Должен ли работодатель оплачивать время на дорогу до медицинского учреждения при прохождении обязательного обследования?

Работник медицинской организации прошла диспансеризацию и была допущена к работе, но работодатель направил её на дополнительное обследование (флюорографию и Диаскинтест) в медицинское учреждение, расположенное в другом регионе (2 часа дороги в одну сторону). Работодатель требует проходить обследование в личное время без оплаты, ссылаясь на то, что день на диспансеризацию уже использован. Возникает вопрос о порядке оплаты времени на обследование и дорогу, а также о праве работника отказаться от прохождения в выходной день.

Да, работодатель обязан предоставить время для прохождения обязательного обследования в рабочее время с сохранением среднего заработка, включая время на дорогу до медицинского учреждения и обратно. Если обследование назначается на выходной день, работник вправе отказаться или дать согласие с обязательной оплатой в двойном размере.

Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:

Обязательные периодические медицинские обследования (включая флюорографию и Диаскинтест для медицинских работников) проводятся за счет средств работодателя с сохранением за работником места работы и среднего заработка на весь период прохождения (ТК РФ ст. 185, ст. 214). Время на дорогу до медицинского учреждения и обратно включается в этот период, так как является неотъемлемой частью процесса обследования. Работодатель не вправе требовать прохождения таких обследований в личное время без согласия работника.

Если работодатель направляет работника в учреждение, расположенное в другом населенном пункте (например, в Москву при расположении организации в Московской области), время в пути подлежит оплате в полном объеме как часть времени прохождения медосмотра. Отказ работодателя оплачивать это время или требование использовать личные дни является нарушением трудового законодательства.

Важно: Для медицинских работников периодичность прохождения флюорографии установлена как 2 раза в год в соответствии с нормами СанПиН и отраслевыми приказами. Это обследование является обязательным и входит в программу периодических осмотров.

Как оплачивается время прохождения обязательного медицинского обследования

За весь период прохождения обследования, включая время на дорогу до медицинского учреждения и обратно, сохраняется средний заработок.

Работодатель обязан оплачивать не только непосредственное время нахождения в медицинском учреждении, но и время, затраченное на дорогу. Это следует из системного толкования норм ТК РФ ст. 185 и ст. 214, которые гарантируют сохранение среднего заработка на время прохождения обязательных медицинских осмотров. Поскольку дорога является необходимым условием для прохождения обследования, этот период включается в оплачиваемое время.

Расчет среднего заработка производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Оплата осуществляется за все рабочие дни, приходящиеся на период обследования, по правилам сохранения среднего заработка.

Важно: Если медицинское учреждение находится в другой местности, работодатель также обязан компенсировать расходы на проезд к месту обследования и обратно в соответствии с нормами о служебных командировках (ТК РФ ст. 168).

Можно ли обязать работника проходить обследование в выходной день

Нет, привлечение к прохождению обследования в выходной день допускается только с письменного согласия работника и с оплатой в двойном размере.

Работодатель не вправе без согласия работника назначать обязательное медицинское обследование на выходной день. Это регулируется нормами о времени отдыха (ТК РФ ст. 106, ст. 107) и запрете работы в выходные дни без согласия (ТК РФ ст. 113). Если работник соглашается пройти обследование в выходной, такое время подлежит оплате в двойном размере согласно ТК РФ ст. 153 либо по заявлению работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В случае отказа работника от прохождения обследования в выходной день работодатель обязан предоставить для этого время в рабочее время. Увольнение или применение дисциплинарных взысканий за такой отказ незаконно.

Важно: Работодатель не может ссылаться на факт использования работником дня диспансеризации ранее — обязательные периодические обследования проводятся в течение всего трудового периода и не ограничиваются одним днем в год.

Как оформить направление на обязательное обследование

Работодатель издает приказ о направлении на обследование, оформляет официальное направление по установленной форме и подписывает с работником соглашение о графике прохождения.

Порядок организации обязательных медицинских обследований включает:

1. Издание приказа о направлении работника на обследование с указанием даты, времени и места проведения.
2. Оформление направления по форме, утвержденной Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н.
3. Согласование с работником графика прохождения обследования с учетом времени на дорогу.
4. Ознакомление работника с приказом под подпись.
5. Отражение периода отсутствия работника в табеле учета рабочего времени как времени с сохранением среднего заработка (код «ОМ» — обязательный медосмотр).

Документальное оформление гарантирует правомерность отсутствия работника на рабочем месте и является основанием для оплаты. При отказе работодателя оформить направление работник вправе обратиться в трудовую инспекцию.

Важно: Направление должно содержать точные реквизиты медицинской организации, имеющей лицензию на проведение соответствующих исследований.

Что делать, если работодатель нарушает требования по оплате времени на обследование

Работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд для взыскания невыплаченных сумм и компенсации морального вреда.

Типичные нарушения работодателей:

• Требование проходить обследование в личное время без оплаты.
• Отказ включать время на дорогу в оплачиваемый период.
• Угрозы увольнением или дисциплинарными взысканиями за отказ от обследования в выходной день.

Действия работника:

1. Письменно уведомить работодателя о нарушении (заявление с ссылками на ТК РФ ст. 185, ст. 214).
2. Зафиксировать факт нарушения (сохранить приказ, направление, табель учета рабочего времени).
3. Обратиться в ГИТ с жалобой на неправомерные действия работодателя.
4. Подать иск в суд о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда (ТК РФ ст. 392).

Важно: Срок обращения в суд по спорам о невыплате заработной платы составляет 1 год со дня установленного срока выплаты (ТК РФ ст. 392).

Представленная информация отражает профессиональный анализ и экспертные оценки в области охраны труда. Материал носит исключительно информационный характер и не является юридическим заключением. Для обеспечения правовой корректности принимаемых решений рекомендуется использовать актуальные редакции нормативных актов и при необходимости привлекать профильных консультантов и экспертов