной оценки условий труда
Практическая помощь специалистов HSES по теме материала.
Содержание публикаций носит исключительно информационно-ознакомительный характер и не является юридически значимой консультацией. Изложенные мнения — это персональные суждения практиков в области охраны труда. В ходе решения реальных кейсов необходимо ориентироваться на новейшие редакции правовых актов, а в обстоятельствах, требующих углублённого разбора, обращаться к профильным экспертам узкого профиля.