Нет, дата вводного инструктажа не обязана совпадать с датой первого рабочего дня, указанной в приказе о приеме на работу. Вводный инструктаж должен быть проведен до начала фактического выполнения трудовых функций работника.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Согласно п. 10 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464 (ПП-2464), вводный инструктаж проводится до начала выполнения трудовых функций. Это означает, что работник должен пройти инструктаж до того, как приступит к работе, независимо от даты, указанной в приказе о приеме. Например, если трудовой договор подписан 1 июня, а приказ устанавливает начало работы 5 июня, инструктаж можно провести в период с 1 по 4 июня.
Проведение инструктажа до первого рабочего дня допускается при условии, что трудовые отношения уже оформлены (трудовой договор заключен, приказ издан). Это соответствует требованию закона о проведении инструктажа до начала работы и не противоречит нормам трудового права.
Важно: Непроведение вводного инструктажа до фактического допуска к работе является нарушением требований охраны труда и влечет административную ответственность по КоАП РФ ст. 5.27.1.
Можно ли проводить вводный инструктаж до первого рабочего дня
Да, проведение вводного инструктажа до первого рабочего дня допускается, если трудовой договор уже заключен и приказ о приеме на работу издан.
Пункт 10 ПП-2464 прямо устанавливает, что вводный инструктаж проводится до начала выполнения трудовых функций. Момент начала выполнения трудовых функций определяется фактическим допуском к работе, а не датой в приказе. Поэтому если работник официально принят (трудовой договор подписан, приказ издан), но его первый рабочий день наступит позже, работодатель вправе провести инструктаж в этот промежуток времени. Это соответствует цели инструктажа — ознакомить работника с требованиями охраны труда до начала реальной работы.
Например, при подписании договора 1 июня с началом работы 5 июня инструктаж можно провести 2, 3 или 4 июня. Главное — чтобы к моменту выхода на рабочее место работник уже был проинструктирован.
Важно: Проведение инструктажа до заключения трудового договора не допускается, так как в этом случае лицо еще не является работником организации.
Каков порядок проведения вводного инструктажа по охране труда
Порядок включает разработку программы, проведение инструктажа уполномоченным лицом, проверку знаний и регистрацию в журнале.
Порядок проведения вводного инструктажа установлен разделом II ПП-2464. Работодатель должен:
- Разработать и утвердить программу вводного инструктажа на основе примерного перечня тем (приложение №1 к ПП-2464) с учетом специфики деятельности организации (п. 11 ПП-2464).
- Назначить ответственного за проведение инструктажа (специалиста по охране труда или иного уполномоченного работника) приказом.
- Провести инструктаж в любой форме (устно, с демонстрацией, электронно), выбранной работодателем (п. 9 ПП-2464).
- Провести проверку знания требований охраны труда сразу после инструктажа (форма проверки определяется локальными актами) (п. 69 ПП-2464).
- Зарегистрировать факт проведения в журнале регистрации вводного инструктажа с подписями инструктируемого и инструктирующего.
Важно: Журнал регистрации должен храниться не менее 10 лет (п. 88 ПП-2464). Отсутствие записи в журнале приравнивается к непроведению инструктажа.
Какая ответственность грозит за непроведение вводного инструктажа
Административная ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ в виде штрафа до 130 000 рублей.
Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить проведение инструктажей по охране труда. Непроведение вводного инструктажа или его проведение с нарушением сроков (после допуска к работе) является нарушением государственных нормативных требований охране труда.
За такое нарушение установлена административная ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ:
- для должностных лиц и ИП — штраф от 15 000 до 25 000 рублей;
- для юридических лиц — штраф от 110 000 до 130 000 рублей.
Повторное нарушение влечет более строгие санкции, вплоть до дисквалификации (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Важно: Факт отсутствия записи в журнале регистрации инструктажей является доказательством нарушения при проверке ГИТ.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.