Является ли работа мастера холодильного оборудования дистанционной?

Нет, работа мастера холодильного оборудования, выполняющего ремонт на объектах заказчиков и отчитывающегося по электронной почте, не является дистанционной в смысле ст. 312.1 ТК РФ. Такой характер работы следует квалифицировать как разъездной.

Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:

Дистанционная работа по смыслу ст. 312.1 ТК РФ предполагает выполнение трудовой функции вне стационарного рабочего места и вне территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, с обязательным использованием информационно-телекоммуникационных сетей для взаимодействия. В описанной ситуации работник физически присутствует на объектах заказчиков, которые косвенно контролируются работодателем через договорные отношения, и выполняет работы по ремонту оборудования. Использование электронной почты для отчётов не меняет сути: основная трудовая функция осуществляется в «полевых» условиях, а не удалённо. Поэтому условие о дистанционной работе в трудовом договоре применено некорректно.

Правильной квалификацией является разъездной характер работы, что подтверждается постоянным перемещением между объектами заказчиков. Это влечёт обязанности работодателя по возмещению расходов согласно ст. 168.1 ТК РФ, но не освобождает от обеспечения средствами индивидуальной защиты при наличии вредных факторов.

Важно: Ошибочное указание дистанционного характера работы в трудовом договоре не отменяет фактических обязанностей работодателя по охране труда, если работа осуществляется в условиях воздействия вредных факторов.

Обязан ли работодатель обеспечивать СИЗ работника с разъездным характером работы

Да, обязан, если работа связана с воздействием вредных или опасных факторов, особыми температурными условиями или загрязнением.

Обязанность работодателя по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты установлена ст. 221 ТК РФ и детализирована в Правилах обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утверждённых Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года № 766н. Эта обязанность возникает независимо от характера работы (разъездной, дистанционный или стационарный), если выполняются работы:

• с вредными или опасными условиями труда;
• в особых температурных условиях;
• связанные с загрязнением.

Для мастера холодильного оборудования характерны работы с хладагентами (потенциально опасные вещества), в условиях низких температур и возможного загрязнения. Следовательно, работодатель обязан бесплатно выдавать сертифицированные СИЗ согласно типовым нормам, утверждённым Минтрудом России.

Важно: Фактическое место выполнения работы (объекты заказчиков) не освобождает работодателя от обязанности по обеспечению СИЗ — ответственность за безопасные условия труда сохраняется.

Какие нормативные акты регулируют обеспечение СИЗ

Основные акты — Трудовой кодекс РФ (ст. 221) и подзаконные акты: Приказ Минтруда России № 766н, а также отраслевые типовые нормы выдачи СИЗ.

Регулирование осуществляется следующим образом:

1. Ст. 221 ТК РФ устанавливает общую обязанность работодателя выдавать СИЗ на работах с вредными факторами.
2. Приказ Минтруда России от 29 октября 2021 года № 766н утверждает:
3. Правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами;
4. Единые типовые нормы выдачи СИЗ.
5. Для отдельных отраслей (включая работы по ремонту холодильного оборудования) применяются специализированные типовые нормы, утверждённые Минтрудом России.

Работодатель вправе устанавливать улучшенные нормы выдачи СИЗ по сравнению с типовыми, учитывая мнение профсоюза и финансово-экономическое положение.

Важно: Все СИЗ должны иметь действующие сертификаты соответствия или декларации соответствия требованиям технических регламентов.

Как оформить выдачу СИЗ работнику с разъездным характером работы

Порядок включает проведение спецоценки условий труда, определение необходимых СИЗ, издание приказа, ведение карточек учёта и фактическую выдачу под подпись.

Для работников с разъездным характером работы оформление выдачи СИЗ имеет особенности из-за отсутствия стационарного рабочего места. Алгоритм действий работодателя:

1. Провести специальную оценку условий труда (СОУТ) на типовых рабочих местах, где выполняются работы (для разъездных работ — на основании п. 3 Приказа Минтруда России от 24 января 2014 года № 33н).
2. Определить перечень необходимых СИЗ на основе:
3. Результатов СОУТ;
4. Типовых норм для вида деятельности (например, для ремонта холодильного оборудования);
5. Характера передвижения между объектами.
6. Издать приказ об утверждении перечня СИЗ для должности с разъездным характером работы.
7. Завести личную карточку учёта выдачи СИЗ по форме, утверждённой Приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 года № 290н.
8. Обеспечить фактическую выдачу СИЗ под подпись работника до начала работ на объекте.
9. Организовать хранение СИЗ при перемещении (например, предоставить сумку для переноски).

Важно: При разъездном характере работы выдача СИЗ может производиться централизованно (в офисе работодателя) или через уполномоченных представителей на местах, но с обязательной фиксацией в карточке учёта.

Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.